【正文】 s Debt Performance. Strategic Management Journal, 23. ????53 Weber, M. 1968, Economy and Society, New York:Bedminster Press Incorporated. ????54 Webster, . 1994, Market driven Management: Using the New Marketing Concept to Create a Customeroriented Company, New York :John Wiley amp。 Organization, 23. ????37 Lorenzoni,G.amp。 Demsetz,Harold 1972, Production, Information Costs and Economics Organization.American Economics Review, Ⅻ ,December. ????23 Baker, W. , Market Network and Corporate Behalior. American Journal of Sociology, 96. ????24 Boisot, ,Information Space: A Framework for Learning in Organization, lnstitutions and Culture, Routledge. ????25 Burns, Tom amp。 ????15 羅仲偉， 20xx，《網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)層級(jí)組織的替代》，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》第 6期。 ????7 卡斯特、羅森茨韋克， 20xx/1985，《組織與管理 —— 系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》，傅 嚴(yán)、李柱流等譯，中國社會(huì)科學(xué)出版社。 ????通過以上的分析和討論，我們可以看到，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，由于市場競爭的日益激烈和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，中國的企業(yè)組織也似乎在醞釀著一次變革，這就是網(wǎng)絡(luò)化的新趨勢(shì)，這是中國的企業(yè)必須直面的現(xiàn)實(shí)。 ????企業(yè)組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化對(duì)人均利潤的作用存在著兩種可能的途徑，一種是組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化有助于控制企業(yè)組織成本的 增長，降低總成本，從而提高企業(yè)的人均利潤（羅仲偉， 20xx）。 ????從研究結(jié)果看，是否是國有企業(yè)對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化水平的影響沒有通過顯著性檢驗(yàn)，這說明在被調(diào)查企業(yè)中，國有企業(yè)制度不是阻礙企業(yè)組織形式變化的根本因素。研究結(jié)果初步證實(shí)了我們的設(shè)想，分析結(jié)果顯示，模型 2 中，“ IT 產(chǎn)業(yè)”這一指標(biāo)在 10%的水平上通過顯著性檢驗(yàn)，說明該地區(qū)的 IT 產(chǎn)業(yè)群可能具有較高的組 織間網(wǎng)絡(luò)化水平 ，“產(chǎn)業(yè)群”對(duì)組織間網(wǎng)絡(luò)化具有一定作用。對(duì)于組織信息化與網(wǎng)絡(luò)化兩者之間的關(guān)系，較為合理的解釋是把它們看作一種相互促動(dòng)的結(jié)構(gòu)，信息化增進(jìn)了組織網(wǎng)絡(luò)化，而組織網(wǎng)絡(luò)化又助長了企業(yè)的信息化水平。對(duì)于各自變量的作用，我們將在如下部分做出更為具體的討論說明。在模型 4 中，我們將因變量置換為“人均銷售收入”，考察網(wǎng)絡(luò)化對(duì)人均銷售收入的影響。 絡(luò)化水平的影響不顯著，說明網(wǎng)絡(luò)化水平可能與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)無關(guān)。在模型 2 中，我們將因變量置換為“組織間網(wǎng)絡(luò)化”，自變量則繼續(xù)沿用模型 1 中各自變量，從而具體說明各自變量對(duì)“組織間網(wǎng)絡(luò)化”的作用。該變量為定距變量，指企業(yè)截止 20xx 年的現(xiàn)有人員總數(shù)。我們傾向于認(rèn)為在中關(guān)村地區(qū)，較之其他行業(yè)， IT 行業(yè)具有相對(duì)較高的聚集度。 ???? ????競爭程度。 ????人均利潤。這些指標(biāo)主要刻度的是企業(yè)組織的水平性、協(xié)作性、分散性和適應(yīng)性等方面內(nèi)容，通過被訪者的主觀評(píng)價(jià)來確定該企業(yè)組織在行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)化水平。 (4)“產(chǎn)業(yè)群”的聚集會(huì)導(dǎo)致企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)化。因此，到 70 年代初，一些巨型企業(yè)出現(xiàn)了規(guī)模不經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，嚴(yán)重削弱了其在市場中的競爭力。這 些信息技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)組織，給組織在信息的處理和傳遞等方面帶來根本性的影響，組織成員之間的聯(lián)系脫離了地域的局限，在視頻和虛擬技 術(shù)的幫助下，組織中的支配關(guān)系也相應(yīng)減少，代之而起的是多點(diǎn)間的水平溝通，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系自然在組織內(nèi)延展。這些分析的共同之處在于把內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)定義為具有去層級(jí)化、去中心化、各單元高度獨(dú)立、以團(tuán)隊(duì)的方式開展工作、共同分擔(dān)責(zé)任與義務(wù)、普遍的信息收集與交換、廣泛的信息技術(shù)運(yùn)用等特征。此中，包括摩根 (Man,198 1993)、奎因 (Quinn,1992)、羅卡特和肖特 (Rockart amp。