【正文】 當(dāng)月累計(jì)遲到___次以上，每次扣一天基本工資。，滿腔熱情。、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn)，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求。比如一萬以下的提成是___%，兩萬以下的提成是___%。8工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。二十三、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。一個(gè)月累計(jì)忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。第二次、開除三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班)。10)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。3)潔身自愛、防盜防竊。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。服裝店員工的儀容儀表1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。二十二、店鋪于每天X點(diǎn)X分準(zhǔn)時(shí)營業(yè)，晚X點(diǎn)X分打烊。）十八、每天進(jìn)行貨品核對。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。.。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。不得無故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元），工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時(shí)在賣場聊天者罰五元。處罰：第一次：罰款五十元。員工加班值班制度。如通過企業(yè)工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定。服裝店員工管理制度13第一、合法性。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。二服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。，謹(jǐn)防小偷。7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。13）工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。（二）1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。接待客人九大用語：（1）歡迎光臨；（2）對不起；（3）請稍等；（4）讓您久等了；（5）請這邊來；（6）是，明白了；（7）實(shí)在不知說什么；（8）請?jiān)?；?）謝謝。員工在為顧客服務(wù)完后，要及時(shí)把頭發(fā)等地面雜物清掃干凈。工作時(shí)面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠實(shí)、細(xì)致、講效率、說到做到，對工作不推諉，不拖拉；接待客人要善始善終，交接工作要清楚。有合作精神，做好本職工作的同時(shí)，還要為同事創(chuàng)造條件，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對服務(wù)無可挑剔。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開工作場所；不長時(shí)間會客；嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的活動(dòng)。9)工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。服裝店員工的儀容儀表1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。個(gè)性。三萬以下是2%這樣逐漸上漲。二、公司機(jī)密范圍數(shù)據(jù)機(jī)密:材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。一、保密守則認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。在工作時(shí)間睡覺看書做私事者扣36分。有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣13分。管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。凡除名人員原則不得享受工資待遇，(特殊狀況狀況可享受部分)。1威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。工作疏忽造成重大損失者。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門帶給本人身份證明，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡歷。七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。xx年xx月服裝店員工管理制度8古人云:“沒有規(guī)矩，不成方園，”一個(gè)國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個(gè)企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。五、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。上班時(shí)光盡量不要伴侶探訪,特殊是不要逗留在店鋪內(nèi),影響銷售。妥當(dāng)保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,謹(jǐn)防小偷。任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。二十三、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下：工作時(shí)間滿1個(gè)月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時(shí)間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作。（違者罰二元）十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。第二次：開除三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。員工在上班前需檢查自己的儀容狀況，或要求同事提點(diǎn)。耳環(huán)、戒指、項(xiàng)鏈要貼合要求，不能戴有色眼鏡，不準(zhǔn)穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班。努力提高自身的。14. 如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退次以上者，扣除一天工資。服裝店員工管理制度21. 員工應(yīng)帶妝上崗，工作時(shí)間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。員工未經(jīng)允許而動(dòng)用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。1員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達(dá)給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼心服務(wù)（如：茶水、糖果、水果等）員工當(dāng)班期間不得享用。員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。三、日常行為規(guī)范上班期間手機(jī)統(tǒng)一保管，方可銷售。上班期間嚴(yán)禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，以曠工一天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計(jì)算當(dāng)班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作。十二、在銷售過程中,每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。第二次：開除三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班,任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。十、員工入職三天，本司與員工簽訂勞動(dòng)合同，在干滿一年后提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向老板提出書面申請，并履行以下手續(xù)方可離職：歸還員工牌。