【正文】 要通過通報(bào)、督查、考核等方式，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行督促檢查，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保完成所有目標(biāo)任務(wù)。以實(shí)施“金保工程”為依托，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸，啟動(dòng)發(fā)放社會(huì)保障卡，盡快實(shí)現(xiàn)省市縣鄉(xiāng)四級(jí)公共服務(wù)業(yè)務(wù)聯(lián)網(wǎng)和信息共享。加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作，認(rèn)真處理初信初訪，著重治理重信重訪，扎實(shí)開展社會(huì)矛盾排查化解，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。落實(shí)省、市、縣各項(xiàng)職稱評(píng)審政策，完善面向各類人才和用人單位的職稱評(píng)審服務(wù)體系，加大對(duì)農(nóng)民工和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的宣傳、引導(dǎo)和支持力度，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱評(píng)定覆蓋面，農(nóng)民工職稱評(píng)審取得突破性進(jìn)展。穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員考核管理，改進(jìn)考核，加強(qiáng)平時(shí)考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。做好急需緊缺人才審核認(rèn)定和服務(wù)工作，全年引進(jìn)各類高層次人才100名以上。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至年人均240 元。到年底，參保率達(dá)到95%以上，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%。切實(shí)轉(zhuǎn)變勞務(wù)輸轉(zhuǎn)觀念，通過重大項(xiàng)目、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化建設(shè)拉動(dòng)，全面推進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)；抓住東部沿海地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”的時(shí)機(jī)，主動(dòng)加強(qiáng)與用工地區(qū)溝通聯(lián)系，加大有組織勞務(wù)輸出力度。主要預(yù)期目標(biāo)是，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，高校畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在85%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；全年開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)4000人次，鑒定發(fā)放職業(yè)資格證3000人以上，輸轉(zhuǎn)農(nóng)村勞動(dòng)力11萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入11億元以上；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)13%；社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大、保障水平進(jìn)一步提高，基金收入達(dá)到4800萬(wàn)元；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到25萬(wàn)人以上；勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%以上；人才規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，支撐引領(lǐng)作用不斷凸顯；人事制度改革和工資制度改革深入推進(jìn)，充滿生機(jī)活力的管理機(jī)制逐步建立；勞動(dòng)者權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)，和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制全面建立人力資源和社會(huì)保障職能有效加強(qiáng)，服務(wù)發(fā)展、保障民生的作用充分發(fā)揮。做好離退休干部管理服務(wù)工作。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)”清廉人社”建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調(diào)研成果專報(bào)制度。加強(qiáng)基金資金風(fēng)險(xiǎn)防控行政監(jiān)管制度建設(shè)。創(chuàng)建補(bǔ)繳審核輔助系統(tǒng)。實(shí)施市場(chǎng)配置分類改革行動(dòng)，重點(diǎn)推出市場(chǎng)化程度高的新型要素融合項(xiàng)目。加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場(chǎng)主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，加強(qiáng)規(guī)劃配套監(jiān)測(cè)評(píng)估和重大項(xiàng)目管理。積極爭(zhēng)辦金磚國(guó)家勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議、”一帶一路”人社國(guó)際合作研討會(huì)，爭(zhēng)取舉辦上合組織國(guó)家暨”一帶一路”國(guó)家在華留學(xué)生X專場(chǎng)招聘活動(dòng)。（二十六）強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，加強(qiáng)技能人才薪酬分配指導(dǎo)。深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動(dòng)。優(yōu)化X市表彰獎(jiǎng)懲綜合管理信息系統(tǒng)。完善職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)配套政策。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣。發(fā)揮X市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)作用，全年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)20萬(wàn)人次。山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實(shí)施政府引導(dǎo)的高技能人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展市場(chǎng)化模式。升級(jí)高層次人才電子服務(wù)綠卡，推行高層次人才”一號(hào)、一卡、一碼”，探索市場(chǎng)化人才服務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景和人才社保服務(wù)應(yīng)用”一卡通辦”。組織開展人力資源機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)跨界融合發(fā)展。探索建立人才園區(qū)績(jī)效評(píng)估機(jī)制。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行、區(qū)（市）人社局長(zhǎng)人才工作專題述職等制度。開展工傷1至4級(jí)職工傷養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)，探索建立工傷職工長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理制度。按照國(guó)家、省統(tǒng)一部署調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，推動(dòng)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務(wù)專員制度，打造”眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。強(qiáng)化對(duì)行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準(zhǔn)扶持力度。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市”4＋1”工作運(yùn)行機(jī)制作用，加強(qiáng)工作制度協(xié)同、政策落實(shí)協(xié)同、賽事活動(dòng)協(xié)同、工作平臺(tái)協(xié)同。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，完善就業(yè)服務(wù)專員和重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。（三）創(chuàng)新工作舉措。增強(qiáng)扶持就業(yè)政策精準(zhǔn)性，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大民生項(xiàng)目，分類施策，動(dòng)態(tài)調(diào)整。五是防范化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘制度和政策，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，指導(dǎo)監(jiān)督用人單位科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件。完善工傷保險(xiǎn)制度。著力抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，組織實(shí)施做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃、高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃和青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)X萬(wàn)人。以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)和窗口建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系。嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作制度，夯實(shí)信訪工作責(zé)任。