入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、調(diào)入人員須進(jìn)行體格檢查，檢查結(jié)果符合要求者，由人力資源部開具調(diào)令。做好食物中毒事件的專冊(cè)登記，統(tǒng)計(jì)患者的具體情況：人數(shù)、發(fā)病日期、主要癥狀、就醫(yī)情況等，積極配合衛(wèi)生監(jiān)督所進(jìn)行調(diào)查。酒店各崗位、對(duì)客區(qū)域經(jīng)常開窗通風(fēng)。經(jīng)醫(yī)院確診為非典、禽流感、霍亂等烈性傳染病，由酒店領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)疾病控制中心或衛(wèi)生行政主管部門。員工健康檢查管理制度 各部門指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)管在職員工的體檢工作。第八條、附則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施； 人力資源部對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際操作情況對(duì)具體條款作出修改。符合辭退的條件（1）在使用期不符合錄用條件，經(jīng)培訓(xùn)后扔無法達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)并無公司其他部門接收者；（2）嚴(yán)重違反公司用人制度者；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大危害或經(jīng)濟(jì)損失者；（4）員工未經(jīng)允許私自與其他企業(yè)、個(gè)體建立勞動(dòng)關(guān)系者；（5）在求職中填寫虛假簡(jiǎn)歷、使用虛假證件欺騙公司以求得職位者；（6）在公司工作期間觸犯法律法規(guī)，被依法追究民事或刑事責(zé)任者；（7）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，符合解聘條件者。辭職員工需提交正式書面申請(qǐng)報(bào)告。第六條、試用期與轉(zhuǎn)正一、試用期管理新員工的試用期限為1個(gè)月，由車間觀察其個(gè)人基本素質(zhì)和工作表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正；新員工試用超過3個(gè)月仍不符合工作標(biāo)準(zhǔn)的，車間報(bào)人力資源部予以調(diào)崗或辭退。五、建立健全從業(yè)人員調(diào)離人員健康檔案。；總部經(jīng)理級(jí)以上員工逐級(jí)簽批至人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；CXO級(jí)以上員工簽批至CEO。任何一步未確認(rèn)視為離職手續(xù)未辦理完成，不予結(jié)算發(fā)放薪資，待離職手續(xù)完成后進(jìn)行薪資結(jié)算發(fā)放。：總部員工關(guān)系部或子公司人事行政部根據(jù)《異動(dòng)審批單》的各項(xiàng)信息調(diào)整員工基礎(chǔ)信息，并同步協(xié)調(diào)郵箱、后臺(tái)、OA等系統(tǒng)信息調(diào)整。新城市開倉(cāng)/建站前期，需要有經(jīng)驗(yàn)的已開倉(cāng)/建站城市員工作為教練臨時(shí)前往支援、輔導(dǎo)，支援時(shí)間36個(gè)月不等，超出期限應(yīng)辦理異動(dòng)手續(xù)做長(zhǎng)期調(diào)動(dòng) ，同時(shí)異動(dòng)需異出、異入部門領(lǐng)導(dǎo)審批； ，并做出能力等綜合評(píng)價(jià)；異入部門領(lǐng)導(dǎo)需同時(shí)審核確認(rèn)異動(dòng)后的末級(jí)部門、崗位、職級(jí)信息，薪資是否調(diào)整（如涉及，按照薪酬調(diào)整流程與崗位異動(dòng)同步操作），后臺(tái)權(quán)限是否回收等；。試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者，用人部門予以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；試用期工作表現(xiàn)一般，但又不構(gòu)成辭退條件，需延長(zhǎng)試 用期觀察者，用人部門可申請(qǐng)延期轉(zhuǎn)正，并明確延長(zhǎng)的期限，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至6個(gè)月（此處與法務(wù)溝通過屬于不合法范疇），須簽訂。l 依據(jù)公司繳納社保公積金的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及員工入職時(shí)間，為員工進(jìn)行社保公積金新參或轉(zhuǎn)入。子公司合同一式三分，一份由當(dāng)?shù)厝耸滦姓勘４?，一份交員工本人保存，一份交總部保存。第一篇：入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度一、入職管理：:00提供第二天入職人員名單及簡(jiǎn)歷等信息，確保名單上人員已經(jīng)薪酬福利部確認(rèn)過薪酬，如有超編情況需特殊審批。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)須填寫《勞動(dòng)合同簽收單》；l 勞動(dòng)合同期限：初次簽訂一般選擇固定期限勞動(dòng)合同，三年期限； l 試用期期限：?jiǎn)T工級(jí)別試用期為3個(gè)月，高層管理者級(jí)以上為6個(gè)月。 l 員工入職第一周、第一個(gè)月、第二個(gè)月、轉(zhuǎn)正前定期與員工及其主管進(jìn)行溝通，及時(shí)了解其工作表現(xiàn)、適應(yīng)程度，解答疑問等。無論申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓悠谵D(zhuǎn)正，用人部門均需充分說明理由；，需在試用期到期前3個(gè)工作日通知員工本人，并配合業(yè)務(wù)部門與員工本人面談，下發(fā)《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》，請(qǐng)員工簽字確認(rèn)后存檔。原則上試用期內(nèi)不允許晉升，晉升須逐級(jí)進(jìn)行。、手續(xù)未辦理完畢的，異動(dòng)一律無效?！M(jìn)行郵箱、后臺(tái)、OA系統(tǒng)的關(guān)閉。； 分公司經(jīng)理級(jí)以上員工逐級(jí)簽批至總部人力資源中心及業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人；城市總經(jīng)理級(jí)以上員工簽批至CEO。六、對(duì)從業(yè)人員健康管理做到專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌管理
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