《信誼投資管理公司員工離職管理制度(附表格)》-全文預(yù)覽
【正文】 ，參照離職規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)移交。 （四） 社保 計(jì)算： 15 日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資扣除； 15 日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償 。 第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。 （三） 接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；無指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第十七條 員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由行政事業(yè) 部將《員工離職申請(qǐng)單》反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在 在雙方約 定時(shí)間內(nèi) 辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見附件 八 ）；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè) 部以書面形式通知其本人，離職者應(yīng)在 行政事業(yè) 部規(guī)定時(shí)間內(nèi) 辦妥離職手續(xù)。 第十五條 合同雙方在合同條款 及其附件 （培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議） 中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同 或其附件 （培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議） 約定執(zhí)行。 （二） 員工符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。 （三） 辭職員工所在部門及行政事業(yè) 部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，做好辭職 溝通 工作 ，對(duì)績效良好的員工 應(yīng)引導(dǎo) 挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性 ，溝通記錄并已書面形式留存。 第九條 試用期合同解除 （一） 員工試用期 表現(xiàn) 不佳 未能達(dá)到崗位說明書要求 ，由用人部門與行政事業(yè) 部、員工本人 在試用期滿前一周內(nèi) 進(jìn)行溝通，溝通后 不能達(dá)成 一致的，由行政事業(yè) 部 在試用 期結(jié)束前 以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同解除通知單》見附件三） 進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。合同另有約定的，按約定條款辦理。 第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“ 公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理 ”，“中層管理人員”指“ 公司各部門經(jīng)理 ”， “基層 員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。 第二條 本制度中“ 公司”指“淮南市信誼 投資 管理 有限公司” 。 第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)， 由公司行 政事業(yè)部 在合同到期 兩周 前以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同終止通知單》見附件一） 辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)； 員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到行政事業(yè) 部關(guān)于續(xù)簽合同通知（ 《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見附件二 ）的 一 周內(nèi)以書面形式反饋 （《員工離職申請(qǐng)單》附件四 ） 。公司所指合同解除包括試用期合同解除、 辭職、擅自離職、辭退、除名。 （二） 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。 第十二條 辭退 、除名 （一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 或符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況，以及《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的可以 解除勞動(dòng)合同 的情況， 公司可作辭退處理。 第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請(qǐng)，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。 （二） 中層管理人員： 直接上級(jí) 審核、常務(wù)副總 審核、總經(jīng)理審批； （三） 公司 基層員工：部門經(jīng)理 及部門負(fù)責(zé)人 審核、行政事業(yè)部主任 審核、 常務(wù)副總 審核，總經(jīng)理審批； （四） 臨時(shí)用工人員 （實(shí)習(xí)生） ：用人 部門經(jīng)理審批 ，報(bào)行政事業(yè) 部備案 。 （二） 移交期限
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