格蘭諾威特在《經(jīng)濟(jì)行動(dòng)與社會(huì)結(jié)構(gòu)：嵌入性問題》一文中，認(rèn)為由分包產(chǎn)生的組織形式是有別于層級(jí)和市場的另一種組織形式，他稱之為“準(zhǔn)企業(yè)組織”，作為企業(yè)間的嵌入性的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，這種組織方式可以使交易雙方盡可能地了解到對(duì)方的信息，建立起信任機(jī)制，避免交易中可能的流血的公開斗爭，使沖突得以弱化，市場交易變得井然有序 (Granovetter， 1985)。在此問題上，阿爾欽和韋藤 (Aldrich amp。這幾乎成為一個(gè)鐵律，很少受到挑戰(zhàn)。由于信息傳遞方式的便捷和傳遞成本的大大降低，大企業(yè)的中層管理人員被大量精簡，基層的分包生產(chǎn)和營銷部門負(fù)責(zé)人的利益更 加受到重視，一般通過贏利分紅、持股和期權(quán)收益使他們與集團(tuán)的利益更加緊密地聯(lián)系在一起。 ????在這種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變化的新趨勢(shì) 中，中國的企業(yè)也沒有置身度外，網(wǎng)絡(luò)化同樣是企業(yè)組織日顯重要的發(fā)展形式。 ????這兩個(gè)方面的變化是密切相連的。總公司與各專賣店的關(guān)系類似于在市場上建立的各種協(xié)議關(guān)系。 ????理轉(zhuǎn)變，企業(yè)集團(tuán)的分包生產(chǎn)和集中的采購、銷售網(wǎng)絡(luò)，成為普遍的組織形態(tài)。因此，我們所要討論的問題是當(dāng)今的企業(yè)組織是否正經(jīng)歷著網(wǎng)絡(luò)化的洗禮，而不是討論網(wǎng)絡(luò)組織的產(chǎn)生?？扑怪?，威廉姆森對(duì)這一問題加以擴(kuò)展，他把市場和企業(yè)層級(jí)制組織置于比較的兩端，強(qiáng)調(diào)由于市場信息阻塞、人的有限理性、機(jī)會(huì)主義傾向、市場的不確定性和參與市場交易的小數(shù)目，雙方交易的達(dá)成在很多時(shí)候需要支付很高的交易成本，因此層級(jí)組織可以自行發(fā)展縱向一體化，把原由市場完成的交易轉(zhuǎn)為由組織自行完成，從而節(jié)約交易成本 (Williamson， 197 1985)。 Freeman， 1989)。斯密和錢德勒把市場和層級(jí)分別稱作看不見的手和看得見的手的隱喻，拉爾森把組織間的協(xié)調(diào)稱為“握手”，并以此說明，當(dāng)處于較低的招集成本和較高的內(nèi)在化成本或行為者之間高度信任的情況下，不確定性、交易頻率越高和特定資源依賴協(xié)調(diào)程度越高，資源依賴的協(xié)調(diào)越有可能由作為企業(yè)間契約的網(wǎng)絡(luò)來協(xié)調(diào)。 Short,1991)。 ????(1)市場競爭的加劇 ????由于市場競爭更加廣泛和日益激烈，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了更高的降低成本的要求。這些企業(yè)為了控制的需要，幾乎生產(chǎn)一種產(chǎn)品的全部零部件，成為封閉一體的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)（參見錢平凡， 1999）。具體包括如下理論假設(shè)： (1)競爭程度的加劇會(huì)導(dǎo)致企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)化。本文選取其中調(diào)查質(zhì)量較好的 200 戶企業(yè)調(diào)查資料作為分析對(duì)象。這些指標(biāo)主要刻度了企業(yè)組織在產(chǎn)品創(chuàng)新方面與外部組織的合作程度。 ????人均銷售收入。根據(jù)前面的理論說明，我們認(rèn)為具有分包關(guān)系的企業(yè)更傾向于網(wǎng)絡(luò)化。 ????治理結(jié)構(gòu)。在此，我們構(gòu)造了兩個(gè)分析模型，分別就組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化和組織間網(wǎng)絡(luò)化與各自變量的關(guān)系做具體分析。 與網(wǎng)絡(luò)化水平的關(guān)系未得到證實(shí)。在模型 3 中，把“人均利潤”作為因變量，將“組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化”和“組織間網(wǎng)絡(luò)化”作為自變量，同時(shí)引入人均資產(chǎn)總額作為控制變量，考察三者間的線性關(guān)系。 絡(luò)化對(duì)人均利潤和人均銷售收入的作用在本研究中未得到證實(shí)。當(dāng)企業(yè)面臨的競爭環(huán)境日趨激烈時(shí)，企業(yè)在組織內(nèi)和組織間都會(huì)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)化傾向，更強(qiáng)調(diào)自身的 水平結(jié)構(gòu)和對(duì)外界的反應(yīng)彈性，更強(qiáng)調(diào)與外部的結(jié)盟關(guān)系，從而適應(yīng)競爭的需要?！爱a(chǎn)業(yè)群”是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要現(xiàn)象，種群生態(tài)理論認(rèn)為同類企業(yè)在某一地區(qū)的聚集，會(huì)形成產(chǎn)業(yè)群落，它們 相互關(guān)聯(lián)，進(jìn)而增進(jìn)各自的市場競爭力。 ????。企 業(yè)的人均利潤和人均銷售收入都是考察企業(yè)業(yè)績的重要尺度，從作用看，企業(yè)的人均利潤更能說明企業(yè)經(jīng)營情況的好壞。本次調(diào)查 也證明了這一點(diǎn)，研究結(jié)果顯示組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化對(duì)人均利潤和人均銷售收入都有明顯促進(jìn)作用，并且組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化對(duì)人均利潤的作用要大于對(duì)人均銷售收入的作用，且顯著性也相對(duì)更強(qiáng)，說明與銷售收入相比，組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化更多地促進(jìn)了企業(yè)利潤的增加。 ????4 黃泰巖、牛飛亮， 1999，《西方企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論論述》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》第 4期。 ????12 李友梅， 20xx，《組織社會(huì)學(xué)及其決策分析》，上海大學(xué)出版社。 ??