【正文】 委會精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊伍、公務(wù)員隊伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，改進工作作風(fēng)，全面落實全局各項管理制度和目標績效考核辦法。（五）進一步加強作風(fēng)建設(shè)。（四）深化人力資源社會保障區(qū)域合作。加強重點領(lǐng)域基礎(chǔ)理論研究和關(guān)鍵環(huán)節(jié)重大政策調(diào)查研究，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，為科學(xué)決策提供參考。（三）深化人力資源社會保障宣傳調(diào)研和政務(wù)公開工作。加快勞動保障三版信息系統(tǒng)、公務(wù)員管理信息系統(tǒng)、公務(wù)員平時考核信息系統(tǒng)、事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)、勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)建設(shè)。深化12333一體化電話咨詢服務(wù)體系建設(shè)，做好“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡毙麄鞴ぷ鳎瑔佣绦牌脚_、英文知識庫建設(shè)。七、加強綜合性基礎(chǔ)性工作，夯實事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)（一）加快人力資源社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)。將“兩網(wǎng)化”建設(shè)納入全市基層就業(yè)社保公共服務(wù)平臺建設(shè)范疇。（三）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在非公有制企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。提高企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率。研究制定從源頭防止拖欠農(nóng)民工工資行為的辦法和市本級欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理使用辦法。全面開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項行動。六、發(fā)展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益認真落實**大提出的“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的要求，完善人力資源社會保障法律法規(guī)地方配套體系，健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)商機制，加強勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實維護勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。完善企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)體系，指導(dǎo)各類企業(yè)通過工資集體協(xié)商合理確定職工工資增長幅度和分配水平。探索建立企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)，加強分析研判。（二）深化企業(yè)工資分配制度改革。（一）完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。強化各類人事考試管理，嚴肅考風(fēng)考紀，確保考試安全。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，配合做好維穩(wěn)工作。建立健全公平公正的軍轉(zhuǎn)干部安置工作機制。積極做好與事業(yè)單位分類改革相配套的人事政策調(diào)研及有關(guān)準備工作。完善事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法，做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘規(guī)范化水平。（二）穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。推進公務(wù)員申訴公正委員會組建工作。深入實施《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》，穩(wěn)慎推進公務(wù)員分類管理和聘任制試點工作。加強公務(wù)員能力培訓(xùn)，提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。（一）健全公務(wù)員管理制度。統(tǒng)籌做好各類人才出國培訓(xùn)工作，提升人才國際化水平。推進市級引智示范基地（單位）建設(shè)，爭創(chuàng)國家級引智示范推廣基地（單位）。積極引進和用好國外高層次人才和急需緊缺人才。（三）加大引進國外智力工作力度。開展高層次高技能人才表彰活動。探索建立高技能人才津貼和獎勵制度。支持建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。探索非公有制專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的管理運行機制，出臺鼓勵企業(yè)引進急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘考核政策，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)和重大項目聚集。加強以留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后流動站、工作站、專家服務(wù)基地、繼續(xù)教育基地、技工院校、公共實訓(xùn)基地和各類培訓(xùn)機構(gòu)為載體的專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)平臺建設(shè)。（一）推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善社會保險運行分析和預(yù)警制度，加強精算分析和應(yīng)用。完善社會保險經(jīng)辦規(guī)程，加快推進社會保險經(jīng)辦管理標準化建設(shè)。（六）改進社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。健全社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控體系。探索社會保險基金社會監(jiān)督方式。（五）加大社會保險基金監(jiān)管力度。推進事業(yè)單位工傷保險全覆蓋。完善工傷保險費率政策。爭取在中西部地區(qū)率先開展擴大失業(yè)保險基金支付范圍試點。穩(wěn)步推進失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，抓好失業(yè)預(yù)警試點。深化藥品和醫(yī)療服務(wù)費用談判。深化醫(yī)療保險付費方式改革，全面開展付費總額控制。實施城鄉(xiāng)居民大病保險，建立重特大疾病保障機制。（二）進一步做好醫(yī)療保險工作。探索事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革途徑。健全耕地保護基金補貼農(nóng)村居民參保和城鄉(xiāng)低收入人員貸款繳費機制。實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌。（一）健全完善養(yǎng)老保險制度。二、完善社會保險體系，努力實現(xiàn)全民社會保障認真落實**提出的“統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)”的要求。深入開展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。建立統(tǒng)一的人力資源市場監(jiān)測體系。健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系。在全市就業(yè)援助基地企業(yè)建立動態(tài)監(jiān)測機制。完善就業(yè)信息監(jiān)測平臺，完善就業(yè)統(tǒng)計指標體系。爭取全國公共就業(yè)和人才服務(wù)績效管理與標準化建設(shè)試點。（五）推進公共就業(yè)和人才服務(wù)體系建設(shè)。引進試點英國現(xiàn)代學(xué)徒制，推進技工院校校企合作。同步推進就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（四）不斷加大職業(yè)培訓(xùn)力度。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)力度，完善創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系。（三）大力促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，開展就業(yè)援助月活動，實施分類幫扶，完善公益性崗位開發(fā)管理制度，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)問題。（二）統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。探索建立經(jīng)濟政策對就業(yè)影響的評價機制。（一）深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。第一篇：市人力資源和社會保障工作要點市人力資源和社會保障工作要點**年全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實**精神，堅持以**重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞市委、市政府中心工作，以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，實施就業(yè)優(yōu)先、人才強市兩大戰(zhàn)略，推進社會保險制度、和諧勞動關(guān)系兩大建設(shè)，深化人事制度、工資制度兩項改革，努力推動全市人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，為深入實施“五大興市戰(zhàn)略”、奮力打造西部經(jīng)濟核心增長極提供堅強的人力資源和社會保障支撐。