【正文】 經(jīng)營期滿，自 行終止。 3． 乙方 若未完成指標(biāo) ，則視 以下 情況分別處理： ⑴若確因甲方特殊原因或其他不 可抗力造成乙方責(zé)任人雖經(jīng)努力但仍未能完成目標(biāo)，不予處罰。 乙 方 有權(quán)根據(jù)甲方下達(dá) 的 “四定”（定崗、 定編 、定員、 定 薪） 方案 提出招聘一般員工（財(cái)務(wù)專員和人事專員除外）的要求，配合集團(tuán)人力資源部做好招聘工作 ，乙方可 根據(jù)發(fā)展需要使 用 靈活的用工制度 ，對(duì)其下屬的中級(jí)以上管理人員有任免建議權(quán)。 注： ①各指 標(biāo)的計(jì) 算口徑 為內(nèi)部 經(jīng)營管 理口徑 ，詳細(xì) 計(jì)算公 式按照 財(cái)務(wù)部 的核算 定義執(zhí) 行。 甲方： YMSJ 集團(tuán)公司 乙方： YMSJ 集團(tuán)鋼結(jié)構(gòu)分公司 （蓋章） （蓋章） 總裁（簽字）： 總經(jīng)理（簽字）： 簽字日期： 簽字日期： YMSJ 集團(tuán)有限公司 2020 年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 輸送設(shè)備分公司 目 標(biāo)責(zé)任書發(fā)布方： YMSJ 集團(tuán)有限公司（ 以下簡稱甲方） 目 標(biāo)責(zé)任書承受方： YMSJ 集團(tuán)公司輸送設(shè)備分公司（以下簡稱乙方） 為了確保集團(tuán)公司全年經(jīng)營及管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步明確集團(tuán)公司和各下屬公司的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)集團(tuán)輸送設(shè)備業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，特簽定二 OO三年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書。 6． 若在經(jīng)營期內(nèi)發(fā)生損失在 10000 元人民幣以上的重大 責(zé)任 事故 (包括重大的人身、財(cái)產(chǎn)安全事故等 )，按損失金額的 20％在 責(zé)任人 年終 收入 中扣除 （扣完為止） 。 乙方有義務(wù)定期向甲方提報(bào)各類報(bào)表、管理報(bào)告書和總經(jīng)理辦公會(huì)備忘錄等必要的上報(bào)資料。 甲方 根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況和需求適時(shí)地提供各類專業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)，同時(shí)做好人力資源等方面的保障和服務(wù)工作。 四 、經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo) 指標(biāo)名稱 指標(biāo)數(shù)值 指標(biāo)計(jì)算 財(cái) 務(wù) 指 標(biāo) 1. 實(shí)際收入 總收入不低于 4000萬元 其中：自營銷售收入不低于 2000萬元 2. 費(fèi)用率 (1) 銷售費(fèi)用率 不高于 5% 其中：業(yè)務(wù)費(fèi)用率不高于 2% 實(shí)際 費(fèi)用 /自營銷售 收入 (2) 管理費(fèi)用率不高于 2% 管理費(fèi)用 /總收入 3. 凈利潤 不低于 萬元 （總收入 總成本 費(fèi)用） X（ 1－ 33%） 4. 回款率 不低于 95% 當(dāng)期實(shí)際收入到帳額 /當(dāng)期實(shí)際收入 管 理 指 標(biāo) 1. 產(chǎn)品合格率 不低于 98% 1. 工程及時(shí)完工率： 100% 2. 工程質(zhì)量優(yōu)良率： 98% 3. 安全管理目標(biāo)： 無重大安全責(zé)任事故 4. 現(xiàn)場管理目標(biāo)： (1) 工作現(xiàn)場整潔、規(guī)范、有序 (2) 工作流程科學(xué)、合理、經(jīng)濟(jì) (3) 工作效率不斷提高 5. 品牌提升 指標(biāo)： (1)遵守甲方的品牌 VI 規(guī)范，在整個(gè) 生產(chǎn) 經(jīng)營活 動(dòng)中始 終貫 徹品 牌維 護(hù) 和提 升的 理念 。 8． 對(duì)乙方 責(zé)任目標(biāo) 的完成情況實(shí)行月度檢查，季度考核， 如乙方 連續(xù)兩個(gè)季度考核 未能完成 指標(biāo) ，甲方有權(quán) 免 去目標(biāo)責(zé)任人的 職 務(wù)并視情況作出其他相應(yīng)處理 。 甲方對(duì)乙方目標(biāo)責(zé)任人實(shí)行年薪制（具體內(nèi)容見甲方的相關(guān)文件）。 （ 二）乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方 作 為獨(dú)立的法人實(shí)體， 遵照《公司法》和《集團(tuán)公司章程》的要求，有進(jìn)行 自主經(jīng)營、自付盈虧、獨(dú)立核算 的權(quán)力，并依法向國家交納各類稅金（由集團(tuán)統(tǒng)一報(bào)稅）。 7. 