【正文】 （3）本手冊內(nèi)容，公司員工應認真學習。（18）參加非法組織者。（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（3）偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者。第7頁（5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時接替上下班者。（5）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。五．員工懲罰分為四種（1）警告，每次扣50元。（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害，減少損失者。二．有下列事情之一者，予以嘉獎（1）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。五．愛護公司財物，如認為損壞的按價賠償，個人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準亂拿亂用別人的東西，嚴防賊盜。三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對暢通，不準任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實專人負責打掃；公司內(nèi)的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準隨便亂倒。四．不準隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。4． 下班時間除公務者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。3． 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時，搞好清潔衛(wèi)生，負責衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。第三條行政管理人員的出差，由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負責，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財務，便于結(jié)算工資。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續(xù)曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。8． 各種電器設施，設備應經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時應斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。第四條 安全防范紀律1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進入工作場所。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應由車間主任批準，違者重罰。報到登記新員工于報到之日，綜合管理部應給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： ，管理人員領取程序文件與質(zhì)量手冊； ； ； ； 。二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物、積極參與管理。宴請和贈品的費用標準由總經(jīng)理核準。因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據(jù)實報銷。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協(xié)議中的各項條款。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業(yè)裝。領用或借用的物品應妥善保管和使用； 借用的物品應在規(guī)定時間內(nèi)歸還，不能歸還者應給予同等價值的補償，該項補償可以在每月薪水中扣除； 領用的物品在公司要求歸還時予以返還，否則公司有權(quán)留置其個人有關(guān)物件和所有需要給付的報酬或核銷費用。每年續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)過績效考評并結(jié)合實際情況進行崗位和職級調(diào)整，范圍不低于全體員工的20%；對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時，實行管理人員竟聘上崗。特別津貼為過渡性補貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿后取消。勞動報酬和激勵措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工； 管理人員是指部門經(jīng)理職級以上的人員； 高級管理人員是指部門總監(jiān)職級以上的人員。配偶、三代以內(nèi)直系血親及配偶二代以內(nèi)直系血親的喪假三天。為保證每月工薪的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。具體辦理離職手續(xù)細節(jié)，請您參考《公司員工辭職工作流程》。指導人的工作主要包括以下內(nèi)容： 引導新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務流程以及相關(guān)業(yè)務接口人。入職培訓的考核方式主要包括： 培訓期間日常表現(xiàn)的觀察記錄（紀律、態(tài)度表現(xiàn)、個人培訓總結(jié)等）、培訓結(jié)束時的考試(筆試）兩部分。公司建立以各部門經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與價值的產(chǎn)品與服務，把公司建成最優(yōu)秀的軟件制造和網(wǎng)絡運營企業(yè)。