【正文】 每季度結(jié)束后10日內(nèi)報送。三是日常管理工作組?！　。ㄋ模┨岣哔Y金使用效率，加強資金的監(jiān)管。下設(shè)辦公室，主任由副局長趙清凡同志兼任，職業(yè)能力建設(shè)處負責日常工作。六是各定點培訓(xùn)機構(gòu)以定單、定向培訓(xùn)為重點，全面展開職業(yè)培訓(xùn)工作。 第一階段：準備階段（6月上旬7月中旬）。加大職業(yè)培訓(xùn)的資金投入力度，就業(yè)專項資金中原則上應(yīng)安排不低于15%的資金用于職業(yè)培訓(xùn)補貼，確保培訓(xùn)目標任務(wù)的完成。其中：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn) 5萬人（含農(nóng)村“兩后生”勞動預(yù)備制培訓(xùn)、進城求職農(nóng)村勞動者、登記求職的高校畢業(yè)生、復(fù)員軍人的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)）；企業(yè)新吸納農(nóng)民工上崗和在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)及困難企業(yè)職工技能培訓(xùn) 6萬人。采取政府購買培訓(xùn)成果方式，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實行免費技能培訓(xùn)。邯鄲市人力資源和社會保障局邯 鄲 市 財 政 局印發(fā)邯鄲市關(guān)于進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作的實施方案的通 知各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局： 為貫徹落實人力資源和社會保障部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關(guān)于進一步實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃的通知》（人社部發(fā)〔2010〕13號）、《河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳印發(fā)河北省關(guān)于進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作的實施方案的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕33號）和全省勞務(wù)經(jīng)濟工作會議精神，進一步加強我市職業(yè)培訓(xùn)工作，推動勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，制定了《邯鄲市關(guān)于進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作的實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。堅持公開、公正和公平原則，確保培訓(xùn)機構(gòu)認定、培訓(xùn)信息、培訓(xùn)補貼撥付等操作過程公開透明運行。各縣（市、區(qū)）要在《2010年各縣（市、區(qū)）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)收入目標分解表》的基礎(chǔ)上，將培訓(xùn)任務(wù)進一步細化分解到企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)，并將目標分解情況于6月底前上報“邯鄲市職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”(以下簡稱“職培辦”)。職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，按照每人每課時4元的標準，依據(jù)不同職業(yè)（工種）給予補貼，但最高不超過1600元。一是建立工作機構(gòu)，制定實施方案，確定職責，明確任務(wù)，部署工作；二是制定我市職業(yè)培訓(xùn)補貼標準和資金管理、撥付程序；三是按程序認定定點培訓(xùn)機構(gòu)并上報省廳備案；四是結(jié)合我市實際，下達培訓(xùn)計劃；同時，做好宣傳，營造良好氛圍，推動職業(yè)培訓(xùn)工作全面展開。 第三階段：驗收階段（12月份）。成員由職業(yè)能力建設(shè)處、就業(yè)促進處、紀檢監(jiān)察室、社會保險基金監(jiān)督處、就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(職業(yè)技能培訓(xùn)與教研指導(dǎo)中心)、財政局社保處主要負責同志組成，負責職業(yè)培訓(xùn)工作的規(guī)劃部署、組織實施和督導(dǎo)檢查。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要對各定點培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)做到事前、事中、事后全過程監(jiān)督。就業(yè)服務(wù)局牽頭會同職業(yè)能力建設(shè)處，實施培訓(xùn)的組織工作，并建立開班申請、過程檢查、結(jié)業(yè)審核三項制度；配合職業(yè)能力建設(shè)處對定點機構(gòu)評估認定、考核和督導(dǎo)檢查；負責培訓(xùn)的統(tǒng)計工作，定期公布各培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)人員信息和勞動者市場供求狀況，定期公布不同職業(yè)（工種）、不同等級的職業(yè)供求和工資價位情況；會同職業(yè)技能培訓(xùn)與教研指導(dǎo)中心負責培訓(xùn)（教學(xué)）計劃、教學(xué)大綱的審核、教材的開發(fā)和教學(xué)質(zhì)量績效評估。 ，并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日期6個月內(nèi)由企業(yè)組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)的情況。 聯(lián) 系 人：周晉衛(wèi) 郝希斌 聯(lián)系電話： 03103111499附件22010年特別職業(yè)培訓(xùn)計劃實施進展情況填表單位（公章）： 人力資源社會保障局2010年 季度企業(yè)在崗農(nóng)民工培訓(xùn)困難企業(yè)職工培訓(xùn)農(nóng)村“兩后生”勞動預(yù)備制培訓(xùn)進城務(wù)工農(nóng)村勞動者技能培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員技能培訓(xùn)登記求職高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)農(nóng)村勞動者培訓(xùn)人數(shù)（萬人）填表說明： ，按季度填寫年初至本季度末的累計數(shù)，保留2位小數(shù)。就業(yè)促進處牽頭會同職業(yè)能力建設(shè)處制定職業(yè)培訓(xùn)補貼標準和資金撥付管理辦法，申報審核培訓(xùn)補貼及職業(yè)技能鑒定補貼。完善定點培訓(xùn)機構(gòu)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)臺帳，對參訓(xùn)人員實行實名制管理，逐步建立全市統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，建立年度質(zhì)量評估考核、獎懲和淘汰制度，提升培訓(xùn)質(zhì)量。市級將成立“邯鄲市職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由市人力資源保障局局長陳繼榮同志任組長，副局長趙清凡、苑清民同志、紀檢組組長王志振同志、財政局副局長李曙光同志任副組長。五是做好培訓(xùn)統(tǒng)計及信息反饋工作?！　∥濉⒔M織實施　　2010年，職業(yè)技能培訓(xùn)工作具體分為三個階段實施?！　∷?、資金保障及補貼標準　　（一）資金保障。 （二）培訓(xùn)任務(wù)　　今年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)11萬人。政府投入，公開運行。 二○一○年七月邯鄲市關(guān)于進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作的實 施 方 案 為貫徹落實《河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳印發(fā)河北省關(guān)于進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作的實施方案的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕33號）文件精神，結(jié)合我市實際，制訂本方案。績效掛鉤，注重實效?！　。ㄈ┡嘤?xùn)方式　　根據(jù)崗位需求以實用技能培訓(xùn)為主，采取集中授課與現(xiàn)場指導(dǎo)、系統(tǒng)培訓(xùn)與技能操作相結(jié)合的方式，按照職業(yè)技能標準和企業(yè)需求，開展有針對性的培訓(xùn)。企業(yè)招收上崗和在崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)按50%給予補貼，不足部分由企業(yè)職工教育經(jīng)費補足；勞動預(yù)備制培訓(xùn)以實際培訓(xùn)課時數(shù)核算補貼；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼每人不超過1000元。 第二階段：實施階段（7月中旬11月底）。按照培訓(xùn)補貼與培訓(xùn)任務(wù)、鑒定結(jié)果、就業(yè)效果相掛鉤原則，采取普遍檢查與重點抽查相結(jié)合的評估方法，對各縣（市、區(qū)）及對口