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正文內(nèi)容

農(nóng)村基層干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 沙挖渠達(dá)40余天,架起了揚(yáng)程34米、長(zhǎng)600多米的泵站,把河水引上山,保證了全組800多畝農(nóng)田用水。三、主要問(wèn)題當(dāng)前農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍的主流是好的,但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。生老病死無(wú)法照顧,退休后沒(méi)有任何待遇。實(shí)踐證明,量化考核有利于調(diào)動(dòng)村組干部的積極性。支部書(shū)記素質(zhì)高、作風(fēng)硬,帶出的支部戰(zhàn)斗力就強(qiáng),當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展就快,老百姓富得也快;支部書(shū)記素質(zhì)低、責(zé)任性差,帶出的支部必然是一個(gè)軟、懶、散的班子,該地區(qū)必然問(wèn)題多、發(fā)展慢、群眾意見(jiàn)大。而現(xiàn)在一部分村組干部仍習(xí)慣于強(qiáng)迫命令、發(fā)指示,思維方式、工作方法與形勢(shì)發(fā)展很不適應(yīng)。現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責(zé)任大、權(quán)力小,直接干了許多不該直接去干的具體工作.造成了不應(yīng)有的矛盾和問(wèn)題,直接影響了黨群干群關(guān)系,也加重了基層干部的工作負(fù)擔(dān),影響了基層干部的工作積極性。加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì),是一項(xiàng)強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)性工作,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重要職責(zé),必須時(shí)刻記在心上,拿在手上,常抓不懈。如群太、群金村在共產(chǎn)黨員李建華、張世華的帶動(dòng)下,農(nóng)產(chǎn)品調(diào)整面積大、品質(zhì)優(yōu)、銷(xiāo)路暢,戶(hù)平年純收入1.5萬(wàn)元以上,群眾得到了實(shí)惠,村組經(jīng)濟(jì)步入了良性循環(huán)軌道。(三)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)村黨支部是黨在農(nóng)村最基層的組織,在維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于十分重要的地位。四、尚市鎮(zhèn)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的主要措施尚市鎮(zhèn)堅(jiān)持以建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊(duì)伍為目標(biāo),立足鎮(zhèn)村黨員干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)、工作實(shí)際,積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè),提高黨員干部素質(zhì)的有效途徑和方法,收到了較好效果。二是待遇低且難以?xún)冬F(xiàn)。星亞村主任丁志勇大力調(diào)種林果,使全村林果生產(chǎn)形成了規(guī)模。(三)作風(fēng)扎實(shí),特別能吃苦。一、基本情況調(diào)研報(bào)告(一)全鎮(zhèn)黨員的基本概況(二)農(nóng)村競(jìng)支部的基本概況年齡結(jié)構(gòu):35歲以下的6人,%;36-45歲47人,%;46-55歲奶人,%;56歲以上4人,%。事實(shí)上,現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已不能算作真正意義上的一級(jí)政府。(四)充分發(fā)揮帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀黨員干部的典型示范作用。(二)調(diào)動(dòng)和保護(hù)農(nóng)村黨員干部的積極性。尚市鎮(zhèn)每年召開(kāi)一次勞模大會(huì).表彰先進(jìn),交流經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合平時(shí)的工作,及時(shí)調(diào)整軟、懶、散領(lǐng)導(dǎo)班子,以提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。(二)吸收先進(jìn)青年入黨與加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。有的即便撤了,又以“我是老百姓選舉的”為由纏訪(fǎng)不休,給鎮(zhèn)、村正常工作帶來(lái)負(fù)面影響。