【正文】 民間社工機構現(xiàn)狀研究及其培育和發(fā)展問題研究。二、重點調研提綱運用社會工作方法解決社會問題、化解社會矛盾的途徑和方式問題研究。(張晨胡振全)第五篇：社會工作人才隊伍建設調研提綱社會工作人才隊伍建設調研提綱一、全面調研提綱基本情況。切實加強政府公共管理和社會服務職能，打通社會工作人才進入黨政領導隊伍的通道，積極選拔優(yōu)秀社會工作人才進入社會管理和黨政領導工作崗位。四是完善社會工作者行業(yè)自律制度。當前，應盡快在城鄉(xiāng)社區(qū)、老年人福利院、兒童福利院、精神病人福利院、聾兒康復中心、救助管理站、收養(yǎng)中心、榮軍軍休機構、減災備災中心、司法矯正機構、學校、醫(yī)院以及工會、婦女兒童機構中明確和增設一批社會工作崗位。根據(jù)湖北省人口狀況，需各類突發(fā)公共事件社會工作人員2萬人左右。福利機構社會工作要通過與服務對象及其親屬聯(lián)絡與溝通、日常生活能力的訓練與輔導、文化娛樂服務、心理咨詢與輔導、健身輔導與服務、社會交往能力的訓練與輔導等手段，幫助老年人樹立正確的疾病觀、生命觀和身體觀，幫助所有福利機構供養(yǎng)對象克服社會隔離感、社會交往障礙和社會認同危機，克服自卑、被遺棄感及社會適應障礙等。相對于民政、司法、衛(wèi)生、教育等單位的主體工作而言，社會工作還處于從屬地位，缺乏明確的目標和統(tǒng)一的規(guī)范，大多工作都屬于各單位的“自選動作”而不是“規(guī)定動作”。傳統(tǒng)的社會救助、社會福利、婦女兒童工作、老齡等工作，目標和手段比較單一，側重于對困難弱勢群體外在、物質的幫助，只能解決表面性、臨時性問題，而受助對象自助、自決、自立意識并未得到喚醒，受助對象深層次功能和信心并未得到恢復，導致幫扶對象很難從根本上走出困境。其次，以社區(qū)服務為龍頭，社區(qū)建設和社會工作的內容不斷豐富，社區(qū)管理和組織功能明顯提升。從職稱結構看，現(xiàn)有社會工作人員擁有的專業(yè)技術職稱，主要為政工師、心理咨詢師、醫(yī)師、教師等，社會工作師的評定工作正在啟動。社會工作的領域范圍。第四篇：關于社會工作人才隊伍建設的調研報告[定稿]關于社會工作人才隊伍建設的調研報告黨的十六屆六中全會《決定》明確提出，要建設宏大的社會工作人才隊伍。探索并完善將社會工作人才納入專業(yè)技術人員管理范疇的新辦法，不斷提高社會工作人才的專業(yè)化、規(guī)范化管理水平，逐步建立和完善社會工作人才的選拔、培養(yǎng)、考核、聘用、晉升和評價體系。同時，敦促相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府逐步保障社會工作發(fā)展的必要經(jīng)費，形成政府、社會、用人單位和個人的多元化投入機制。針對目前行政部門或社會團體中較為緊缺的社會工作人才，利用每年引進人才的有利時機，從高校社會工作專業(yè)的畢業(yè)生中引進一批，或利用引進人才的優(yōu)惠政策在外引進一批具有社會工作職業(yè)資格的人員到我縣創(chuàng)辦社會工作實體或到社會工作機構工作。當前，人們對社會工作及社會工作人才的概念還十分陌生，加大對社會工作的宣傳力度，普及社會工作的基本知識，廣泛運用一切媒體，不斷營造良好的社會輿論氛圍，形成有利于社會工作發(fā)展，有利于社會工作人才隊伍建設的外部環(huán)境。同時，由于缺乏必要的政策支持和獎懲激勵，社會工作者地位和待遇低下，民間對社會工作的參與熱情不高。資金投入明顯不足。作用發(fā)揮不明顯。我縣社會工作人才隊伍總人數(shù)不過百人左右，除去行政管理人員外，專業(yè)從事社會工作的人員只有40人左右，%。對專職社會工作者，明確具體任務和責任；對普通社會工作者，尤其是社會工作者中的黨員，更多的以志愿者服務形式從事工作。按年齡層次分，30歲以下18人，3039歲45人，4050歲28人，51歲以上26人。研究制定優(yōu)惠政策和措施，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作。研究制定工商、稅收、土地等優(yōu)惠政策，鼓勵社會團體、企業(yè)和個人舉辦民間社會服務機構。完善人才使用制度。具有其他專業(yè)技術職稱的社會工作人員，可按國家有關規(guī)定轉評社會工作者職業(yè)資格，晉升上一級職業(yè)資格時，其轉評前和轉評后的任職年限可合并計算。充分發(fā)揮高等院校和社會科學研究機構學科建設和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢，整合教學資源，鼓勵高水平教師和專家擔任社會工作專業(yè)教學任務。