祝愿您在威仕達公司工作期間事業(yè)有成！致員工書 您有幸進入了威仕達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。注：6S就是整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六個項目，因均以“S”開頭，簡稱6S。達鑫房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司員工手冊，日事日畢：每一位員工都應該根據(jù)“當天的工作當天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不斷地找出工作過程中出現(xiàn)的不足與失誤，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以便日后更好的工作。： 不要卷上袖子；與客人見面時應盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。一切為了人才，為了人才的一切，為了一切人才。（三）選送教育培訓被選送人員須與公司簽定培訓合同，其培訓費由公司報銷；外培員工的工資原則上享受同等工資最低檔。（二）員工培訓是以提高自身綜合業(yè)務能力水平和綜合素質(zhì)為目標，須有益于公司利益和企業(yè)形象。事假期間不計工資。具體工作時間安排如下: 上午 8:3012:00 下午 1:005:30 星期六、星期天和國家法定節(jié)假日為員工休息日。（三）在規(guī)定的休假期間，工資照發(fā)。二、員工休假（一）假期規(guī)定：法定假日：（1）元旦（一月一日）；（2）春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）國際勞動節(jié)（五月一、二、三日）；（4）國慶節(jié)（十月一、二、三日）；（5）婦女節(jié)(三月八日半天)；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。七、獎懲規(guī)定（一）公司對下述情況將予以獎勵：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；為公司挽回重大經(jīng)濟損失；為公司取得重大社會榮譽；改進管理成效顯著。（二）員工月薪于當月28日發(fā)放。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢表》。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （二）部、室負責人根據(jù)工作提出用人需求，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后由人力資源部具體執(zhí)行招聘工作。正確的理解團隊精神：團隊意味著大家有共同的目標，講求的是團隊成員的協(xié)作與共進退，是為了更充分地發(fā)揮每一個人的長處；我們講團隊合作并不意味著就不會有沖突，團隊和個人的成長更需要批評與自我批評，我們要成長為一個戰(zhàn)斗的團隊，而不是只做“老好人”；我們遵循優(yōu)勝劣汰，一切為了人才、為了一切人才、為了人才的一切，三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 但我們決不遷就人才?？偨?jīng)理：張一平二OO二年五月八日第二章 企業(yè)文化概要經(jīng)營使命提高地產(chǎn)行業(yè)綜合水平，開辟地產(chǎn)顧問新時代 經(jīng)營宗旨社會、企業(yè)、員工價值最大化 經(jīng)營理念誠信、創(chuàng)新、精英、互動 經(jīng)營哲學海納百川，兼收并蓄三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 對內(nèi)的行為哲學：團隊、溝通、原則、效率 對外的行為哲學：誠信、價值、服務、形象 經(jīng)營目標締造中國地產(chǎn)顧問旗艦核心價值觀 創(chuàng)造價值，超越自我 服務理念專業(yè)、互動、效率、創(chuàng)新第三章 員工行為指引一、基本準則公司倡導“誠信、創(chuàng)新、精英、互動”的經(jīng)營理念和“團隊、溝通、原則、效率”的行為準則，員工的一切職務行為都必須以維護公司利益、對社會負責為根本出發(fā)點。加班=日工資/8小時加班時間150﹪員工申請加班原則上均采用補休形式，以半天為單位，山上、下午補休各以4小時計算。（早退）處理（早退）十五分鐘以內(nèi)視為普通遲到（早退），罰款30元。、賠償金的，經(jīng)公司通知員工領取應得之提成中的傭金部分后兩年內(nèi)，員工未至公司處領取的，也未告知原因的。、調(diào)職或制度規(guī)定的例行調(diào)薪，各部門經(jīng)理應及時辦理相關(guān)的人事報批手續(xù)，并有本人親自簽署確認后，將審批后的表格于生效日期之前送至人力資源部。，文件不再使用時，應當歸還客戶或以適當方式銷毀，特別機密文件之傳送，需事前通知收件方，事后向收件方確認其已收到。 的員工在試用期內(nèi)，都需參加由公司組織的入職培訓，培訓后的考核結(jié)果將作為員工是否可轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。，必須提供身份證、最高學歷證、一寸免冠近照四張、體檢報告一份等有效的用工證明文件，員工應當提供真實可靠的資料和證明，在合同期內(nèi)單位有權(quán)隨時對員工所提供的資料進行核實，如發(fā)現(xiàn)有不實的情況，公司將有權(quán)隨時終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由個人負責承擔。：原在職人員：原單位出具的退工單，入職后的一個月內(nèi)將勞動 手冊或農(nóng)村富余勞動力求職登記卡交至人力資源部失業(yè)人員：勞動手冊（戶口所在街道辦理）或各區(qū)鎮(zhèn)社會保障服務中心農(nóng)村富余勞動力求職登記卡及存檔憑證。，因為它體現(xiàn)了公司對每一位員工的重視，員工應真實的填寫龐博地產(chǎn)《職位申請表》，日后存檔。，任何業(yè)務信息的透露與公布都必須由總經(jīng)理/副總決定。如因個人原因，逾期辦理或上交的，則實際生效日期以最后簽署日期為準。