【正文】 同時，按照政策規(guī)定，在讓大學(xué)生“村官”正常合理流動的同時，也要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，鼓勵一部分人扎根基層，安心農(nóng)村工作，為農(nóng)村培養(yǎng)一批高素質(zhì)的基層干部，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村的發(fā)展我感謝學(xué)校給了我這樣的機(jī)會。（2）建立考核管理體系。雖然良好的工作環(huán)境是工作的先決條件，但如此高比率的人精神生活的貧乏，卻是一個不容忽視的問題，這將直接影響到他們的工作狀態(tài)，乃至整個政策的實(shí)施效果。大學(xué)生村官的到來，給農(nóng)村的發(fā)展帶來了希望，但美中不足的是，大學(xué)生村官對于自身所做工作的宣傳力度不夠，對于村民的具體情況也有待加強(qiáng)了解，應(yīng)注重發(fā)揮所長，盡最大努力做最順應(yīng)民意的實(shí)事。有的村民只是了解國家出臺了大學(xué)生村官這一政策，并不知道自己所在的村上是不是有大學(xué)生村官，更不知道落實(shí)情況怎么樣。而大學(xué)生村官問題也成為當(dāng)前社會以及廣大大學(xué)生群體普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。由于我國長時期工業(yè)與農(nóng)業(yè)發(fā)展的不平衡，城鄉(xiāng)差距的逐步拉大，廣大農(nóng)村的發(fā)展成為我國實(shí)現(xiàn)和諧社會建設(shè)和全面奔向小康社會的瓶頸。很多村官都說自己想象中的村官生活和現(xiàn)實(shí)中的差距甚遠(yuǎn)，自己生活在城市，進(jìn)入農(nóng)村后對于農(nóng)村復(fù)雜的人際關(guān)系及其本村的具體情況都不是很了解。實(shí)行大學(xué)生村官政策不僅展示了國家解決三農(nóng)問題的決心，而且還拓寬了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部鍛煉和培養(yǎng)的渠道。還有一些大學(xué)生村官自身定位比較模糊，搞不懂自己是“村里人”還是“鎮(zhèn)里人”，更不能確定該把村里作為主戰(zhàn)場還是鎮(zhèn)里。大學(xué)生村官現(xiàn)雖已成為了新農(nóng)村建設(shè)中的一股強(qiáng)有力的新生力量，然而，大學(xué)生村官在發(fā)揮建設(shè)與服務(wù)農(nóng)村的同時，也顯現(xiàn)出了諸多的矛盾與困境。他同時說：要有戰(zhàn)略思維和長遠(yuǎn)眼光，立足未來10年、20年乃至更長時間事業(yè)發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)人才的需要，制定和實(shí)施干部培養(yǎng)規(guī)劃，改革和完善選調(diào)生制度，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，引導(dǎo)有志從政的大學(xué)生到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。向經(jīng)濟(jì)實(shí)體流動的，應(yīng)積極鼓勵，原合同如有不足之處，可以共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，在工作職責(zé)、考核辦法等方面使合同進(jìn)一步完善和合理。對南昌市2008屆部分優(yōu)秀村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，可以考慮以制度的形式確定下來長期執(zhí)行。四是要建立健全大學(xué)生村官的進(jìn)出機(jī)制，保持“流得動”。一要強(qiáng)化培訓(xùn)提升思想素質(zhì)。有條件的大學(xué)生村官可以選擇自主創(chuàng)業(yè)。在選拔過程中注重農(nóng)村實(shí)際，處理好學(xué)歷與能力的關(guān)系，突破追求高學(xué)歷的誤區(qū)。六是大學(xué)生村官的進(jìn)出有待進(jìn)一步健全。三是大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)有待進(jìn)一步扶持。二、對進(jìn)一步做好大學(xué)生村官工作有哪些好的意見建議？當(dāng)前大學(xué)生村官工作仍然存在著不可忽視的問題，必須引起各級部門和領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。三是強(qiáng)化服務(wù)，提供保障。