【正文】 沙挖渠達40余天，架起了揚程34米、長600多米的泵站，把河水引上山，保證了全組800多畝農田用水。三、主要問題當前農村黨員干部隊伍的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。生老病死無法照顧，退休后沒有任何待遇。實踐證明，量化考核有利于調動村組干部的積極性。支部書記素質高、作風硬，帶出的支部戰(zhàn)斗力就強，當地經濟發(fā)展就快，老百姓富得也快；支部書記素質低、責任性差，帶出的支部必然是一個軟、懶、散的班子，該地區(qū)必然問題多、發(fā)展慢、群眾意見大。而現在一部分村組干部仍習慣于強迫命令、發(fā)指示，思維方式、工作方法與形勢發(fā)展很不適應?，F在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責任大、權力小，直接干了許多不該直接去干的具體工作．造成了不應有的矛盾和問題，直接影響了黨群干群關系，也加重了基層干部的工作負擔，影響了基層干部的工作積極性。加強農村基層組織建設，提高黨員干部隊伍素質，是一項強基固本的基礎性工作，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重要職責，必須時刻記在心上，拿在手上，常抓不懈。如群太、群金村在共產黨員李建華、張世華的帶動下，農產品調整面積大、品質優(yōu)、銷路暢，戶平年純收入1．5萬元以上，群眾得到了實惠，村組經濟步入了良性循環(huán)軌道。(三)加強后備干部隊伍建設。農村黨支部是黨在農村最基層的組織，在維護農村穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展中處于十分重要的地位。四、尚市鎮(zhèn)加強農村基層黨組織建設的主要措施尚市鎮(zhèn)堅持以建立一支政治強、業(yè)務精、作風硬的黨員干部隊伍為目標，立足鎮(zhèn)村黨員干部隊伍的思想、作風、工作實際，積極探索加強農村基層黨組織建設，提高黨員干部素質的有效途徑和方法，收到了較好效果。二是待遇低且難以兌現。星亞村主任丁志勇大力調種林果，使全村林果生產形成了規(guī)模。（三)作風扎實，特別能吃苦。一、基本情況調研報告(一)全鎮(zhèn)黨員的基本概況(二)農村競支部的基本概況年齡結構：35歲以下的6人，％；36－45歲47人，％；46－55歲奶人，％；56歲以上4人，％。事實上，現在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已不能算作真正意義上的一級政府。(四)充分發(fā)揮帶領群眾致富的優(yōu)秀黨員干部的典型示范作用。(二)調動和保護農村黨員干部的積極性。尚市鎮(zhèn)每年召開一次勞模大會．表彰先進，交流經驗，并結合平時的工作，及時調整軟、懶、散領導班子，以提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。(二)吸收先進青年入黨與加強后備干部隊伍建設相結合。有的即便撤了，又以“我是老百姓選舉的”為由纏訪不休，給鎮(zhèn)、村正常工作帶來負面影響。又如計劃生育工作，各種表格每月都要填報一次，所有數據不能錯報、漏報一個，而外部環(huán)境非常不好，人員外流給計劃生育造成了難以預料的難度，等等。(一)村支部成員特別是支部書記年齡偏大、文化程度偏低。明樂村是一個邊遠山村，每次開會，村黨員干部天不亮趕路才能保證按時到會，總支干部總是騎車到村里解決問題。(二)戰(zhàn)斗力強，工作經驗豐富。入黨時間：1949－1966年5月的2人，％；1966年5月－1976年10月20人，％；1976年11月－1992年9月64人，％；1992年9月以后17人，％。黨員1670人(男1500人，女170人)，其中務農黨員1028人，％。一是要營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大對優(yōu)秀村干部的獎勵力度，特別要對那些那些因大膽改革、大膽發(fā)展、大膽維穩(wěn)、政績突出而有爭議的村干部，及時幫助他們解決工作的難點，大膽使用。健全制度“促”，解決“不會干事”的問題。支部書記是村支部的核心，一個合格的、稱職的村書記就是一面旗幟，是農民致富奔小康的領頭雁，是農村穩(wěn)定的基石。中年干部功底不夠深。而且，一個精明的村干部，總能有一些新思路、新信息、新技術，并用親身示范把群眾組織發(fā)動起來，搞得村里生機勃勃、欣欣向榮。往往在部分農村干部中，存在著，當國家政策和他個人或當地利益相一致時，他能動用各種辦法，把政策效力發(fā)揮到最大，如一旦發(fā)生沖突，有的就會打著從實際出發(fā)的旗號，把政策束之高閣，變成版面掛在墻上，講在嘴上，而具體落實卻在遙遙無期的“過程”中，表現為積極性不高，動力不足，有的甚至來回變通，推諉搪塞等，使得上級的政策、決策、要求得不到一以貫通等現象。從文化程度看，大專以上文化程度5人，占8%；高中、中專文化程度36人，占60%；初中及以下19人，占32%。一是要營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大對優(yōu)秀村干部的獎勵力度，特別要對那些那些因大膽改革、大膽發(fā)展、大膽維穩(wěn)、政績突出而有爭議的村干部，及時幫助他們解決工作的難點，大膽使用。