【正文】 要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。也只有這樣才能破除人情關(guān)，使好人主義沒有市場，使那些在用人上搞不正之風的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。體現(xiàn)了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強了黨的威性，增強黨的凝聚力。一方面腐敗分子是百足之蟲，死而不僵。原湖北省天門市委書記張二江，這個集“吹、賣（官）、嫖、賭、貪”于一身的“五毒干部”，竟然連遷遞升，當上了市委書記，這本身就令人深思?！备鶕?jù)這一精神和當前干部選拔任用工作的實際，筆者試圖就加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重要性、必要性與當前推行干部選拔任用監(jiān)督中存在的障礙因素以及如何加強干部選拔任用監(jiān)督等方面作初步探討。五、加大查處力度，嚴懲用人腐敗。對“一把手”用人的監(jiān)督，主要是看其是否身體力行“干部工作十不準”，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督；是否對違反“干部工作十不準”的行為敢抓敢管，支持干部監(jiān)督機構(gòu)嚴肅查處。三要量化工作標準。二要把好考察關(guān)。要不斷推進舉報電話接聽、辦理、查核、反饋等各個環(huán)節(jié)的工作。通過嚴格責任追究，實現(xiàn)權(quán)力與責任有機統(tǒng)一，促使干部工作人員和決策人員謹慎用權(quán)、合理用權(quán)。要明確監(jiān)督責任，使監(jiān)督部門充分認識到對干部選拔任用工作進行監(jiān)督既是一種職權(quán)，更是一種職責。加強干部選拔任用工作監(jiān)督的對策對干部選拔任用工作的監(jiān)督是一項涉及范圍廣、工作難度大的系統(tǒng)工程。二是不嚴格按規(guī)定進行。其二，監(jiān)督機制不全。當前對干部選拔任用工作的監(jiān)督存在的主要問題《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的出臺并付諸實施，標志著黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作已進入制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。五、加大查處力度，嚴懲用人腐敗。對“一把手”用人的監(jiān)督，主要是看其是否身體力行“干部工作十不準”，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督；是否對違反“干部工作十不準”的行為敢抓敢管，支持干部監(jiān)督機構(gòu)嚴肅查處。三要量化工作標準。二要把好考察關(guān)。要不斷推進舉報電話接聽、辦理、查核、反饋等各個環(huán)節(jié)的工作。通過嚴格責任追究，實現(xiàn)權(quán)力與責任有機統(tǒng)一，促使干部工作人員和決策人員謹慎用權(quán)、合理用權(quán)。要明確監(jiān)督責任，使監(jiān)督部門充分認識到對干部選拔任用工作進行監(jiān)督既是一種職權(quán)，更是一種職責。加強干部選拔任用工作監(jiān)督的對策對干部選拔任用工作的監(jiān)督是一項涉及范圍廣、工作難度大的系統(tǒng)工程。二是不嚴格按規(guī)定進行。其二，監(jiān)督機制不全。當前對干部選拔任用工作的監(jiān)督存在的主要問題《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的出臺并付諸實施，標志著黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作已進入制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。根據(jù)上級通知要求，從2000年12月開始對所有提撥的干部都進行了干部任前公示，在公示期間，中心支行組織部設(shè)立專門電話和意見箱，以便接待來訪。四是由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，增強了干部選拔任用全過程監(jiān)督的制度化。能夠嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要求辦事，公道正派地選用干部，正確對待和處理群眾的監(jiān)督意見，增強群眾監(jiān)督的信心。在實際工作中從強化監(jiān)督意識出發(fā)，營造自覺監(jiān)督的良好氛圍。對違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的行為和責任人要嚴肅處理。三是干部任職沒有形成梯次配備，不同層次的領(lǐng)導干部在年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷等方面都沒有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，達不利于提高干部隊伍的整體素質(zhì)和活力，不利于基層中央銀行事業(yè)的更快更好發(fā)展。在競聘上崗的16名副處領(lǐng)導職務(wù)中，14名同志是大學本科生，大學本科生占到87三是堅持專門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合。落實了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？疾旖M由公道正派、堅持原則、熟悉干部方針政策以及《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的同志組成。健全了監(jiān)督的制度，確保了監(jiān)督的科學性建立建全科學有效的監(jiān)督制度是選好人用好人的根本保證，也是防止和克服用人上不正之風的治本之策。一方面，賦予了干部監(jiān)督部門足夠的職權(quán)，對干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，在干部選拔任用中，干部監(jiān)督部門提出的意見、建議作為決策的參考依據(jù)。我們認為干部監(jiān)督既是對權(quán)力和權(quán)力運作過程的一種約束，也是對領(lǐng)導干部的一種保護。