【正文】 干部素質狀況的調查與思考農村基層干部擔負著直接聯系群眾、團結群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針、政策落實到基層的重要責任。由于村干部的特質，決定了絕大部分干部首先是農民，其次才是干 部的雙重身份。有什么樣的村干部，就有什么樣的村風村貌和發(fā)展氛圍。另外，從村干部文化結構看，具有大專以上文化程度的共有5人，占總人數的8%，文化層次較低，已經成為制約農村基層干部有效發(fā)揮作用的重要因素。少數年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思想影響，在一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題，有的存在安于現狀，進取意識不強；有的憑經驗辦事，難以適應新形勢的需要；有的缺乏對事物本質及其特殊情況的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意識薄弱，習慣于用老辦法、土政策管理村務。一是要建立健全村干部定期輪訓、分段培訓的制度，形成以市、區(qū)黨校教育為基礎，農廣校教育和現代遠程教育為重點的多元化教育培訓體系。保障待遇“留”，解決“不愿干事”的問題。第三篇：關于農村基層干部素質狀況的調查與思考中央廣播電視大學開放教育新疆廣播電視大學本科調查報告關于奇臺西北灣鄉(xiāng)基層干部素質狀況的調查報告姓名：郝梟雄 學校：奇臺電大 專業(yè)：行政管理 年級：2016春 學號：1665001202050 指導教師：2017年11月16日 關于奇臺西北灣鄉(xiāng)基層干部素質狀況的調查報告調查目的：對基層干部素質狀況進行調查與分析 調查時間：2015年8月10日至今 調查地點：奇臺縣奇臺西北灣鄉(xiāng) 調查對象：奇臺西北灣鄉(xiāng)基層干部奇臺西北灣鄉(xiāng)基層干部擔負著直接聯系群眾、團結群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針、政策落實到基層的重要責任。由于村干部的特質，決定了絕大部分干部首先是農民，其次才是干部的雙重身份。有什么樣的村干部，就有什么樣的村風村貌和發(fā)展氛圍。另外，從村干部文化結構看，具有大專以上文化程度的共有5人，占總人數的8%，文化層次較低，已經成為制約農村基層干部有效發(fā)揮作用的重要因素。少數年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思想影響，在一定程度上存在“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題，有的存在安于現狀，進取意識不強；有的憑經驗辦事，難以適應新形勢的需要；有的缺乏對事物本質及其特殊情況的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意識薄弱，習慣于用老辦法、土政策管理村務。一是要建立健全村干部定期輪訓、分段培訓的制度，形成以縣、鎮(zhèn)黨校教育為基礎，農廣校教育和現代遠程教育為重點的多元化教育培訓體系。保障待遇“留”，解決“不愿干事”的問題。第四篇：農村基層黨員干部素質狀況的調查與思考農村基層黨員干部是建設社會主義新農村的骨干力量，擔負著直接聯系群眾、團結群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針政策落實到基層的重要責任。％；1949－1966年5月423人，％；1966年5月1976年10月474人，％；1976年11月－1992年9月482人，％；1992年9月以后287人，％。黨員干部特別是村黨支部書記黨性強，只要是黨組織安排的工作，總是兢兢業(yè)業(yè)地完成，有的幾年沒有拿工資，工作照樣干。順河村四組組長許興權，每年年末炒一盤瓜子，把各戶戶長請到家中，公布組的帳目，再把新一年的經濟任務向大家交個底，該組干群關系融洽，工作有聲有色。群太村共產黨員李建華發(fā)展葡萄致富后，帶動全鎮(zhèn)發(fā)展葡萄面積8000畝，使3000多戶農民走上了致富之路。(二)農村黨員干部辭職不干的現象有增長勢頭。四是宗族、房頭勢力有所抬頭，管理難度增大，有時還要遭到極少數村民的打擊報復。尚市鎮(zhèn)的作法主要有五條：(一)經常性的學習與定期民主評議相結合。儲備了后備人才。農村黨支部是黨在農村最基層的組織，在維護農村穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展中處于十分重要的地位。(三)加強后備干部隊伍建設。如群太、群金村在共產黨員李建華、張世華的帶動下，農產品調整面積大、品質優(yōu)、銷路暢，戶平年純收入1．5萬元以上，群眾得到了實惠，村組經濟步入了良性循環(huán)軌道。加強農村基層組織建設，提高黨員干部隊伍素質，是一項強基固本的基礎性工作，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重要職責，必須時刻記在心上，拿在手上，常抓不懈。黨員干部特別是村黨支部書記黨性強，只要是黨組織安排的工作，總是兢兢業(yè)業(yè)地完成，有的幾年沒有拿工資，工作照樣干。汛期一到，干部紛紛到水庫防汛，有時幾天幾夜不合眼。