【正文】 第二十二條效能監(jiān)察評估由集團(tuán)公司監(jiān)察局組織進(jìn)行，每年評估一次。能夠發(fā)揮監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)作用，監(jiān)督檢查方法得當(dāng)，事實(shí)清楚，責(zé)任明確，建議可行。（四）整理資料，立卷建檔。同時(shí)，監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，確定調(diào)查人員，制定調(diào)查方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。主要監(jiān)督檢查監(jiān)督對象是否遵守黨的紀(jì)律和國家政策法律，是否遵守集團(tuán)公司關(guān)于醫(yī)藥及設(shè)備耗材招標(biāo)的規(guī)定，在招標(biāo)采購、運(yùn)輸、質(zhì)檢、保管、服務(wù)、簽定及履行合同等經(jīng)營活動(dòng)中，是否認(rèn)真把關(guān)。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否依法經(jīng)營，是否執(zhí)行集團(tuán)公司煤炭集中銷售和煤質(zhì)管理規(guī)定；經(jīng)營思想和服務(wù)作風(fēng)是否端正；經(jīng)營目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確履行工作職責(zé)，是否正確行使工作權(quán)限等。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法律、法規(guī)和集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。通過采取切實(shí)有效的措施，真正把一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不折不扣地落到實(shí)處。（四）要進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解。（三）要進(jìn)一步鞏固齊抓共管格局。目前，集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委制定了《某礦集團(tuán)～－～年廉潔文化建設(shè)綱要》，提出了廉潔文化創(chuàng)建的總體要求和目標(biāo)，主要內(nèi)容和具體途徑，各單位要將廉潔文化創(chuàng)建工作納入黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作總體規(guī)劃，納入本單位懲防體系，切實(shí)抓緊抓好。各級領(lǐng)導(dǎo)干部決不可掉以輕心，必須切實(shí)引起重視。落實(shí)責(zé)任制的深度還存在差距。三是狠抓了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。當(dāng)年下半年就組織了公司、礦廠、科區(qū)三級領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》活動(dòng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)怕執(zhí)行責(zé)任追究傷了和氣，影響單位形象。二、正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的問題在看到成績的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，當(dāng)前落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作還存在不少問題，單位之間發(fā)展還很不平衡，與上級及職工群眾的要求還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：１、一些單位、部室領(lǐng)導(dǎo)干部對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識還有差距，工作開展不夠平衡。建立起集團(tuán)公司《職務(wù)過錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》，去年進(jìn)行了修訂，使責(zé)任追究制度更加完善。下面我就落實(shí)2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作講三個(gè)方面問題。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅(jiān)決貫徹中央的有關(guān)方針政策和工作部署，把反腐倡廉任務(wù)納入本單位工作的整體格局中，通盤考慮，統(tǒng)一部署。下面，我就今年貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作提幾點(diǎn)要求。有的單位責(zé)任制考核還流于形式，對責(zé)任考核、追究顧慮較多。各單位領(lǐng)第二篇：礦務(wù)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀同志們：根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)同志簽訂《某礦集團(tuán)200X黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)及中紀(jì)委四次、五次全會(huì)精神，強(qiáng)化廣大黨員干部尤其各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識，推動(dòng)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。下面，我就今年貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作提幾點(diǎn)要求。有的單位責(zé)任制考核還流于形式，對責(zé)任考核、追究顧慮較多。經(jīng)過幾年的探索與實(shí)踐，目前企業(yè)已經(jīng)形成了各單位“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)力抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制,并取得了較好的成效。堅(jiān)持把檢查考核作為督促責(zé)任制落實(shí)的重要措施，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。第一篇：礦務(wù)集團(tuán)公司2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀同志們：根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)同志簽訂《某礦集團(tuán)～年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)及中紀(jì)委四次、五次全會(huì)精神，強(qiáng)化廣大黨員干部尤其各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識，推動(dòng)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。不斷完善責(zé)任制考核辦法，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核與集團(tuán)公司雙文明建設(shè)檢查相結(jié)合；與企業(yè)反腐倡廉各項(xiàng)工作考核相結(jié)合；與民主測評、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行“一崗雙責(zé)”的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況較好，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作多次在中央及省市介紹經(jīng)驗(yàn)等，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了可喜的綜合成效。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀(jì)律。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會(huì)及中紀(jì)委四次、五次全會(huì)精神,進(jìn)一步提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要性的認(rèn)識。下面我就落實(shí)200X年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作講三個(gè)方面問題。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀(jì)律。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會(huì)及中紀(jì)委四次、五次全會(huì)精神,進(jìn)一步提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要性的認(rèn)識。要及時(shí)掌握和分析情況，有針對性地提出工作思路、目標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真研究和解決工作中遇到的重大問題。一、集團(tuán)公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的基本情況中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》頒發(fā)后，集團(tuán)公司在抓好宣傳與貫徹的基礎(chǔ)上，1999年制定出實(shí)施辦法，明確了集團(tuán)公司及基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)。2004年我們共對7起案件進(jìn)行了責(zé)任追究，其中對4起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制案件進(jìn)行追究，10人受到紀(jì)律處分或組織處理。不少領(lǐng)導(dǎo)在履行工作責(zé)任的時(shí)候沒有很好地履行黨風(fēng)責(zé)任，當(dāng)成份外的事，可抓可不抓，個(gè)別單位的黨委主要領(lǐng)導(dǎo)雖然知道抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委的一項(xiàng)重要職責(zé)，但在具體工作中卻把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作單純交給紀(jì)委去干，使紀(jì)委代替黨委抓黨風(fēng)、抓廉政，存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的質(zhì)量。以上問題如不盡快得到解決，將會(huì)直接影響集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)，直接影響企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的推進(jìn)。幾年來，圍繞落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，集團(tuán)公司黨委紀(jì)委做了大量工作：一是狠抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作分解。組織開展了公開諾廉、手機(jī)短信廉潔提醒等形式多樣、內(nèi)容豐富的廉潔自律宣傳教育活動(dòng)。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)措施還有待進(jìn)一步完善，一些單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實(shí)文件，不會(huì)從自身實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。三、貫徹落實(shí)～年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的有關(guān)要求～年是企業(yè)提前兩年實(shí)現(xiàn)百億目標(biāo)的關(guān)鍵一年。（二）各級領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步確立責(zé)任意識，做執(zhí)行黨風(fēng)