【正文】 尚市鎮(zhèn)現(xiàn)有33個部門，而屬鎮(zhèn)直接管理的只有11個，僅占33．3％。解決農(nóng)村問題的根本出路在于調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如村組干部的養(yǎng)老要建章立制，給予保障；對有意傷害墓層干部的行為要從重打擊。(五)支持支部工作與解決后顧之憂相結(jié)合。有少數(shù)民選村干部，只要人緣好，就能得高票。計劃生育、社會治安、農(nóng)民負(fù)擔(dān)三項“一票否決”的工作，容不得半點懈怠。(四)身體力行，是農(nóng)民致富的帶頭人。群益村支部書記李學(xué)端，在尚市遭遇旱災(zāi)的情況下明確提出，老百姓減收，干部的工資只能拿一半。第五篇：農(nóng)村基層黨員干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考農(nóng)村基層黨員干部是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的骨干力量，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針政策落實到基層的重要責(zé)任。(五)理順關(guān)系，轉(zhuǎn)變職能。當(dāng)前農(nóng)村的形勢、任務(wù)與d年前相比，發(fā)生了翻天覆地的變化。支部書記是村支部的核心。(三)量化考核與任免獎懲相結(jié)合：尚市鎮(zhèn)委、政府制定了5條14款的工作量化評分考核細(xì)則，年初公布評分標(biāo)準(zhǔn)，年終逐項考核評分，根據(jù)考校情況確定村組干部的工資報酬，并將考核情況作為任用村組干部的重要依據(jù)之一。①總支、村每月組織黨員學(xué)習(xí)1次，政府機(jī)關(guān)每月組織學(xué)習(xí)2次，提高黨員干部的綜合素質(zhì)和政策水平。(三)民選的少數(shù)村委會干部素質(zhì)不高，給農(nóng)村工作帶來了新的困難。其主要原因，一是工作的難度越來越大。星亞村主任丁志勇大力調(diào)種林果，使全村林果生產(chǎn)形成了規(guī)模。（三)作風(fēng)扎實，特別能吃苦。群益村支部書記李學(xué)端，在尚市遭遇旱災(zāi)的情況下明確提出，老百姓減收，干部的工資只能拿一半。(二)農(nóng)村競支部的基本概況現(xiàn)有35個村黨支部，支部組成人員103人。提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)至關(guān)重要。改善村干部工資結(jié)構(gòu)，按照責(zé)任狀、業(yè)績、貢獻(xiàn)確定村干部的收入分配，打破“干好干壞一個樣，干和不干一個樣”的分配機(jī)制。二是要建立健全村干部繼續(xù)教育制度，出臺優(yōu)惠政策，鼓勵村干部自覺、主動接受繼續(xù)教育。少數(shù)村干部工作作風(fēng)不夠?qū)?。年輕干部素質(zhì)不高。村干部的干部地位，決定了他們是全村的“代言人”，政府決策要靠他們?nèi)ネ苿?，為民辦實事要靠他們?nèi)ヂ鋵崳r(nóng)民遇到矛盾和困難也要靠他們?nèi)f(xié)調(diào)處理。因工作生活、文化傳統(tǒng)、接受能力等方面的差異，加上理論學(xué)習(xí)、黨性教育的相對薄弱，村干部的黨性觀念、理論素養(yǎng)、政策水平等有一定的局限性，在一定程度上影響了村干部隊伍尤其是黨員隊伍黨的先進(jìn)性的整體發(fā)揮，因此，加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)顯得尤為重要和迫切。日前對全鎮(zhèn)基層干部素質(zhì)狀況進(jìn)行了調(diào)查分析，并就如何進(jìn)一步提高基層干部素質(zhì)進(jìn)行了深入思考。改善村干部工資結(jié)構(gòu)，按照責(zé)任狀、業(yè)績、貢獻(xiàn)確定村干部的收入分配，打破“干好干壞一個樣，干和不干一個樣”的分配機(jī)制。二是要建立健全村干部繼續(xù)教育制度，出臺優(yōu)惠政策，鼓勵村干部自覺、主動接受繼續(xù)教育。少數(shù)村干部工作作風(fēng)不夠?qū)崱Ｄ贻p干部素質(zhì)不高。村干部的干部地位，決定了他們是全村的“代言人”，政府決策要靠他們?nèi)ネ苿?，為民辦實事要靠他們?nèi)ヂ鋵崳r(nóng)民遇到矛盾和困難也要靠他們?nèi)f(xié)調(diào)處理。因工作生活、文化傳統(tǒng)、接受能力等方面的差異，加上理論學(xué)習(xí)、黨性教育的相對薄弱，村干部的黨性觀念、理論素養(yǎng)、政策水平等有一定的局限性，在一定程度上影響了村干部隊伍尤其是黨員隊伍黨的先進(jìn)性的整體發(fā)揮，因此，加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)顯得尤為重要和迫切。