企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo) 熟知企業(yè)文化建設(shè)的方法，制定企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施方案，通過各級(jí)管理人員的率先垂范和廣大員工的身體力行，基本形成一套獨(dú)具本企業(yè)特色、符合甲方價(jià)值取向的以企業(yè)精神為核心、以企業(yè)價(jià)值觀念和行為規(guī)范為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系，為本企業(yè)在激烈的市場競爭中搭建一個(gè)厚實(shí)的企業(yè)經(jīng)營和管理平臺(tái)。 八 、本 目標(biāo) 責(zé)任書未盡事宜，由 甲、乙 雙方協(xié)商解決。 3． 乙方若 未能完成 目標(biāo)，則視 以下 情況分別處理： ⑴若確因甲方特殊原因或其他不可抗力造成乙方責(zé)任人雖經(jīng)努力但仍未 能完成目標(biāo)，不予處罰。對(duì)其下屬的中級(jí)以上管理人員有任免建議權(quán)。 注： ① 各指標(biāo)計(jì)算口徑為內(nèi)部經(jīng)營管理口徑，詳細(xì)計(jì)算公式按照財(cái)務(wù)部的核算定義執(zhí)行 。 二、 主要經(jīng)營范圍： 主要負(fù)責(zé)污水處理、垃圾預(yù)處理、糧食加工及除塵等設(shè)備的生產(chǎn)制造與工程安裝服務(wù)。 若在 責(zé)任 期內(nèi)發(fā)生損失在 10000 元人民幣以上的重大 責(zé)任 事故 (包括重大的人身、財(cái)產(chǎn)安全事故等 )，按損失金額的 20％在 責(zé)任人 年終 收入 中扣除 （扣完為止） 。 六 、獎(jiǎng)懲條款 為體現(xiàn) “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 相 結(jié)合 的原 則， 甲方對(duì)乙方 實(shí)行 收入 與 責(zé)任 目標(biāo)相 掛鉤 的政策。 五 、甲、乙雙方的 權(quán)利和義 務(wù) （ 一）甲方的權(quán)利和義務(wù) １、甲方為 乙方提供必要的 生產(chǎn) 條件，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決 乙方 在生產(chǎn)過程中遇到的一些重大 問題。 一 目 標(biāo)管理責(zé)任體制 實(shí)行集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo) 下的以乙方總經(jīng)理為首要責(zé)任人的目標(biāo)管理責(zé)任體制。 在責(zé)任期內(nèi)， 乙方 責(zé)任人自己提出辭職的，不予 計(jì)發(fā)其余年薪和 年終獎(jiǎng) 金 ；若屬甲方從工作需要出發(fā)解聘的，則由甲方負(fù)責(zé)考核其工作業(yè)績并 計(jì)發(fā) 責(zé)任人應(yīng)得 收入 。 乙方有義務(wù)定期向甲方提報(bào)各種報(bào)表、管理報(bào)告書和總經(jīng)理辦公會(huì)備忘錄等必要的上報(bào)資料。 ② 考 核 辦法 另行頒 發(fā)。 甲方： YMSJ集團(tuán)公司 乙方： YMZY倉儲(chǔ)工程有限責(zé) 任公司 （蓋章） （蓋章） 總裁（簽字）： 總經(jīng)理（簽字）： 簽字日期： 簽字日期： YMSJ 集團(tuán)有限公司 2020 年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 主機(jī)配件銷售分公司 目 標(biāo)責(zé)任書發(fā)布方： YMSJ 集團(tuán)有限公司（以下簡稱甲方） 目 標(biāo)責(zé)任書承受方： YMSJ 集團(tuán)有限公司主機(jī)配件銷售分公司（以下簡稱乙方） 為了確保集團(tuán)公司全年經(jīng)營管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步明確集團(tuán)公司和各下屬公司的責(zé)任、權(quán)利和 義務(wù)，促進(jìn)集團(tuán)主機(jī)配件銷售業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，特簽定二零零三年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書。 獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)： 乙方在經(jīng)營期間內(nèi) 如 超額完成 凈利潤責(zé)任 目標(biāo)，則由甲方按 以下情況向乙方計(jì)發(fā)年度效益獎(jiǎng)金 （ 1） 超額完成年度凈利潤目標(biāo) 30％（含）以內(nèi)的，則按超額部分 可供分配的凈利 潤 的 ％ 提取獎(jiǎng)金； （ 2） 超額完成年度凈利潤目標(biāo) 30％－ 50％（含）之間的，則按超額部分 可供分配 的凈利潤 的 ％ 提取獎(jiǎng)金； （ 3） 超額完成年度凈利潤目標(biāo) 50％以上的，則按超額部分 可供分配的凈利潤 的 ％ 提取獎(jiǎng)金。 乙方有責(zé)任和義務(wù)自覺遵守集團(tuán)公司章程、 甲方一級(jí)制度、相關(guān)協(xié)議及本目標(biāo)責(zé)任書。 甲方 根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況和需求適時(shí)地提供各類專業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)，同時(shí)做好人力資源等方面的保障和服務(wù)工作。 四、 經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo) 指標(biāo)名稱 指標(biāo)數(shù)值 指標(biāo) 計(jì)算 財(cái) 務(wù) 指 標(biāo) 1. 