又如計(jì)劃生育工作,各種表格每月都要填報(bào)一次,所有數(shù)據(jù)不能錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)一個(gè),而外部環(huán)境非常不好,人員外流給計(jì)劃生育造成了難以預(yù)料的難度,等等。(一)村支部成員特別是支部書(shū)記年齡偏大、文化程度偏低。明樂(lè)村是一個(gè)邊遠(yuǎn)山村,每次開(kāi)會(huì),村黨員干部天不亮趕路才能保證按時(shí)到會(huì),總支干部總是騎車(chē)到村里解決問(wèn)題。(二)戰(zhàn)斗力強(qiáng),工作經(jīng)驗(yàn)豐富。入黨時(shí)間:1949-1966年5月的2人,%;1966年5月-1976年10月20人,%;1976年11月-1992年9月64人,%;1992年9月以后17人,%。黨員1670人(男1500人,女170人),其中務(wù)農(nóng)黨員1028人,%。一是要營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境,加大對(duì)優(yōu)秀村干部的獎(jiǎng)勵(lì)力度,特別要對(duì)那些那些因大膽改革、大膽發(fā)展、大膽維穩(wěn)、政績(jī)突出而有爭(zhēng)議的村干部,及時(shí)幫助他們解決工作的難點(diǎn),大膽使用。健全制度“促”,解決“不會(huì)干事”的問(wèn)題。支部書(shū)記是村支部的核心,一個(gè)合格的、稱(chēng)職的村書(shū)記就是一面旗幟,是農(nóng)民致富奔小康的領(lǐng)頭雁,是農(nóng)村穩(wěn)定的基石。中年干部功底不夠深。而且,一個(gè)精明的村干部,總能有一些新思路、新信息、新技術(shù),并用親身示范把群眾組織發(fā)動(dòng)起來(lái),搞得村里生機(jī)勃勃、欣欣向榮。往往在部分農(nóng)村干部中,存在著,當(dāng)國(guó)家政策和他個(gè)人或當(dāng)?shù)乩嫦嘁恢聲r(shí),他能動(dòng)用各種辦法,把政策效力發(fā)揮到最大,如一旦發(fā)生沖突,有的就會(huì)打著從實(shí)際出發(fā)的旗號(hào),把政策束之高閣,變成版面掛在墻上,講在嘴上,而具體落實(shí)卻在遙遙無(wú)期的“過(guò)程”中,表現(xiàn)為積極性不高,動(dòng)力不足,有的甚至來(lái)回變通,推諉搪塞等,使得上級(jí)的政策、決策、要求得不到一以貫通等現(xiàn)象。從文化程度看,大專(zhuān)以上文化程度5人,占8%;高中、中專(zhuān)文化程度36人,占60%;初中及以下19人,占32%。一是要營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境,加大對(duì)優(yōu)秀村干部的獎(jiǎng)勵(lì)力度,特別要對(duì)那些那些因大膽改革、大膽發(fā)展、大膽維穩(wěn)、政績(jī)突出而有爭(zhēng)議的村干部,及時(shí)幫助他們解決工作的難點(diǎn),大膽使用。健全制度“促”,解決“不會(huì)干事”的問(wèn)題。支部書(shū)記是村支部的核心,一個(gè)合格的、稱(chēng)職的村書(shū)記就是一面旗臶,是農(nóng)民致富奔小康的領(lǐng)頭雁,是農(nóng)村穩(wěn)定的基石。中年干部功底不夠深。而且,一個(gè)精明的村干部,總能有一些新思路、新信息、新技術(shù),并用親身示范把群眾組織發(fā)動(dòng)起來(lái),搞得村里生機(jī)勃勃、欣欣向榮。往往在部分農(nóng)村干部中,存在著,當(dāng)國(guó)家政策和他個(gè)人或當(dāng)?shù)乩嫦嘁恢聲r(shí),他能動(dòng)用各種辦法,把政策效力發(fā)揮到最大,如一旦發(fā)生沖突,有的就會(huì)打著從實(shí)際出發(fā)的旗號(hào),把政策束之高閣,變成版面掛在墻上,講在嘴上,而具體落實(shí)卻在遙遙無(wú)期的“過(guò)程”中,表現(xiàn)為積極性不高,動(dòng)力不足,有的甚至來(lái)回變通,推諉搪塞等,使得上級(jí)的政策、決策、要求得不到一以貫通等現(xiàn)象。從文化程度看,大專(zhuān)以上文化程度5人,占8%;高中、中專(zhuān)文化程度36人,占60%;初中及以下19人,占32%。一是要營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境,加大對(duì)優(yōu)秀村干部的獎(jiǎng)勵(lì)力度,特別要對(duì)那些那些因大膽改革、大膽發(fā)展、大膽維穩(wěn)、政績(jī)突出而有爭(zhēng)議的村干部,及時(shí)幫助他們解決工作的難點(diǎn),大膽使用。健全制度“促”,解決“不會(huì)干事”的問(wèn)題。支部書(shū)記是村支部的核心,一個(gè)合格的、稱(chēng)職的村書(shū)記就是一面旗臶,是農(nóng)民致富奔小康的領(lǐng)頭雁,是農(nóng)村穩(wěn)定的基石。中年干部功底不夠深。而且,一個(gè)精明的村干部,總能有一些新思路、新信息、新技術(shù),并用親身示范把群眾組織發(fā)動(dòng)起來(lái),搞得村里生機(jī)勃勃、欣欣向榮。