日前，XX鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部素質(zhì)狀況進(jìn)行了調(diào)查分析，并就如何進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)進(jìn)行了深入思考。改善村干部工資結(jié)構(gòu)，按照責(zé)任狀、業(yè)績、貢獻(xiàn)確定村干部的收入分配，打破“干好干壞一個樣，干和不干一個樣”的分配機(jī)制。二是要建立健全村干部繼續(xù)教育制度，出臺優(yōu)惠政策，鼓勵村干部自覺、主動接受繼續(xù)教育。少數(shù)村干部工作作風(fēng)不夠?qū)?。年輕干部素質(zhì)不高。村干部的干部地位，決定了他們是全村的“代言人”，政府決策要靠他們?nèi)ネ苿?，為民辦實事要靠他們?nèi)ヂ鋵崳r(nóng)民遇到矛盾和困難也要靠他們?nèi)f(xié)調(diào)處理。因工作生活、文化傳統(tǒng)、接受能力等方面的差異，加上理論學(xué)習(xí)、黨性教育的相對薄弱，村干部的黨性觀念、理論素養(yǎng)、政策水平等有一定的局限性，在一定程度上影響了村干部隊伍尤其是黨員隊伍黨的先進(jìn)性的整體發(fā)揮，因此，加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)顯得尤為重要和迫切。日前，XX鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部素質(zhì)狀況進(jìn)行了調(diào)查分析，并就如何進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)進(jìn)行了深入思考。二、對加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識第一，它是基層黨組織建設(shè)的骨干，關(guān)系著基層黨的先進(jìn)性。第三，它是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，直接主導(dǎo)著農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的生機(jī)與活力。三、農(nóng)村干部隊伍建設(shè)存在的不足隊伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。由于不重視理論學(xué)習(xí)，造成了理論功底淺，對黨的路線、方針和政策學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)悟不透，貫徹不力，工作缺乏思路。加大力度“育”，解決“不能干事”的問題。二是要健全民主管理，健全和完善民主議事、村務(wù)公開、財務(wù)公開等制度，特別是要健全一整套財務(wù)管理制度，村組財務(wù)、收支憑證除“一支筆”審批簽字外，統(tǒng)一由村民理財小組審核簽字方能入帳，確保村級財務(wù)及時公開、規(guī)范入賬。鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對村“兩委”的指導(dǎo)，做到總攬不包攬，指導(dǎo)不指令，解難不責(zé)難，全力推進(jìn)“兩委”與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。二、對加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識第一，它是基層黨組織建設(shè)的骨干，關(guān)系著基層黨的先進(jìn)性。第三，它是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，直接主導(dǎo)著農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的生機(jī)與活力。三、農(nóng)村干部隊伍建設(shè)存在的不足隊伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。由于不重視理論學(xué)習(xí)，造成了理論功底淺，對黨的路線、方針和政策學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)悟不透，貫徹不力，工作缺乏思路。加大力度“育”，解決“不能干事”的問題。二是要健全民主管理，健全和完善民主議事、村務(wù)公開、財務(wù)公開等制度，特別是要健全一整套財務(wù)管理制度，村組財務(wù)、收支憑證除“一支筆”審批簽字外，統(tǒng)一由村民理財小組審核簽字方能入帳，確保村級財務(wù)及時公開、規(guī)范入賬。鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對村“兩委”的指導(dǎo)，做到總攬不包攬，指導(dǎo)不指令，解難不責(zé)難，全力推進(jìn)“兩委”與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。