【正文】 47人，％；46－55歲奶人，％；56歲以上4人，％。在尚市，象這樣的干部不在少數(shù)。紅旭村一組組長李永萬，在2000年春季大旱時，帶領本組農民自籌資金，在早春冰涼刺骨的河水中淘沙挖渠達40余天，架起了揚程34米、長600多米的泵站，把河水引上山，保證了全組800多畝農田用水。三、主要問題當前農村黨員干部隊伍的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。就合同兌現(xiàn)來說，軟辦法不管用，硬辦法不能用，最終導致經濟目標難以完成，既愧對領導、組織，又愧對同行、同志。工作不稱職，既撤不了，也免不了。③每年組織黨員進行民主評議，開展批評與自我批評，純潔黨員隊伍，提高黨員素質。(四)樹立先進典墅與調整后進班子相結合。一個合格的、稱職的村支部書記就是一面光輝的旗幟，是農民致富的領頭雁，是農村穩(wěn)定的基石：對支部書記的任命．必須嚴格把關：同時要注重用“三個代表”重要思想武裝黨員干部，切實增強他們全心全意為人民服務的觀念，增強帶領農民群眾調整經濟結構、發(fā)展農村經濟的本領，增強做好新形勢下群眾工作的能力，增強堅持“兩手抓、兩手都要硬”的自覺性。必須逐步吸收一部分懂市場、懂技術、會管理、能帶領農民致富的能人人黨，以增強基層黨組織的凝聚力和號召力，加快農民致富、農村經濟發(fā)展的步伐。如不該政府干部承擔的收稅收費任務，因與行政干部的工資掛鉤，納入任期目標考核，行政干部不得不去登百家門、收各種稅(費)；征訂報刊雜志，各部門層層向下發(fā)文件壓任務；公路植樹任務也壓在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農民身上，等等。綜合分析尚市鎮(zhèn)農村黨員干部的素質狀況，既有許多新特點，也存在許多新問題，有些問題亟待解決。在尚市，象這樣的干部不在少數(shù)。群太村共產黨員李建華發(fā)展葡萄致富后，帶動全鎮(zhèn)發(fā)展葡萄面積8000畝，使3000多戶農民走上了致富之路。又如計劃生育工作，各種表格每月都要填報一次，所有數(shù)據(jù)不能錯報、漏報一個，而外部環(huán)境非常不好，人員外流給計劃生育造成了難以預料的難度，等等。有的即便撤了，又以“我是老百姓選舉的”為由纏訪不休，給鎮(zhèn)、村正常工作帶來負面影響。五、體會與建議提高農村黨員干部隊伍素質，增強農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有大量的工作要做，重點要抓住五個環(huán)節(jié)：(一)選準一個合格的黨支部書記。必須大力支持基層干部的工作，最重要的問題是教育農民。近三年來，尚市鎮(zhèn)采取領導推動、典型帶動的辦法，引導群眾致富，效果明顯?？傊r村基層黨員干部隊伍的素質狀況直接影響和決定著黨在農村和各項方針政策的貫徹實施，直接影響農村的改革開放和現(xiàn)代化建設的進程，事關農村的穩(wěn)定和發(fā)展。如不該政府干部承擔的收稅收費任務，因與行政干部的工資掛鉤，納入任期目標考核，行政干部不得不去登百家門、收各種稅(費)；征訂報刊雜志，各部門層層向下發(fā)文件壓任務；公路植樹任務也壓在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農民身上，等等。必須逐步吸收一部分懂市場、懂技術、會管理、能帶領農民致富的能人人黨，以增強基層黨組織的凝聚力和號召力，加快農民致富、農村經濟發(fā)展的步伐。一個合格的、稱職的村支部書記就是一面光輝的旗幟，是農民致富的領頭雁，是農村穩(wěn)定的基石：對支部書記的任命．必須嚴格把關：同時要注重用“三個代表”重要思想武裝黨員干部，切實增強他們全心全意為人民服務的觀念，增強帶領農民群眾調整經濟結構、發(fā)展農村經濟的本領，增強做好新形勢下群眾工作的能力，增強堅持“兩手抓、兩手都要硬”的自覺性。(四)樹立先進典墅與調整后進班子相結合。四是宗族、房頭勢力有所抬頭，管理難度增大，有時還要遭到極少數(shù)村民的打擊報復。(二)農村黨員干部辭職不干的現(xiàn)象有增長勢頭。明樂村是一個邊遠山村，每次開會，村黨員干部天不亮趕路才能保證按時到會，總支干部總是騎車到村里解決問題。(一)思想品德好，政治素質高?？傊r村基層黨員干部隊伍的素質狀況直接影響和決定著黨在農村和各項方針政策的貫徹實施，直接影響農村的改革開放和現(xiàn)代化建設的進程，事關農村的穩(wěn)定和發(fā)展。近三年來，尚市鎮(zhèn)采取領導推動、典型帶動的辦法，引導群眾致富，效果明顯。必須大力支持基層干部的工作，最重要的問題是教育農民。五、體會與建議提高農村黨員干部隊伍素質，增強農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有大量的工作要做，重點要抓住五個環(huán)節(jié)：(一)選準一個合格的黨支部書記。為基層黨組織選人用人提供了充裕的人才資源。四、尚市鎮(zhèn)加強農村基層黨組織建設的主要措施尚市鎮(zhèn)堅持以建立一支政治強、業(yè)務精、作風硬的黨員干部隊伍為目標，立足鎮(zhèn)村黨員干部隊伍的思想、作風、工作實際，積極探索加強農村基層黨組織建設，提高黨員干部素質的有效途徑和方法，收到了較好效果。