往往在部分農(nóng)村干部中,存在著,當(dāng)國(guó)家政策和他個(gè)人或當(dāng)?shù)乩嫦嘁恢聲r(shí),他能動(dòng)用各種辦法,把政策效力發(fā)揮到最大,如一旦發(fā)生沖突,有的就會(huì)打著從實(shí)際出發(fā)的旗號(hào),把政策束之高閣,變成版面掛在墻上,講在嘴上,而具體落實(shí)卻在遙遙無(wú)期的“過(guò)程”中,表現(xiàn)為積極性不高,動(dòng)力不足,有的甚至來(lái)回變通,推諉搪塞等,使得上級(jí)的政策、決策、要求得不到一以貫通等現(xiàn)象。從文化程度看,大專(zhuān)以上文化程度5人,占8%;高中、中專(zhuān)文化程度36人,占60%;初中及以下19人,占32%。從年齡結(jié)構(gòu)看,40歲以下的有19人,占32%;41歲至50歲的有37人,占61%;51歲以上的4人,占7%。村干部是農(nóng)村政策的直接組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者,在政策落實(shí)上有時(shí)起著至為關(guān)鍵的作用。一方面,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,需要村干部不斷思想解放,敢闖敢干,給村里帶來(lái)建設(shè)的氣氛、創(chuàng)新的氛圍、發(fā)展的活力。有的年輕干部在復(fù)雜多變情況下缺乏明辨能力,有的群眾觀念淡薄,對(duì)局部利益和眼前利益看得較重,在某種程度上損害了干部關(guān)系。四、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考突出重點(diǎn)“抓”,解決“不能配強(qiáng)”的問(wèn)題。四是要建立健全村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制,鎮(zhèn)黨委明確專(zhuān)人定期抓好村后備干部的培養(yǎng)教育工作,為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備大批人才。營(yíng)造環(huán)境“扶”,解決“不敢干事”的問(wèn)題。從年齡結(jié)構(gòu)看,40歲以下的有19人,占32%;41歲至50歲的有37人,占61%;51歲以上的4人,占7%。村干部是農(nóng)村政策的直接組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者,在政策落實(shí)上有時(shí)起著至為關(guān)鍵的作用。一方面,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,需要村干部不斷思想解放,敢闖敢干,給村里帶來(lái)建設(shè)的氣氛、創(chuàng)新的氛圍、發(fā)展的活力。有的年輕干部在復(fù)雜多變情況下缺乏明辨能力,有的群眾觀念淡薄,對(duì)局部利益和眼前利益看得較重,在某種程度上損害了干部關(guān)系。四、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考突出重點(diǎn)“抓”,解決“不能配強(qiáng)”的問(wèn)題。四是要建立健全村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制,鎮(zhèn)黨委明確專(zhuān)人定期抓好村后備干部的培養(yǎng)教育工作,為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備大批人才。營(yíng)造環(huán)境“扶”,解決“不敢干事”的問(wèn)題。從年齡結(jié)構(gòu)看,40歲以下的有19人,占32%;41歲至50歲的有37人,占61%;51歲以上的4人,占7%。村干部是農(nóng)村政策的直接組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者,在政策落實(shí)上有時(shí)起著至為關(guān)鍵的作用。一方面,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,需要村干部不斷思想解放,敢闖敢干,給村里帶來(lái)建設(shè)的氣氛、創(chuàng)新的氛圍、發(fā)展的活力。有的年輕干部在復(fù)雜多變情況下缺乏明辨能力,有的群眾觀念淡薄,對(duì)局部利益和眼前利益看得較重,在某種程度上損害了干部關(guān)系。四、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考突出重點(diǎn)“抓”,解決“不能配強(qiáng)”的問(wèn)題。四是要建立健全村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制,鎮(zhèn)黨委明確專(zhuān)人定期抓好村后備干部的培養(yǎng)教育工作,為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備大批人才。營(yíng)造環(huán)境“扶”,解決“不敢干事”的問(wèn)題。一、基本情況調(diào)研報(bào)告尚市鎮(zhèn)現(xiàn)有6個(gè)黨總支,58個(gè)黨支部,287個(gè)黨小組。年齡結(jié)構(gòu):35歲以下的6人,%;36-45歲
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