二、對加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識第一，它是基層黨組織建設(shè)的骨干，關(guān)系著基層黨的先進(jìn)性。第三，它是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，直接主導(dǎo)著農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的生機(jī)與活力。三、農(nóng)村干部隊伍建設(shè)存在的不足隊伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。由于不重視理論學(xué)習(xí)，造成了理論功底淺，對黨的路線、方針和政策學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)悟不透，貫徹不力，工作缺乏思路。加大力度“育”，解決“不能干事”的問題。二是要健全民主管理，健全和完善民主議事、村務(wù)公開、財務(wù)公開等制度，特別是要健全一整套財務(wù)管理制度，村組財務(wù)、收支憑證除“一支筆”審批簽字外，統(tǒng)一由村民理財小組審核簽字方能入帳，確保村級財務(wù)及時公開、規(guī)范入賬。鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對村“兩委”的指導(dǎo)，做到總攬不包攬，指導(dǎo)不指令，解難不責(zé)難，全力推進(jìn)“兩委”與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展。年齡結(jié)構(gòu)：25歲以下的36人，％；26－35歲169人，％；36－45歲376人，％；46－55歲450人，％；56－60歲256人，％；61歲以上383人，％。在困難和壓力面前．尚市鎮(zhèn)基層黨員干部保持和發(fā)揚了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，較好地發(fā)揮了政治核心作用和模范帶頭作用，表現(xiàn)出過硬的思想政治素質(zhì)。星雄村支部書記張云清一身正氣，兩袖清風(fēng)，善于發(fā)揮黨員的帶頭作用，敢于同邪惡勢力作堅決斗爭，把一個地處316國道旁、2500多人的大村治理得井井有條，村各項工作任務(wù)都能圓滿完成。(四)身體力行，是農(nóng)民致富的帶頭人。造成這種狀況的主要原因，一是目前農(nóng)村工作難度大，擔(dān)子重，所以對村支部書記不敢也不能輕易換人。三是社會保障措施不力。尚市鎮(zhèn)在職干部職工45人，平均年齡43歲，其中35歲以下12人，占26％，45歲以上21人，占46％，年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重。這些年齡輕、文化高、先致富的先進(jìn)分子加入黨組織，擴(kuò)大了黨的群眾基礎(chǔ)．增強(qiáng)了基層黨組織的社會影響力和凝聚力。一是行政干部駐村包點真抓實干，切實解決問題；二是遇到難題不推諉，村組解決不了的由鎮(zhèn)委、政府抽調(diào)人員幫助解決，以減輕村組壓力；三是及時處理打擊傷害村組干部的事件；四是盡力為村干部辦實事好事，解決后顧之憂，如子女參軍同等條件下優(yōu)先等。目前強(qiáng)調(diào)普遍意義上的農(nóng)民利益比較多，但是對少數(shù)自私自利、拒交稅費、尋釁滋事、擾亂穩(wěn)定的農(nóng)民，還缺乏教育和管理的手段；極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)片面地看待農(nóng)民問題，片面地否定基層干部的工作，往往影碗基層干部的積極性，影響政府的威信，不利于基層干部隊伍的穩(wěn)定，不利于農(nóng)村的改革和發(fā)展。調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的有效方法在于典型示范。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、與農(nóng)民、與維護(hù)社會穩(wěn)定關(guān)系密切的公安、糧食、供銷、工商、土管等單位屑垂直領(lǐng)導(dǎo)，政府難以調(diào)動，難以管理。在困難和壓力面前．尚市鎮(zhèn)基層黨員干部保持和發(fā)揚了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，較好地發(fā)揮了政治核心作用和模范帶頭作用，表現(xiàn)出過硬的思想政治素質(zhì)。紅旭村一組組長李永萬，在2000年春季大旱時，帶領(lǐng)本組農(nóng)民自籌資金，在早春冰涼刺骨的河水中淘