二是突出培養(yǎng)，提升能力。以下，針對調(diào)查研究的有關(guān)要求，談?wù)勎铱h大學(xué)生村官實(shí)際情況。四要充分把書本知識和實(shí)踐工作相結(jié)合，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。并且應(yīng)嚴(yán)格對大學(xué)生村官的監(jiān)督與管理，避免出現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級?挪用?大學(xué)生?村官?的現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)這種情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要負(fù)主要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時也要責(zé)令村干部進(jìn)行檢討。讓大學(xué)生真正的從思想上扎根農(nóng)村的建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村新文明的形成。有事找?村官?，不是群眾的呼聲，而成了村干部的口號，有了這樣一個村官，切實(shí)減輕了他們的工作任務(wù)，符合了他們的心理需求，成天幫助他們做自己分內(nèi)的?雜務(wù)?，根本顧不了想群眾之所想、急群眾之所急。然而，對我區(qū)大學(xué)生村官的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有三分之二大學(xué)生村干部認(rèn)為做好材料工作、活躍農(nóng)村氣氛、協(xié)助村組完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦任務(wù)是重 要的工作，有些甚至就是被安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作，這與農(nóng)民群眾的要求并不一致。為了把國家的?惠農(nóng)?政策給群眾宣傳好、解釋好，南曹鄉(xiāng)大學(xué)生村干部自編、自制了遠(yuǎn)程教育、汽車下鄉(xiāng)、家電下鄉(xiāng)政策的綜合宣傳磁帶，在14個行政村播放，每天上午播放三遍、下午播放兩遍，使國家的?惠農(nóng)?政策深入人心；在2009年推廣?四議兩公開?工作法和家庭聯(lián)戶代表制度工作中，大學(xué)生村干部更是身兼多職，在專題培訓(xùn)講座、入戶宣傳、戶代表和聯(lián)戶代表、村務(wù)監(jiān)督員的選舉和資料完善工作、電子信息錄入等一系列的工作，取得了良好的效果。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后，當(dāng)事人對當(dāng)?shù)卮甯刹科毡榇嬖谝环N戒備心理，擔(dān)心他們顧及鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親情面，調(diào)解時有個親疏之分，一碗水端不平，處事不公。通過集中培訓(xùn)后，大學(xué)生村官被分配在我縣中心鎮(zhèn)、舊縣鄉(xiāng)和萬善鎮(zhèn)，到任之后這些大學(xué)生村官們主要擔(dān)任村委會主任助理或村支部副書記，經(jīng)過2008年的村委會換屆選舉，全部進(jìn)入支部班子或者村委會班子。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，從1995年江蘇省率先招聘大學(xué)生擔(dān)任農(nóng)村基層干部開始，大學(xué)生?村官?計(jì)劃就與國家解決?三農(nóng)?問題密切相關(guān)。請您按照實(shí)際情況填寫，我們尊重您的個人隱私，保證對您的有關(guān)信息嚴(yán)格保密。第二，保證黨和人民的事業(yè)薪火相傳、后繼有人，需要培養(yǎng)大批經(jīng)受過基層特別是農(nóng)村艱苦環(huán)境鍛煉、與人民群眾有深厚感情的后備干部人才。一、武勝縣大學(xué)生村官基本狀況2008年7月，我縣按照中央、省市委組織部安排，由區(qū)委組織部牽頭抓總，積極協(xié)調(diào)區(qū)有關(guān)部門抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織，周密安排，嚴(yán)格程序，選拔了55名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生村干部，其中碩士研究生4名，本科學(xué)歷30名，本科學(xué)歷以上占61%，中共黨員29名，女性26名、占47%。