一、深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)認真落實**提出的“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”的要求，堅持貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認真貫徹執(zhí)行《成都市就業(yè)促進條例》。加強就業(yè)專項資金使用管理和績效評估，提高資金使用效益。統(tǒng)籌做好以高校畢業(yè)生為主體的青年群體、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難群體、退役軍人等重點群體的就業(yè)工作。提高就業(yè)困難人員就業(yè)質(zhì)量和勞動報酬。鞏固國家級創(chuàng)業(yè)型城市成果，努力創(chuàng)建充分就業(yè)城市。進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力，提升創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定性。調(diào)整完善就業(yè)培訓(xùn)補助政策，加大職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地建設(shè)。實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定證書“一體化”管理。建設(shè)國家高技能人才培訓(xùn)示范基地，爭創(chuàng)全國百家職業(yè)培訓(xùn)示范城市。探索就業(yè)服務(wù)新機制，樹立一批示范性公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口。（六）建立健全就業(yè)信息監(jiān)測制度。健全就業(yè)形勢分析制度，準確研判和把握就業(yè)形勢。（七）加快推進人力資源市場建設(shè)。推進人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)。加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，做好中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目建設(shè)前期準備。繼續(xù)做好重點項目人力資源保障工作。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保持可持續(xù)性為重點，優(yōu)化完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制。修訂城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，推進完善城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接。完善被征地農(nóng)民社會保險工作聯(lián)動機制。建立社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法。探索城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人賬戶改革。實施新門診特殊疾病管理辦法。加強醫(yī)療服務(wù)管理與監(jiān)控，完成醫(yī)療保險實時監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。（三）逐步完善失業(yè)保險制度。研究完善失業(yè)保險金標準正常調(diào)整機制。（四）不斷加強工傷保險工作。制定全市工傷保險先行支付實施細則和工傷保險經(jīng)費結(jié)算管理辦法。探索建立工傷保險醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)準入與退出機制和“先康復(fù)、后評殘”的工作機制。加強社會保險基金預(yù)算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。開展社會保險基金專項檢查，加強社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督。完善社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督工作方式，推進社會保險基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。探索全面參保登記制度。完善醫(yī)療保險定點協(xié)議管理，推進“醫(yī)保服務(wù)醫(yī)生”管理工作。三、實施人才強市戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍認真落實**提出的“堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國家事業(yè)中來”的要求，深化制度改革，構(gòu)建服務(wù)體系，以高層次人才和緊缺人才為重點，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，以高級技師和技師為重點，加快培養(yǎng)一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。加快職稱制度改革步伐，繼續(xù)試行專業(yè)技術(shù)職稱“以用定評”制度，推進專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)互認互通制度，擬制引進人才中（初）級專業(yè)技術(shù)職稱認定暫行辦法，在符合條件的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域新增中（初）級專業(yè)評審委員會。（二）加強技能人才隊伍建設(shè)。組織實施“技工院校創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式”項目。開展包括機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定在內(nèi)的技能人才評價和職業(yè)技能競賽工作。鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)建立和完善職工培訓(xùn)與招錄、考核、使用及待遇相掛鉤的機制。完善引智工作體制機制。加大海外高層次人才引進力度，設(shè)立天府新區(qū)引進海外人才智力工作站。完善專家選拔服務(wù)機制，開展“專家服務(wù)基層行動”。四、深化人事制度改革，形成富有活力的用人機制認真落實**提出的“深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”的要求，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道。加強公務(wù)員考試錄用制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，做好公務(wù)員公開考錄、遴選工作。規(guī)范公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理和公務(wù)員轉(zhuǎn)任。深入開展做人民滿意公務(wù)員活動，強化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，深化公務(wù)員平時考核，圍繞市委、市政府中心工作和重點工作適時開展公務(wù)員專項獎勵。探索公務(wù)員特色實踐教育基地建設(shè)。完善聘用合同管理機制，探索研究崗位設(shè)置動態(tài)管理機制。加強事業(yè)單位聘用制度規(guī)范檢查。（三）加強軍轉(zhuǎn)干部安置工作。制定自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作指導(dǎo)性意見。（四）加強人事考試工作。五、深化收入分配制度改革，基本形成合理有序的收入分配格局認真落實**大提出的“千方百計增加居民收入”的要求，深化國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，保護勞動所得。認真貫徹落實國家和省相關(guān)規(guī)定，深入研究、妥善解決義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資工作中遇到的具體問題，完善事業(yè)單位績效工資政策，探索建立適合事業(yè)單位特點的崗位績效工資制度。探索建立最低工資標準評估機制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，完成2013年企業(yè)薪酬調(diào)查任務(wù)，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本、企業(yè)工資指導(dǎo)線。組織開展市屬國有及國有控股企業(yè)工資收入分配監(jiān)督檢查。（一）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，拓展省級勞動合同制度實施示范城區(qū)創(chuàng)建工作覆蓋面，推進首批“全國和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)”創(chuàng)建工作。（二）加強爭議調(diào)解仲裁工作。推進勞動人事爭議仲裁效能建設(shè)。研究制定非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作意見。完善勞動保障日常巡視檢查制度，開展專項整治行動。完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事、司法銜接制度。推進基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心（站）標準化建設(shè)，擴大就業(yè)服務(wù)和社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦和下移。（二）推