第一篇：對干部選拔任用工作監(jiān)督的思考[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，是指對干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)及其運行過程進行調(diào)控、檢查和監(jiān)督。能夠樹立正確的名位觀、權(quán)力觀、監(jiān)督觀，真正把來自組織、群眾的監(jiān)督，看作是對自己的關(guān)心和愛護，從而奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。另一方面，干部監(jiān)督部門切實擔負起監(jiān)督職責。一是加強聯(lián)席會議制度。其主要職責是參與干部考察工作，了解選拔任用的干部是否符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和要求，搜集反饋群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，報告黨委和組織部門。去年組織的處級干部競聘上崗中，符合報名條件的62名同志中，有55名參加了競聘，參與率達到89。加強組織、紀檢、監(jiān)察、內(nèi)審等專門監(jiān)督部門的聯(lián)系，及時整合各自掌握的監(jiān)督信息，通過健全相關(guān)制度，使干部選拔任用工作始終處于專門監(jiān)督部門的有力監(jiān)督之下。5，14名大學本科生中有全日制大學本科生9名，全日制大學本科占本科總數(shù)的56。四、對今后工作的建議進一步完善監(jiān)督機制，實行監(jiān)督責任化。對跑官要官、買官賣官、騙官的，耍視情節(jié)輕重給予組織或紀律處分。一是增強被監(jiān)督者接受監(jiān)督的自覺性。改進了監(jiān)督方法，實現(xiàn)了監(jiān)督手段的可行性一是加強干部監(jiān)督部門的權(quán)威性。因此，在干部選拔任用工作監(jiān)督中重點放在對選拔任用干部的操作程序上，加強了對各個程序監(jiān)督的制度和辦法，制定出各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督內(nèi)容、方式、方法，形成了制度，從而把監(jiān)督滲透到干部選拔任用程序的各個環(huán)節(jié)，貫穿于整個選拔任用全過程。四是實行了干部考察制度。近年來，各地以貫徹執(zhí)行《條例》和黨風廉政建設(shè)的各項要求為著力點，促進了干部選拔任用監(jiān)督工作任務(wù)的落實?！稐l例》對干部選拔任用工作監(jiān)督的相關(guān)制度做出了原則性的規(guī)定，為干部選拔任用工作監(jiān)督提供了重要保障。有的在參加推薦的人員上規(guī)定過窄，有時甚至有意避開不同意見的同志；有的民主推薦帶有功利主義和個人感情的色彩，致使個別推薦出來的不是德才兼?zhèn)涞母刹?；有的簡單地以票取人，致使個別在民主推薦中違背組織原則搞非組織活動、熱衷于拉關(guān)系、跑門子、搞團伙的干部被推薦出來。要適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的新形勢新要求，解決當前干部選拔任用監(jiān)督工作中出現(xiàn)的新問題，我們體會到，必須從社會系統(tǒng)觀的角度來選擇對策路徑。再次要克服“難以監(jiān)督，監(jiān)督不了”的心態(tài)，增強廣大黨員群眾參與監(jiān)督的自信心。在完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制方面，應(yīng)結(jié)合干部工作實際，建立健全以下機制。要嚴格執(zhí)行選拔任用領(lǐng)導干部的民主推薦制度，建立民主測評和民意調(diào)查制度，完善領(lǐng)導干部信訪、舉報制度、做到未按程序進行民主推薦的不考察、不討論、不審批。對考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督，既要監(jiān)督考察人員是否堅持原則、公道正派，是否自覺遵守考察紀律、如實反映考察情況，還要監(jiān)督考察對象所在單位的黨委（黨組）乃至談話對象是否如實向考察人員反映情況。要在干部工作中設(shè)定一些具體的數(shù)量標準。四、實行記實制度，實施全程監(jiān)督。當前，要堅持不懈地抓好組織部門的自身建設(shè)，不斷提高組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。近年來，各地以貫徹執(zhí)行《條例》和黨風廉政建設(shè)的各項要求為著力點，促進了干部選拔任用監(jiān)督工作任務(wù)的落實?！稐l例》對干部選拔任用工作監(jiān)督的相關(guān)制度做出了原則性的規(guī)定，為干部選拔任用工作監(jiān)督提供了重要保障。有的在參加推薦的人員上規(guī)定過窄，有時甚至有意避開不同意見的同志；有的民主推薦帶有功利主義和個人感情的色彩，致使個別推薦出來的不是德才兼?zhèn)涞母刹?；有的簡單地以票取人，致使個別在民主推薦中違背組織原則搞非組織活動、熱衷于拉關(guān)系、跑門子、搞團伙的干部被推薦出來。要適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的新形勢新要求，解決當前干部選拔任用監(jiān)督工作中出現(xiàn)的新問題，我們體會到，必須從社會系統(tǒng)觀的角度來選擇對策路徑。再次要克服“難以監(jiān)督，監(jiān)督不了”的心態(tài)，增強廣大黨員群眾參與監(jiān)督的自信心。在完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制方面，應(yīng)結(jié)合干部工作實際，建立健全以下機制。要嚴格執(zhí)行選拔任用領(lǐng)導干部的民主推薦制度，建立民主測評和民意調(diào)查制度，完善領(lǐng)導干部信訪、舉報制度、做到未按程序進行民主推薦的不考察、不討論、不審批。對考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督，既要監(jiān)督考察人員是否堅持原則、公道正派，是否自覺遵守考察紀律、如實反映考察情況，還要監(jiān)督考察對象所在單位的黨委（黨組）乃至談話對象是否如實向考察人員反映情況。要在干部工作中設(shè)定一些具體的數(shù)量標準。四、實行記實制度，實施全程監(jiān)督。當前，要堅持不懈地抓好組織部門的自身建設(shè)，不斷提高組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一、加強干部選拔任用監(jiān)督勢在必行可以說，無論從戰(zhàn)略高度