優(yōu)化工作生活環(huán)境?！笆濉币詠恚抑莞骷夵h委、政府在科學發(fā)展觀的統(tǒng)領下，不斷加強對社會事業(yè)發(fā)展的重視，社會工作力度不斷加大。按照科學發(fā)展觀和《**州人才隊伍建設中長期規(guī)劃編制工作方案》的要求，州民政局組織對我州社會工作人才隊伍建設的現(xiàn)狀和培養(yǎng)開發(fā)對策進行了研究。出臺社會工作人員管理暫行辦法、社會工作人員繼續(xù)教育辦法、社會工作人員職業(yè)規(guī)范、社工注冊管理制度等一系列配套制度，明確社會工作人員的范圍、聘用、繼續(xù)教育、職業(yè)行為規(guī)范、注冊管理等問題，進一步加強社工人員管理，為培養(yǎng)一支高素質社工人才隊伍奠定基礎。建立和完善社會工作人員醫(yī)療、養(yǎng)老等福利保障制度，解決他們的后顧之憂。三是搭建聯(lián)動信息平臺。義工（也稱志愿者）是社會工作人才隊伍的一個組成部分。各有關部門要將社會工作人才列入培訓計劃，研究制定出臺激勵措施，鼓勵社會工作人員參加各類社會化培訓和繼續(xù)教育，使他們能夠通過在職或半脫產(chǎn)的教育培訓，取得社會工作專業(yè)大專以上文憑，通過考試取得社工師助理、社工師、高級社工師職稱資格證書，由人事部門將其納入專業(yè)技術人才能力認證體系進行考核管理。民政部門承擔的社會工作任務十分繁重，涉及的社會工作領域非常廣闊，并且從業(yè)人員眾多，本著著眼長遠、立足當前、先易后難、穩(wěn)步推進、能做的事先做起來的原則，可以先由市民政局牽頭，選擇社會福利中心等單位進行試點，普及社會工作知識、儲備社會工作人才、明確社會工作崗位、積累社會工作人才評價經(jīng)驗，為市委、市政府制定社會工作人才隊伍建設有關政策文件提供依據(jù)，創(chuàng)造條件。注意宣傳優(yōu)秀社會工作者的典型事跡，積極營造適合社會工作開展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍，使人們不斷認識、理解、尊重、接納社會工作者，提高公眾的認同度。要在黨委領導下，進一步完善人才工作領導體制，增補司法、工會、共青團、婦聯(lián)等社會工作部門為市委人才工作領導小組的成員單位，建立組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調，人事、民政、教育、勞動和社會保障等職能部門具體負責，司法、衛(wèi)生、工會、共青團、婦聯(lián)等組織密切配合的工作格局，實現(xiàn)對社會工作人才隊伍的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、整合資源、形成合力。社會工作缺乏整體規(guī)劃和總體協(xié)調，不能形成工作發(fā)展和隊伍建設的合力，這些都制約了社會工作的發(fā)展和社會工作人才隊伍建設的推進。（二）原因分析我市社會工作人才隊伍存在以上問題，主要有以下三個方面的原因：一是起步較晚。而目前我市的社會工作人員主要集中在各級黨政機關及其下屬事業(yè)單位，行政化色彩相對較濃，其獨立管理運作、有效利用和管理現(xiàn)有資源、自主開展服務的能力比較有限。目前我市實際從事社會工作的人員中，取得社會工作職業(yè)資格，能被稱作“社會工作師”（職業(yè)社工）的人員只有70人，‰，與發(fā)達國家和地區(qū)2‰以上的比例差距甚遠?！坝欣щy找社工”就像我們“有困難找警察”一樣家喻戶曉。目前，我市登記注冊的具有社會工作性質的公益性社團主要有市紅十字會、市慈善總會、市計生協(xié)會、市老年人協(xié)會4家。從學歷結構看，本科以上學歷2010人，%；?？茖W歷12922人，%；高中或中專學歷4403人，%；初中及以下學歷2825人，%。因此，加強社會工作人才隊伍建設，推進社會工作發(fā)展已成為構建社會主義和諧社會的迫切要求，對于深入貫徹落實科學發(fā)展觀和推進社會建設具有重要的意義。第一篇：XX市社會工作人才隊伍建設調研報告XX市社會工作人才隊伍建設調研報告——加大社會工作人才隊伍建設力度提升XX和諧程度的對策研究當前，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟體制、社會結構、利益格局和思想觀念都發(fā)生了深刻變化，整個社會的經(jīng)濟成分、組織形式、利益關系日趨多元化，人們的就業(yè)方式、生活方式日趨多樣化，社會階層結構、社會人口結構、社會組織結構以及社會需求結構的日益多樣化、復雜化。