收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員，他人不得入內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。二、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。三、薪酬考核制度 基本工資（1800元/月）+ 個(gè)人銷售額提成（正常價(jià)提成點(diǎn)數(shù)為5%，活動(dòng)產(chǎn)品提成點(diǎn)數(shù)為3%）+ 月度目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng) + 醫(yī)社保補(bǔ)貼（500元/月）+ 車費(fèi)補(bǔ)貼（100元/月）+ 話費(fèi)補(bǔ)貼（100元/月）+ 全勤獎(jiǎng)（100元/月）+ 工齡獎(jiǎng) + 節(jié)日福利 + 年終獎(jiǎng)，試用期薪酬方案為 基本工資（1800元/月）+ 個(gè)人銷售額提成（正常價(jià)提成點(diǎn)數(shù)為5%，活動(dòng)產(chǎn)品提成點(diǎn)數(shù)為3%）+ 月度目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng) + 車費(fèi)補(bǔ)貼（100元/月）+ 話費(fèi)補(bǔ)貼（100元/月）+ 全勤獎(jiǎng)（100元/月）。、活動(dòng)期間不可請假，必要時(shí)上通班(算加班)，不可兩人同時(shí)請假。，放在顧客看不到的地方，并在當(dāng)天內(nèi)帶走。，遵守輪班制度。，陳列貨品需精心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣服一次，每天晚上下班前打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃、衣柜、等的清洗。，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰，涉及違法的，移交相關(guān)部門處理。、翹班、早退的，視情節(jié)嚴(yán)重情況，每次扣罰50100元。第二篇：服裝店員工管理制度員 工 管 理 制 度一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。上班時(shí)不得無故串崗，不得聊天、玩手機(jī)、看報(bào)刊雜志，不得接打私人電話、會客，不得在店內(nèi)吃飯、吃零食，工作時(shí)間不得擅自離崗(違者罰50元/次)。七、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。(違者罰一元)五、上班時(shí)可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。十九、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析,查找不利因素,、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長發(fā)需盤起；男生不留長發(fā)、不留胡須。員工工作時(shí)間嚴(yán)禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關(guān)緊要的事。1員工上班期間嚴(yán)禁利用店鋪電話進(jìn)行私聊，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的電話，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用。員工在會議及培訓(xùn)期間一律實(shí)行簽到制度，一律不允私下低聲交談（自由討論除外），不允許看報(bào)紙、雜志，不允許翻看手機(jī)、接打電話、私下離場等其它與會議內(nèi)容無關(guān)的，不允許擾亂會議秩序。員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個(gè)月申請。六、請假的注意事項(xiàng)：員工及領(lǐng)班平時(shí)請假（除婚假、喪假、生育假外）無論節(jié)假日（周六、日、法定日）、事假按照：扣當(dāng)天底薪150%、病假按照：扣當(dāng)天底薪、曠工按照：扣當(dāng)天底薪工資200%；店長以上扣繳：當(dāng)天底薪（病假除外）。5. 每日應(yīng)做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。12. 員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的39。18. 員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償。店員的服飾穿著要貼合衛(wèi)生要求，清潔衛(wèi)生是指店員的手、臉、衣服、頭發(fā)、胡須、指甲等干凈、整潔?！裟眠f商品要準(zhǔn)確、敏捷、方法正確、輕拿輕放。表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。（違者罰一元）五、上班時(shí)可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。針扎應(yīng)：見到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù)。應(yīng)該尊重和助店內(nèi)每一位員工。）十八、每天進(jìn)行貨品核對。正式員工應(yīng)提前十五天、店組長需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（xx元，收銀員xx元）：歸還員工牌；歸還所領(lǐng)道具；做好交接工作；4。服裝店員工規(guī)章制度服裝店人事制度細(xì)則：招聘，上崗，離職，休假，晉升等等內(nèi)容服裝店貨物制度細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念，懲治規(guī)則（打鬧，聊天，等），現(xiàn)場工作，旺場工作（安排），進(jìn)入貨（賣）場工作流程等服裝店執(zhí)倉制度細(xì)則：盤點(diǎn)流程，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，盤點(diǎn)日期，貨品進(jìn)出流程，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容，滯銷分析內(nèi)容。作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。保持店面干凈,每天打掃衛(wèi)生,收拾貨品。任何因主觀緣由引起的39。處罰：第一次：罰款50元，第二次開除。八、每天進(jìn)行貨品核對，如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在所有導(dǎo)購賠償。四、提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架罵人，自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。辭職:員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請辭職，非合同制員工務(wù)必在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名:一年內(nèi)記過三次者。對員工實(shí)施暴力脅迫行為者。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加530分。與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加520分。不按要求工作，職責(zé)心不強(qiáng)造成損失者扣520分。1造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣510分。不得帶機(jī)密資料出廠和向何人帶給機(jī)密和材料等。服裝店員工管理制度9一每個(gè)企業(yè)都有自己的一套管理方式，但也有共同點(diǎn)就是要體現(xiàn)出品牌形象，店員要團(tuán)結(jié)，服裝要統(tǒng)一，品牌形象不僅要體現(xiàn)，還要有待提高，從店員的思想，文化和素質(zhì)去管理。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應(yīng)聘人員的基本目的是測試應(yīng)聘人員的知識水平與一般能力，面試的主要目的`是測試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)及從事零售工作的專業(yè)能力等每天與許多形形的顧客打交道是店員工作的基本特點(diǎn)，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動(dòng)能力與高尚的職業(yè)道德，才能向顧客提供滿意的服務(wù)。一個(gè)好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個(gè)性。7)員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。服裝店店鋪制度1)工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。6)嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。一、基