實(shí)際收入 (1) 合同數(shù)額不低于 9000萬元 (2) 實(shí)際收入不低于 7200萬元 2. 收入費(fèi)用率 (1) 銷售費(fèi)用率不高于 3% 其中：業(yè)務(wù)費(fèi)用率不高于 % 實(shí)際 費(fèi)用 /合同額 (2) 管理費(fèi)用率不高于 3% 管理費(fèi)用 /實(shí)際收入 3. 凈利潤 不低于 萬元 (實(shí)際收入 總成本 費(fèi)用 ) (133%) 4. 回款率 不低于 96% 當(dāng)期實(shí)際收入到帳額 /實(shí)際收入 管 1．工程及時(shí)完工率 100% 2．工程質(zhì)量優(yōu)良率 98%以上 理 指 標(biāo) 管 理 指 標(biāo) 3． 安全管理目標(biāo) 無重大安全責(zé)任事故 4．現(xiàn)場管理目標(biāo) (1) 工作現(xiàn)場整潔、規(guī)范、有序 (2) 工作流程科學(xué)、合理、經(jīng)濟(jì) (3) 工作效率不斷提高 5．品牌提升指標(biāo) (1) 遵守甲方的品牌 VI 規(guī)范，在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中始終貫串品牌維護(hù)和提升的理念 。 對(duì)乙方的 經(jīng)營 管理 目 標(biāo)的完成情況實(shí)行月度檢查，季度考核， 如乙方 連續(xù)兩個(gè)季度考核 未能完成 指標(biāo) ，甲方有權(quán) 免 去目標(biāo)責(zé)任人的 職 務(wù)并視情況作出其他相應(yīng)處理 。 乙方目標(biāo)責(zé)任人的月度薪酬為其年薪總額的 6%。 乙 方 有權(quán)根據(jù)甲方下達(dá) 的 “四定”（定崗、 定編 、定員、 定 薪） 方案 提出招聘一般員工（財(cái)務(wù)專員和人事專員除外）的要求并配合集團(tuán)人力資源部做好招聘工作。 注： ① 各指標(biāo)計(jì)算口徑為內(nèi)部經(jīng)營管理口徑，詳細(xì)計(jì)算公式按照財(cái)務(wù)部的核算定義執(zhí)行。YMSJ 集團(tuán)有限公司 2020 年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 成套工程有限責(zé)任公司 目 標(biāo)責(zé)任書發(fā)布方： YMSJ 集團(tuán)有限公司（以下簡稱甲方） 目 標(biāo)責(zé)任書承受方： YMZYLS 成套工程有限責(zé)任公司（以下簡稱乙方） 為了確保集團(tuán)公司全年經(jīng)營及管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步明確集團(tuán)公司和各下屬公司的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)集團(tuán) LS 成套工程業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，特簽定二零零三年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書。 ② 考 核 辦法 另行頒 發(fā)。乙方可 根據(jù)發(fā)展需要使 用 靈活的用工制度 。 若完成或超額完成經(jīng)營 管理目標(biāo)，則由甲方在 責(zé)任期 末 給乙方目標(biāo)責(zé)任人計(jì)發(fā) 其余年薪（年薪總額 28%）。 七、 本責(zé)任書經(jīng)甲方總裁與乙方總經(jīng)理簽字蓋章后生效。 (2) 通過為客戶提供合格優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，不斷地提升品牌的知名度和美譽(yù)度。 甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)為乙方提供大宗物資采購、通用零配件等的制造加工服務(wù)。 乙方有義務(wù)定期向甲方提各類報(bào)表、管理報(bào)告書和總經(jīng)理辦公會(huì)備忘錄等必要的上報(bào)資料。 注：可供分配的凈利潤 =利潤總額 (133%) (115%)（即企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤總額扣除應(yīng)繳所得稅、計(jì)提的盈余公積、公益金后的凈利潤） 在責(zé)任期內(nèi)，責(zé)任人自己提出辭職的，不予 計(jì)發(fā)其余年薪和 年終獎(jiǎng) 金 ；若屬甲方從工作需要出發(fā)解聘的，則由甲方負(fù)責(zé)考核其工作業(yè)績并 計(jì) 發(fā)責(zé)任人應(yīng)得 收入 。 一 、目標(biāo)管理責(zé)任體制 實(shí)行集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下的以乙方總經(jīng)理為首要責(zé)任人的目標(biāo)管理責(zé)任體制。 五 、甲、乙雙方的 權(quán)利和義 務(wù) （ 一）甲 方的權(quán)利和義務(wù) １、甲方為乙方提供必要的 經(jīng)營 條件，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決 乙方 在 經(jīng)營 過程中遇到的一些重大 問題。 六 、獎(jiǎng)懲條款 為體現(xiàn) “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 相 結(jié)合 的原則， 甲方對(duì)乙方 實(shí)行 收入 與經(jīng)營目標(biāo)相 掛鉤 的政策。 若在 責(zé)任 期內(nèi)發(fā)生損失在 10000 元人民幣以上的重