樹立四種意識做好新形勢下秘書工作-免費閱讀
【正文】 “人心齊、泰山移”。三是在強化核心意識中嚴守組織紀律。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，是黨員行為規(guī)范的基本要求。之所以造成這 種局面，在于部分領導干部對信訪 問題能拖則拖、能躲則躲、能壓則 壓，以至將小事拖成大事，易事拖 成難事，基層理應解決的事拖成上 級批辦的事。一要加強教育，明確責任。（三）提升服務能力對照“三嚴三實”，梳理本單位干部個人存在的“不嚴不實”的問題，提出整改方案，推進本單位工作目標任務的完成，努力提升本單位工作人員的管理服務能力。4是要樹立自律意識，做作風上的“正派人”。要堅持以工作為重、以大局為重，個人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)。又如，一個工作內(nèi)，各個階段性重點工作完成以后，可以及時總結經(jīng)驗做法，分析存在不足。加強時間管理。堅持做好工作備忘錄，辦公室瑣事和臨時事務多，秘書人員經(jīng)常會在做一件事情時，被臨時打來的重要電話或領導交辦的重要工作打斷，如果不能及時將待辦事宜記錄下來，很容易誤事和出現(xiàn)差錯。到外單位開會時，應當思考如果是自己組織會怎樣安排，別人有什么做法值得借鑒等。一是對重要的事情要一抓到底。會總結才會提高，有總結才有進步。如政策、制度類的資料會經(jīng)常查閱，可以放在辦公桌伸手可及的位置。加強信息管理。第一篇：樹立四種意識做好新形勢下秘書工作一、學習意識秘書人員不僅要熟練掌握辦公室文秘基本知識，如辦文辦會、辦公禮儀等，更重要的是樹立主動學習的意識，養(yǎng)成隨時隨地學習的習慣，處處留心做個有心人。充分利用現(xiàn)代信息管理工具，做好通訊錄的整理工作。二是將待辦的工作任務按照重要性和時間緊迫性分類，做到緊急事項立即辦、重點事項重點辦、日常事項規(guī)范辦。比如一場綜合性的會議結束以后，可以思考會務接待中，在外地參會人員的接站、會議報到、住宿引導、就餐安排、參觀考察等方面，哪些細節(jié)讓與會人員感到賓至如歸。比如重要的會議通知，如果不能直接通知參會領導本人，而是通過他人轉告，就應該再次跟蹤落實，而不能放手不管。有機會陪同領導一起參加活動時，要注意學習領導的思考方式和講話風格，比如有的領導說話喜歡口語化多一點，有的喜歡在結尾用排比對仗，有的喜歡長短句結合，有的喜歡引經(jīng)據(jù)典等，平時工作做細了，在撰寫領導講話稿時就會有的放矢。加強分類管理。綜合利用整片時間，根據(jù)各單位實際情況，在下午或下班前的一兩個小時做一些綜合性的文字工作或比較復雜的工作；合理利用零散時間，做一些瑣碎的事務性工作。這樣既利于工作的延續(xù)，又便于年底進行回顧總結，還可以避免出現(xiàn)遇到緊急任務時，加班加點開夜車趕材料的現(xiàn)象。要從實際工作出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，從政策制定到具體實施，每一項工作的每一個環(huán)節(jié)都要考慮周全，不出紕露。組織人事工作具有很強的政治特殊性，要做一名完全讓人信任的組織人事干部，就必須帶頭抵制不良風氣，培養(yǎng)高尚的道德情操，常懷律己之心，常思貪欲之害。第四篇：樹立四種意識做好信訪工作樹立四種意識 做好信訪工作信訪工作是收集民意的“直通車”、針砭時弊的“監(jiān)督哨”、化解矛盾的“減壓閥”。把信訪工作知識納入領導干部政治理論學習范疇，通過黨委（組）中心組學習、黨校干部培訓等途徑，使廣大干部充分認識到，積極主動處理好信訪問題是領導干部的應盡之責，是為民服務的應有之義；回避、敷衍、壓制信訪群眾就是不作為、亂作為，就是失職瀆職。殊不知，一個信訪問 題拖延的時間越長，投入的經(jīng)濟成 本就越多；上訪的范圍越寬，耗費 的社會成本就越多；造
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