其主要原因，一是工作的難度越來越大。(三)民選的少數村委會干部素質不高，給農村工作帶來了新的困難。尚市鎮(zhèn)每年召開一次勞模大會．表彰先進，交流經驗，并結合平時的工作，及時調整軟、懶、散領導班子，以提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。(二)調動和保護農村黨員干部的積極性?！尽?四)充分發(fā)揮帶領群眾致富的優(yōu)秀黨員干部的典型示范作用。事實上，現在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已不能算作真正意義上的一級政府。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、與農民、與維護社會穩(wěn)定關系密切的公安、糧食、供銷、工商、土管等單位屑垂直領導，政府難以調動，難以管理。調整農業(yè)結構的有效方法在于典型示范。目前強調普遍意義上的農民利益比較多，但是對少數自私自利、拒交稅費、尋釁滋事、擾亂穩(wěn)定的農民，還缺乏教育和管理的手段；極少數領導片面地看待農民問題，片面地否定基層干部的工作，往往影碗基層干部的積極性，影響政府的威信，不利于基層干部隊伍的穩(wěn)定，不利于農村的改革和發(fā)展。一是行政干部駐村包點真抓實干，切實解決問題；二是遇到難題不推諉，村組解決不了的由鎮(zhèn)委、政府抽調人員幫助解決，以減輕村組壓力；三是及時處理打擊傷害村組干部的事件；四是盡力為村干部辦實事好事，解決后顧之憂，如子女參軍同等條件下優(yōu)先等。工作不稱職，既撤不了，也免不了。就合同兌現來說，軟辦法不管用，硬辦法不能用，最終導致經濟目標難以完成，既愧對領導、組織，又愧對同行、同志。在帶領群眾發(fā)展生產的過程中，很多黨員干部針對農民求穩(wěn)怕失敗的心理，不斷優(yōu)化工作方法，堅持說服教育與示范、引導相結合，率先垂范，推進了農村經濟的發(fā)展。去年精簡民辦教師，他率先把自己的女兒精簡下來，起到了帶頭作用。提高農村黨員干部素質至關重要?，F在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責任大、權力小，直接干了許多不該直接去干的具體工作．造成了不應有的矛盾和問題，直接影響了黨群干群關系，也加重了基層干部的工作負擔，影響了基層干部的工作積極性。而現在一部分村組干部仍習慣于強迫命令、發(fā)指示，思維方式、工作方法與形勢發(fā)展很不適應。支部書記素質高、作風硬，帶出的支部戰(zhàn)斗力就強，當地經濟發(fā)展就快，老百姓富得也快；支部書記素質低、責任性差，帶出的支部必然是一個軟、懶、散的班子，該地區(qū)必然問題多、發(fā)展慢、群眾意見大。實踐證明，量化考核有利于調動村組干部的積極性。②每年組織一次為期3天的書記主任培訓班，學習當前政策及廉潔自律的有關規(guī)定。有少數民選村干部，只要人緣好，就能得高票。計劃生育、社會治安、農民負擔三項“一票否決”的工作，容不得半點懈怠。尚市鎮(zhèn)正是因為有了這樣一批黨員干部的示范帶動，才使全鎮(zhèn)林果發(fā)展到4萬余畝。基層干部同農民打成一片，想百姓之所想，急百姓之所急，辦百姓之所需。去年精簡民辦教師，他率先把自己的女兒精簡下來，起到了帶頭作用。文化結構：大專以上的2人，％；中專、高中38人，％；初中53人，％；小學及以下10人，％。綜合分析尚市鎮(zhèn)農村黨員干部的素質狀況，既有許多新特點，也存在許多新問題，有些問題亟待解決。同時，要繼續(xù)完善村干部養(yǎng)老保險，使村干部離職后有一定的基本養(yǎng)老待遇，切實解決村干部的后顧之憂，激發(fā)村干部的工作熱情。三是要建立健全村干部實踐中鍛煉成才的機制，鼓勵村干部創(chuàng)辦科技示范基地或進行技術承包，既讓村干部在實踐中得到了鍛煉，又為農民起到帶頭示范作用。少數村干部作風飄浮，存在工作辦法不科學、實干精神不強，對自己要不嚴，政治覺悟不高等問題，在群眾中威望不高。少數村干部，特別是年輕干部，對新時期農業(yè)、農村和農民的特點認識不夠，很少從政治上觀察農村新形勢，關注農業(yè)現狀，考慮農民問題。由于他們中絕大部分本身就是農民，決定了他們與農民愿望天然相通，最知道農民想什么，盼什么，怎樣才能得到農民的真正擁護與歡迎，他們也自然地成為農村先進生產力和先進文化的代表，真實具體地代表了農民的根本利益，他們既是農民信得過的“父母官”，又是政府與農民之間的橋梁。第二，它是黨和政府決策指示的最終承載者，直接影響著農村政策的落實。一、村干部隊伍基本情況奇臺西北灣鄉(xiāng)村級“兩委”班子共有60人，其中有黨員55人，群眾5人。同時，要繼續(xù)完善村干部養(yǎng)老保險，使村干部離職后有一定的基本養(yǎng)老待遇，切實解決村干部的后顧之憂，激發(fā)村干部的工作熱情。三是要建立健全村干部實踐中鍛煉成才的機制，鼓勵村干部創(chuàng)辦科技示范基地或進行技術承包，既讓村干部在實踐中得到了鍛煉，又為農民起到帶頭示范作用。少數村干部作風飄浮，存在工作辦法不科學、實干精神不強，對自己要不嚴，政治覺悟不高等問題，在群眾中威望不高。少數村干部，特別是年輕干部，對新時期農業(yè)、農村和農民的特點認識不夠，很少從政治上 觀察農村新形勢，關注農業(yè)現狀，考慮農民問題。由于他們中絕大部