為推進我市社會工作人才隊伍建設，市委組織部會同市民政局、人事局、勞動保障局等相關部門，抽調有關人員專門成立了課題調研組，采取實地走訪、座談調研、個別訪談等形式，對我市社會工作人才隊伍建設進行了深入調查與思考，并按社會工作人才分布領域劃分成多個子課題，分別由相關單位進行專題調研，撰寫各專題調研材料，在此基礎上，形成了本調研報告。從專業(yè)結構看，社會工作相關專業(yè)畢業(yè)的17824人，%；其他專業(yè)畢業(yè)的4336人，%。這些社團在促進政府職能轉變、健全社會保障制度、維護社會穩(wěn)定以及動員和凝聚社會各方力量參與社會工作等方面發(fā)揮了重要作用。而目前在我市，社會工作還是一個較為陌生的概念，在此次調研過程中，絕大多數(shù)人對“什么是社會工作？什么是社工？社工干什么？”等問題的認識是模糊不清的，有些甚至是第一次聽到這些名詞。另外，從調查統(tǒng)計結果可以看出，我市現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員大多數(shù)沒有受過正規(guī)的社會工作知識、技巧訓練，缺乏社會工作應具備的崗位知識和技能，他們雖然都經(jīng)過本職工作訓練，但缺乏專業(yè)社會工作知識和技能的訓練，工作手段和方法比較落后，遇到問題往往只能依靠自己的經(jīng)驗作出判斷，沒有專業(yè)知識和專業(yè)方法支持，難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化的專業(yè)服務。民間社會工作機構發(fā)展緩慢，能夠吸納專業(yè)人員的社會工作崗位十分有限。由于目前我市的社會工作人才隊伍建設還處于開始階段，社會工作的需求沒有得到有效的開發(fā)，加上社工自身作用發(fā)揮不夠明顯以及相關的社會宣傳不夠，導致公眾缺少社會工作的理念和意識，對社會工作人才的認知率偏低。即使在各行業(yè)內部，下屬事業(yè)單位的屬性也不同。注重發(fā)揮社區(qū)（村）黨組織和居（村）委會的骨干作用，結合基層組織建設、精神文明建設等工作，統(tǒng)籌推進社會工作人才開發(fā)。突出崗位開發(fā)重點，積極吸納人才。瞄準職業(yè)化目標，完善培養(yǎng)措施。三是加強實踐鍛煉。為了使義工服務成為社工服務的重要補充力量，要注重發(fā)揮社工的職業(yè)化、專業(yè)化優(yōu)勢，建立“兩工聯(lián)動”機制，即“社工引領義工開展服務，義工協(xié)助社工改善服務”的運行機制，克服志愿服務隨意性大、缺乏專業(yè)訓練、資源不足等缺陷，進一步規(guī)范義工隊伍管理，使義工更廣泛、更深入地推進社會服務，提高其工作實效。如可建立覆蓋全市的社工、義工信息服務網(wǎng)絡，實現(xiàn)社工、義工服務信息時時共享；可設立義工、服務機構的基本信息庫，開通義工網(wǎng)上招募、網(wǎng)上注冊、網(wǎng)上培訓等信息建設項目，實現(xiàn)義工服務信息快速傳遞。各項工資、福利、保險等福利保障所需經(jīng)費可由市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級財政保障，確保落到實處。（金壇市委組織部 安春燕）第二篇：社會工作人才隊伍建設情況調研報告加快推進以改善民生為重點的社會建設，是黨的十七大提出的構建和諧社會的一項重大任務。一、**州社會工作人才隊伍基本情況（一）社會工作人才隊伍分布廣泛。全州基本建立了以城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村救災救濟和五保供養(yǎng)為主體，醫(yī)療、教育、住房、法律援助等專項救助相配套、政策優(yōu)惠為輔助、臨時救濟和社會互助為補充的覆蓋城鄉(xiāng)的社會救助體系；形成了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、人民群眾廣泛參與的城市社區(qū)建設新格局，興辦了一批社區(qū)便民服務站點、建成了一批社區(qū)辦公和服務用房；堅持政府投入為主，鼓勵和引導社會力量興辦福利事業(yè)，全州城市社會福利院改擴建后，床位達到1500多張，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建設了中心福利院，共收養(yǎng)近萬名院民，全州福利救助類機構達到134個，設置床位15000多張，還有服務類事業(yè)單效發(fā)揮而不愿在社會工作崗位上工作；另一方面是人員編制受到限制。統(tǒng)籌協(xié)調現(xiàn)有政府信息網(wǎng)絡