五、加強(qiáng)自身建設(shè)（十七）突出能力建設(shè)，健全和完善學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作基層基礎(chǔ)建設(shè)，逐步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障監(jiān)察體系，推進(jìn)我縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)。建立健全退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，積極協(xié)調(diào)落實(shí)退休人員“兩項(xiàng)待遇”，為退休老同志辦實(shí)事、辦好事。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護(hù)干部職工切身利益。建立公開招聘的穩(wěn)定機(jī)制，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。嚴(yán)把被征地農(nóng)民社保方案審核關(guān)，將符合條件的失地農(nóng)民納入基本生活保障范圍。加大城鎮(zhèn)化政策宣傳力度，完善農(nóng)村居民整村整組整建制進(jìn)城落戶工作措施，全年辦理農(nóng)村居民進(jìn)城落戶手續(xù)16500人。加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理，充分發(fā)揮就業(yè)專項(xiàng)資金作用，認(rèn)真實(shí)施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、校企對(duì)接等活動(dòng)，全力做好高校畢業(yè)生、城市低收入家庭、零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等群體就業(yè)工作。完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化建設(shè)和管理，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)市委、市政府“當(dāng)好首位城市帶動(dòng)區(qū)域大發(fā)展”的工作部署，深入推進(jìn)人力資源社會(huì)保障區(qū)域合作，逐步實(shí)現(xiàn)**經(jīng)濟(jì)區(qū)、**經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源社會(huì)保障“同城化”。（二）推進(jìn)人力資源社會(huì)保障信息化建設(shè)。研究制定非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作意見。（一）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定，深入研究、妥善解決義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作中遇到的具體問題，完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策，探索建立適合事業(yè)單位特點(diǎn)的崗位績(jī)效工資制度。（三）加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部安置工作。深入開展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，深化公務(wù)員平時(shí)考核，圍繞市委、市政府中心工作和重點(diǎn)工作適時(shí)開展公務(wù)員專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。完善專家選拔服務(wù)機(jī)制，開展“專家服務(wù)基層行動(dòng)”。開展包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定在內(nèi)的技能人才評(píng)價(jià)和職業(yè)技能競(jìng)賽工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。完善社會(huì)保險(xiǎn)基金非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作方式，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。制定全市工傷保險(xiǎn)先行支付實(shí)施細(xì)則和工傷保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)結(jié)算管理辦法。加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理與監(jiān)控，完成醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。完善被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。繼續(xù)做好重點(diǎn)項(xiàng)目人力資源保障工作。健全就業(yè)形勢(shì)分析制度，準(zhǔn)確研判和把握就業(yè)形勢(shì)。實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定證書“一體化”管理。提高就業(yè)困難人員就業(yè)質(zhì)量和勞動(dòng)報(bào)酬。一、深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)認(rèn)真落實(shí)**提出的“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”的要求，堅(jiān)持貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。（二）統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。（四）不斷加大職業(yè)培訓(xùn)力度。爭(zhēng)取全國(guó)公共就業(yè)和人才服務(wù)績(jī)效管理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)試點(diǎn)。建立統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系。實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)，建立重特大疾病保障機(jī)制。爭(zhēng)取在中西部地區(qū)率先開展擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支付范圍試點(diǎn)。探索社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)監(jiān)督方式。完善社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行分析和預(yù)警制度，加強(qiáng)精算分析和應(yīng)用。支持建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。積極引進(jìn)和用好國(guó)外高層次人才和急需緊缺人才。加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)，提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。完善事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法，做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘規(guī)范化水平。強(qiáng)化各類人事考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保考試安全。完善企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)體系，指導(dǎo)各類企業(yè)通過工資集體協(xié)商合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和分配水平。提高企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建率。七、加強(qiáng)綜合性基礎(chǔ)性工作，夯實(shí)事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)（一）加快人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論研究和關(guān)鍵環(huán)節(jié)重大政策調(diào)查研究，以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，為科學(xué)決策提供參考。第二篇：人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)**年，縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和縣委全委會(huì)精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會(huì)保障體系，狠抓人才隊(duì)伍、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。針對(duì)我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取與各相關(guān)職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。重點(diǎn)抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn)，把城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。生育保險(xiǎn)新增參保220人，累計(jì)參保18953人；失業(yè)保險(xiǎn)新增參保100人，累計(jì)參保13184人；工傷保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。牢固樹立社?；鹗恰案邏壕€”，基金安全無(wú)小事的觀念，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門做好社?；饘徲?jì)工作。通過完善干部交流制度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識(shí)、提高能力。強(qiáng)化巡視監(jiān)察，增強(qiáng)專項(xiàng)檢查針對(duì)性，提高投訴舉報(bào)處理時(shí)效性。積極開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。進(jìn)一步拓寬信息渠道，加強(qiáng)政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。全民技能提升工程培訓(xùn)X人。大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接工作，鞏固退休人員養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放成果，確保退休人員養(yǎng)老金按時(shí)、足額發(fā)放。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力X場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，全面落實(shí)我X最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四篇：2022年全市人力資