信誼投資管理公司員工離職管理制度(附表格)-免費(fèi)閱讀
【正文】 B、 辦理調(diào)檔、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 行政事業(yè)部 年 月 日 勞動合同終止通知單 NO： XX 號 ： 您好！您的勞動合同即將到期（ 年 月 日至 年 月 日），感謝您 年來為公司發(fā)展所做的工作。 第二十五條 離職 者 辦妥離職手續(xù)后，由 公司 行政事業(yè) 部辦理勞動合同終止、退保及工資結(jié)算 、 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險 、 檔案等相關(guān)手續(xù)。 第二十條 各級審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。 （二） 中層管理人員： 直接上級 審核、常務(wù)副總 審核、總經(jīng)理審批； （三） 公司 基層員工：部門經(jīng)理 及部門負(fù)責(zé)人 審核、行政事業(yè)部主任 審核、 常務(wù)副總 審核，總經(jīng)理審批； （四） 臨時用工人員 （實(shí)習(xí)生） ：用人 部門經(jīng)理審批 ，報(bào)行政事業(yè) 部備案 。 第十二條 辭退 、除名 （一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 或符合《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況，以及《 勞動合同法 》規(guī)定的可以 解除勞動合同 的情況， 公司可作辭退處理。公司所指合同解除包括試用期合同解除、 辭職、擅自離職、辭退、除名。 第二條 本制度中“ 公司”指“淮南市信誼 投資 管理 有限公司” 。合同另有約定的，按約定條款辦理。 （三） 辭職員工所在部門及行政事業(yè) 部應(yīng)主動了解員工辭職原因，做好辭職 溝通 工作 ，對績效良好的員工 應(yīng)引導(dǎo) 挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性 ，溝通記錄并已書面形式留存。 第十五條 合同雙方在合同條款 及其附件 （培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議） 中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同 或其附件 （培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議） 約定執(zhí)行。 （三） 接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。 （四） 社保 計(jì)算： 15 日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個月工資扣除； 15 日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個人補(bǔ)償 。 第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。 行政事業(yè)部 年 月 日 勞動合同解除通知單 NO： XX 號 ： 您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)（或試用期內(nèi)）的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合考評，根據(jù)《勞動合同》第 條第 款規(guī)定，決定與您解除勞動合同。 行政事業(yè)部
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