生老病死無法照顧，退休后沒有任何待遇。二是年紀輕、文化程度高的中專、高中生看到農村干部待遇低、工作難度大，紛紛外出打工，造成后備干部短缺。在帶領群眾發(fā)展生產的過程中，很多黨員干部針對農民求穩(wěn)怕失敗的心理，不斷優(yōu)化工作方法，堅持說服教育與示范、引導相結合，率先垂范，推進了農村經濟的發(fā)展。社寺村支部書記王云安帶領支部一班人，堅持“兩手抓”不放松，村里18年無重大治安案件，老百姓安居樂業(yè)。(一)思想品德好，政治素質高。入黨時間：1949年前入黨的4人。三是要營造良好的社會治安環(huán)境，不斷增強干部的民主素質和法制觀念，加大執(zhí)法執(zhí)紀力度，對那些因能觸動少數(shù)人利益而遭抵觸和人身攻擊的村干部，旗幟鮮明地為其保駕護航，營造支持村干部“干事業(yè)、干成事業(yè)、干好事業(yè)”的良好氛圍。要通過制度建設，規(guī)范村級組織和村干部辦事行為，以次推進村級民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。應采取多種辦法、多種途徑、多種形式提高村干部隊伍整體素質。部分干部開拓意識不夠強。以往“兩委”班子換屆中，部分村干部年齡老化，不能繼續(xù)留任，而一些有文化、懂經營、會管理的年輕干部又忙于賺錢致富，不愿擔任村干部，致使部分村未能實現(xiàn)正常的新老交替，村干部隊伍結構方面產生搭配不優(yōu)的問題。農民是農村發(fā)展的主體，而村干部則是農村發(fā)展的主導。奇臺西北灣鄉(xiāng)現(xiàn)有黨員859人，其中農村黨員就有605人，占到70%以上，而村干部又是農村黨員隊伍的主體。三是要營造良好的社會治安環(huán)境，不斷增強干部的民主素質和法制觀念，加大執(zhí)法執(zhí)紀力度，對那些因能觸動少數(shù)人利益而遭抵觸和人身攻擊的村干部，旗臶鮮明地為其保駕護航，營造支持村干部“干事業(yè)、干成事業(yè)、干好事業(yè)”的良好氛圍。要通過制度建設，規(guī)范村級組織和村干部辦事行為，以次推進村級民主決策、民主 管理和民主監(jiān)督。應采取多種辦法、多種途徑、多種形式提高村干部隊伍整體素質。部分干部開拓意識不夠強。以往“兩委”班子換屆中，部分村干部年齡老化，不能繼續(xù)留任，而一些有文化、懂經營、會管理的年輕干部又忙于賺錢致富，不愿擔任村干部，致使部分村未能實現(xiàn)正常的新老交替，村干部隊伍結構方面產生搭配不優(yōu)的問題。農民是農村發(fā)展的主體，而村干部則是農村發(fā)展的主導。XX鎮(zhèn)現(xiàn)有黨員859人，其中農村黨員就有605人，占到70%以上，而村干部又是農村黨員隊伍的主體。三是要營造良好的社會治安環(huán)境，不斷增強干部的民主素質和法制觀念，加大執(zhí)法執(zhí)紀力度，對那些因能觸動少數(shù)人利益而遭抵觸和人身攻擊的村干部，旗臶鮮明地為其保駕護航，營造支持村干部“干事業(yè)、干成事業(yè)、干好事業(yè)”的良好氛圍。要通過制度建設，規(guī)范村級組織和村干部辦事行為，以次推進村級民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。應采取多種辦法、多種途徑、多種形式提高村干部隊伍整體素質。部分干部開拓意識不夠強。以往“兩委”班子換屆中，部分村干部年齡老化，不能繼續(xù)留任，而一些有文化、懂經營、會管理的年輕干部又忙于賺錢致富，不愿擔任村干部，致使部分村未能實現(xiàn)正常的新老交替，村干部隊伍結構方面產生搭配不優(yōu)的問題。農民是農村發(fā)展的主體，而村干部則是農村發(fā)展的主導。XX鎮(zhèn)現(xiàn)有黨員859人，其中農村黨員就有605人，占到70%以上，而村干部又是農村黨員隊伍的主體。第一篇：農村基層干部素質狀況的調查與思考農村基層干部素質狀況的調查與思考農村基層干部擔負著直接聯(lián)系群眾、團結群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針、政策落實到基層的重要責任。由于村干部的特質，決定了絕大部分干部首先是農民，其次才是干 1部的雙重身份。有什么樣的村干部，就有什么樣的村風村貌和發(fā)展氛圍。另外，從村干部文化結構看，具有大專以上文化程度的共有5人，占總人數(shù)的8%，文化層次較低，已經成為制約農村基層干部有效發(fā)揮作用的重要因素。少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思想影響，在一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題，有的存在安于現(xiàn)狀，進取意識不強；有的憑經驗辦事，難以適應新形勢的需要；有的缺乏對事物本質及其特殊情況的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意識薄弱，習慣于用老辦法、土政策管理村務。一是要建立健全村干部定期輪訓、分段培訓的制度，形成以市、區(qū)黨校教育為基礎，農廣校教育和現(xiàn)代遠程教育為重點的多元化教育培訓體系。保障待遇“留”，解決“不愿干事”的問題。第二篇：農村基層干部素質狀況的調查與思考農村基層