健全制度“促”，解決“不會干事”的問題。支部書記是村支部的核心，一個合格的、稱職的村書記就是一面旗臶，是農民致富奔小康的領頭雁，是農村穩(wěn)定的基石。中年干部功底不夠深。而且，一個精明的村干部，總能有一些新思路、新信息、新技術，并用親身示范把群眾組織發(fā)動起來，搞得村里生機勃勃、欣欣向榮。往往在部分農村干部中，存在著，當國家政策和他個人或當地利益相一致時，他能動用各種辦法，把政策效力發(fā)揮到最大，如一旦發(fā)生沖突，有的就會打著從實際出發(fā)的旗號，把政策束之高閣，變成版面掛在墻上，講在嘴上，而具體落實卻在遙遙無期的“過程”中，表現為積極性不高，動力不足，有的甚至來回變通，推諉搪塞等，使得上級的政策、決策、要求得不到一以貫通等現象。從文化程度看，大專以上文化程度5人，占8%；高中、中專文化程度36人，占60%；初中及以下19人，占32%。一是要營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大對優(yōu)秀村干部的獎勵力度，特別要對那些那些因大膽改革、大膽發(fā)展、大膽維穩(wěn)、政績突出而有爭議的村干部，及時幫助他們解決工作的難點，大膽使用。健全制度“促”，解決“不會干事”的問題。支部書記是村支部的核心，一個合格的、稱職的村書記就是一面旗臶，是農民致富奔小康的領頭雁，是農村穩(wěn)定的基石。中年干部功底不夠深。而且，一個精明的村干部，總能有一些新思路、新信息、新技術，并用親身示范把群眾組織發(fā)動起來，搞得村里生機勃勃、欣欣向榮。往往在部分農村干部中，存在著，當國家政策和他個人或當地利益相一致時，他能動用各種辦法，把政策效力發(fā)揮到最大，如一旦發(fā)生沖突，有的就會打著從實際出發(fā)的旗號，把政策束之高閣，變成版面掛在墻上，講在嘴上，而具體落實卻在遙遙無期的“過程”中，表現為積極性不高，動力不足，有的甚至來回變通，推諉搪塞等，使得上級的政策、決策、要求得不到一以貫通等現象。從文化程度看，大專以上文化程度5人，占8%；高中、中專文化程度36人，占60%；初中及以下19人，占32%。從年齡結構看，40歲以下的有19人，占32%；41歲至50歲的有37人，占61%；51歲以上的4人，占7%。村干部是農村政策的直接組織者、實踐者和推動者，在政策落實上有時起著至為關鍵的作用。一方面，建設社會主義新農村，需要村干部不斷思想解放，敢闖敢干，給村里帶來建設的氣氛、創(chuàng)新的氛圍、發(fā)展的活力。有的年輕干部在復雜多變情況下缺乏明辨能力，有的群眾觀念淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重，在某種程度上損害了干部關系。四、加強村干部隊伍建設的幾點思考突出重點“抓”，解決“不能配強”的問題。四是要建立健全村級后備干部培養(yǎng)機制，鎮(zhèn)黨委明確專人定期抓好村后備干部的培養(yǎng)教育工作，為農村基層黨組織建設和農村經濟發(fā)展儲備大批人才。營造環(huán)境“扶”，解決“不敢干事”的問題。從年齡結構看，40歲以下的有19人，占32%；41歲至50歲的有37人，占61%；51歲以上的4人，占7%。村干部是農村政策的直接組織者、實踐者和推動者，在政策落實上有時起著至為關鍵的作用。一方面，建設社會主義新農村，需要村干部不斷思想解放，敢闖敢干，給村里帶來建設的氣氛、創(chuàng)新的氛圍、發(fā)展的活力。有的年輕干部在復雜多變情況下缺乏明辨能力，有的群眾觀念淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重，在某種程度上損害了干部關系。四、加強村干部隊伍建設的幾點思考突出重點“抓”，解決“不能配強”的問題。四是要建立健全村級后備干部培養(yǎng)機制，鎮(zhèn)黨委明確專人定期抓好村后備干部的培養(yǎng)教育工作，為農村基層黨組織建設和農村經濟發(fā)展儲備大批人才。營造環(huán)境“扶”，解決“不敢干事”的問題。從年齡結構看，40歲以下的有19人，占32%；41歲至50歲的有37人，占61%；51歲以上的4人，占7%。村干部是農村政策的直接組織者、實踐者和推動者，在政策落實上有時起著至為關鍵的作用。一方面，建設社會主義新農村，需要村干部不斷思想解放，敢闖敢干，給村里帶來建設的氣氛、創(chuàng)新的氛圍、發(fā)展的活力。有的年輕干部在復雜多變情況下缺乏明辨能力，有的群眾觀念淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重，在某種程度上損害了干部關系。四、加強村干部隊伍建設的幾點思考突出重點“抓”，解決“不能配強”的問題。四是要建立健全村級后備干部培養(yǎng)機制，鎮(zhèn)黨委明確專人定期抓好村后備干部的培養(yǎng)教育工作，為農村基層黨組織建設和農村經濟發(fā)展儲備大批人才。營造環(huán)境“扶”，解決“不敢干事”的問題。一、基本情況調研報告尚市鎮(zhèn)現有6個黨總支，58個黨支部，287個黨小組。年齡結構：35歲以下的6人，％；36－45歲