大學(xué)生村官入村任職后，充分利用自身優(yōu)勢，發(fā)揮農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作用，通過互聯(lián)網(wǎng)、會議宣傳、專題講座、手機(jī)飛信等形式，積極普及科學(xué)、法律知識，大力推廣農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，主動為群眾提供致富信息和市場信息，強(qiáng)化農(nóng)民的市場意識，把先進(jìn)的知識和技術(shù)帶到了農(nóng)村。大學(xué)生村干部觀念新，文化高，才藝多。大學(xué)生村官面臨專業(yè)和自身能力與農(nóng)村真正需要的人才不相適應(yīng)的困境。對于優(yōu)惠政策的另一重要砝碼?研究生考試加分?，即使如愿考上研究生，也無非是再次回到了面臨兩三年后畢業(yè)就業(yè)困境的怪圈中去，情況并不能從根本上得到解決。為保證大學(xué)生村官制度得以更好落實(shí)，我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)的工作。明確具體的管理職能部門，改變大學(xué)生?村官?多頭管理和無人管理的現(xiàn)狀，并建立?村官?工作手冊，落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人員和責(zé)任部門。大學(xué)生投身新農(nóng)村建設(shè)，充分發(fā)揮自身作用，需要在以下幾個方面提升自己：一要熱愛農(nóng)民、熱愛農(nóng)村事業(yè)，真正做到了解新農(nóng)村建設(shè)情況，掌握?三農(nóng)?工作的方針政策，扎根農(nóng)村，把農(nóng)村作為自己建功立業(yè)的舞臺。管城區(qū)積極探索管理和發(fā)揮大學(xué)生村干部作用的有效途徑，經(jīng)過一年多實(shí)踐探索，進(jìn)一步完善了《管城區(qū)大學(xué)生村干部工作制度》和《管城區(qū)大學(xué)生村干部考核辦法》，建立大學(xué)生村干部個人檔案，一人一檔，對大學(xué)生村干部的工作進(jìn)行全面細(xì)致的考核，以考核引導(dǎo)大學(xué)生村干部投身新農(nóng)村建設(shè)主戰(zhàn)場，為管城區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了良好的作用。由村黨支部書記在工作中開展“傳幫帶”，做到平時工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，讓大學(xué)生村官在處理各種復(fù)雜問題中積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉成才。創(chuàng)辦大學(xué)生村官工作交流刊物，定期采編大學(xué)生村官工作信息。由大學(xué)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)總責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村共同解決好大學(xué)生村官食、宿等日常生活，具體標(biāo)準(zhǔn)參照所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保障大學(xué)生村官日常生活。二是大學(xué)生村官的流動有待進(jìn)一步規(guī)范。不少大學(xué)生村官反映，雖說在村是書記或主任助理，但具體的工作職責(zé)并不明確，書記主任交待的事要完成，會計(jì)、婦女主任、團(tuán)支部書記和民兵連長交待的事也不可不做，不是說不愿做，而是覺得沒有明確的工作重點(diǎn)和方向，有點(diǎn)像村兩委的“勤雜工”，長期下去，村官難以成就較大的事業(yè)。一是要建立健全大學(xué)生村官的選拔機(jī)制，吸引優(yōu)秀大學(xué)生在村“下得去”。二是要建立健全大學(xué)生村官的激勵機(jī)制，鼓勵大學(xué)生村官在村“待得住”。提高大學(xué)生村官的生活待遇，解除他們的后顧之憂，是讓大學(xué)生村官安心工作不可缺少的物質(zhì)基礎(chǔ)。村干部要進(jìn)一步解放思想，充分信任大學(xué)生村官，制定分階段的培養(yǎng)計(jì)劃，給他們實(shí)職壓擔(dān)子，把有意識地把較為重要或復(fù)雜的單項(xiàng)工作放手交給他們?nèi)プ?，提高他們?shí)際工作能力。第三是報(bào)考公務(wù)員。無論是哪種形式的流動，都要做到公開公平，規(guī)范有序。針對當(dāng)前的大學(xué)生村官已經(jīng)從