xx公司員工入、離職與異動(dòng)管理制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。 員工申請(qǐng)調(diào)崗作業(yè)《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》XR—R013，經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人簽批和交調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽批后，轉(zhuǎn)交行政人事部審核，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 ，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：（1）員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；（2）員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；（3）其他未盡款項(xiàng)。（2）試用期間，違反公司相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；（3）有曠工一天（含一天）以上記錄者。八、試用，如不合格，被公司辭退，不發(fā)工資；—3個(gè)月，可根據(jù)試用情況縮短或延長(zhǎng)試用期。特殊崗位的員工須簽訂《員工廉潔協(xié)議》，《競(jìng)業(yè)限制及保密協(xié)議》。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平、實(shí)踐能力、管理思想等。 、財(cái)務(wù)部職位、采購(gòu)部職位等重要職能崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。 行政人事部根據(jù)職位和等級(jí)的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：?jiǎn)T工推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫(kù)。招聘周期指從行政人事部收到“招聘申請(qǐng)”起，到擬錄用人員確認(rèn)到崗的周期。（2）做好本部門職位職責(zé)和任職資格的分析，協(xié)助行政人事部制訂并完善職位說(shuō)明書。（3）核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃。二、適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理工作。 （8）定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，需提前一個(gè)月申報(bào)人力需求,填寫《新增人員申請(qǐng)表》XRR001。鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，招聘費(fèi)用較低，但也容易導(dǎo)致團(tuán)體思維，抑制創(chuàng)新。初試前，應(yīng)聘人員需填寫完整《應(yīng)聘登記表》XRR002。 ，背景調(diào)查時(shí)不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進(jìn)行。附：各招聘崗位復(fù)試人員表：招聘人員層級(jí)復(fù)試人員錄用審核批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)行政人事部經(jīng)理各部門經(jīng)理總經(jīng)理員工直接主管、招聘專員各部門主管行政人事部經(jīng)理七、錄 用，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。（3）通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件、一寸免冠彩照2張，實(shí)名制銀行卡復(fù)印件。（2）由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。、正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面《員工辭職申請(qǐng)表》XRR007。，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由責(zé)任副總保存，復(fù)印件由接收人保存。 離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職
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