離職員工辦完相關(guān)離職手續(xù)后，公司人力資源部按照《離職移交單》和胸卡、司徽結(jié)算員工薪金，并于離職移交手續(xù)辦理審批后打入員工工資卡中或到公司領取現(xiàn)金。（早退）罰款50元。第二篇：房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司員工手冊深圳愛地時代房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司員工手冊三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料：第一章序 言當你打開這本手冊時，你已光榮地成為“愛地時代”的一名員工，你的生活也由此掀開了嶄新的一頁，“愛地時代”也因為有了你這樣優(yōu)秀員工的加盟而倍添光彩！來到一個新的集體，可能會面臨各種問題每個人都有不同的個性、狀態(tài)和緣由，但不管怎樣我們都不準備改變我們鐵打的紀律，以及對每個人的嚴格要求。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 二、工作觀念開放的心態(tài)：善用、整合、共享資源和開放自我是團隊合作的基礎。要具有自我批判的精神：謙虛、勤奮、勝不驕敗不餒、不恃才傲物、積極進取、主動溝通等等是個人在團隊平臺上成功的必需；縱容自己就是不負責任，我們的事業(yè)剛剛起步，我們的員工都很年輕，我們需要不斷的自我批判、提高自控能力，不要任個性不良的一面發(fā)展，做一個受大家歡迎的人，這個過程也是向成功邁進的過程。（三）新增人員的基本條件：誠信，可靠；五官端正，身體健康，身高適中；有與擬任職位相應的學歷和技術(shù)職稱；有相關(guān)工作經(jīng)驗；工作態(tài)度認真負責。（三）報到程序：接到錄用通知后，應在指定時間到人力資源部報到、辦理入職手續(xù)，入職程序如下：提交個人資料和《體檢表》；填寫《員工登記表》；領取辦公用品和資料，確定辦公位；接受人力資源部安排的新員工入職培訓；由試用部門相關(guān)人員進行工作安排。（三）員工薪金按國家稅法規(guī)定，應繳納的個人所得稅由個人負擔，每月在薪金中扣除，公司統(tǒng)一代繳。（二）員工應遵守公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，保守公司的秘密?；榧伲海?）凡符合國家《婚姻法》規(guī)定登記結(jié)婚的員工，可享受3天婚假；三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 如雙方均為晚婚，可享受13天婚假；（2）員工婚假應當在登記結(jié)婚后一年內(nèi)一次休完，逾期 不休或少休的，假期自動取消。三、其他：（一）對轉(zhuǎn)正的員工，公司將為每人購買保額為10萬元人民幣的人身意外保險。（二）特殊崗位或部門可以根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間,報公司總經(jīng)理批準、并報總經(jīng)理辦公室備案。（九）員工病假當月超過2天不足10天，應憑醫(yī)院病假證明，扣發(fā)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 病假期間應發(fā)工資的20%；超過10天不足一個月，扣發(fā)病假期間應發(fā)工資的40%；連續(xù)請病假一個月以上者，公司不予發(fā)放工資。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （三）員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。公司送出進行專業(yè)培訓的員工，必須為公司服務滿三年；公司送出進修深造的員工，必須為公司服務滿五年。我們的愿望就是致力于把員工的理想融入公司的發(fā)展，使員工通過對公司的責任轉(zhuǎn)化成對社會、對客戶、對合作伙伴以及對員工個人及家庭的責任，從而成為一個在推進中國房地產(chǎn)發(fā)展進程里永遠充滿活力和創(chuàng)造力，并具有國際美譽度的專業(yè)房地產(chǎn)運營團隊。達鑫房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司員工手冊，聲音清晰，聲音不宜太高，時間不可過長。，一定要詳閱公司規(guī)章制度，恪守業(yè)務規(guī)定及操作規(guī)程。6S起源于日本，通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物，營造一目了然的經(jīng)營環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質(zhì)：革除馬虎之心，養(yǎng)成凡事認真的習慣（認認真真地對待工作中的每一件“小事”、每一個細節(jié)。我們將在共同信任和相互理解的基礎上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。為實現(xiàn)這一目標，我們務必要使我們的用戶滿意并保持對我們的產(chǎn)品與服務的信任。決策委員會委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經(jīng)理執(zhí)行。具體考核辦法如下： ，將視為培訓不合格： 違紀次數(shù)達到3次或3次以上； 無故不完成培訓日志及培訓總結(jié)； 綜合評定等級在B以下。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，、每周40小時的工時制度?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進入工薪計算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內(nèi)者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金。適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動合同、試用勞動合同、顧問合同的所有專職、兼職人士。績效與提成： 績效設立的目的主要是規(guī)范行為，