【正文】 核校以黨總支發(fā)出的各種文字材料。抓好工會組織的建設(shè)，收好、管好、繳好會費；抓好企業(yè)民主管理工作，負責(zé)廠職代會，工代會籌備工作，抓好車間的民主管理和“建家”活動；組織職工開展各種形象化教育，做好職工的思想工作，抓好“學(xué)哲學(xué)”、“興趣小組”、“讀書自學(xué)”活動；圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓好社會主義勞動競賽、崗位練兵、提合理化建議、班組安全達標、百日安全競賽、勞動保護監(jiān)督、生產(chǎn)技術(shù)運動會等活動。3 主要職權(quán)有權(quán)起草黨總支的工作計劃，撰寫工作總結(jié)；有權(quán)處理黨總支的日常工作；有權(quán)執(zhí)行黨員發(fā)展計劃；有權(quán)對中層干部管理考核、評比；有權(quán)執(zhí)行宣傳計劃；有權(quán)負責(zé)案件監(jiān)察和審理；有權(quán)起草工會工作計劃；有權(quán)執(zhí)行共青團工作計劃。（五）綜治辦 承擔(dān)社會治安綜合治理等方面的工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜治、維穩(wěn)、防范、國家安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。辦好工商聯(lián)機關(guān)所屬的服務(wù)事業(yè)和經(jīng)濟實體。構(gòu)筑載體，開展豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，密切婦女組織和社會各界之間的聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)區(qū)少先隊工作，加強少先隊輔導(dǎo)員的培養(yǎng)工作；組織協(xié)調(diào)少先隊開展各項有益活動，加強素質(zhì)教育。收足、管好、用活開發(fā)區(qū)工會經(jīng)費。承辦黨工委和上級統(tǒng)戰(zhàn)部門交辦的其它事項?！窘y(tǒng)戰(zhàn)工作職責(zé)】組織貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)、盟委關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線的方針政策，協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查開發(fā)區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作；向黨工委反映情況，提出開展統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見和建議。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)警民共建精神文明活動。負責(zé)完成開發(fā)區(qū)專版的出版工作。負責(zé)黨員的管理工作，并負責(zé)開發(fā)區(qū)黨員統(tǒng)計和信息的匯總上報工作。八、其他工作負責(zé)公司內(nèi)部各部門間的協(xié)調(diào)；積極完成公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。二、思想政治工作認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示精神；調(diào)查分析職工思想動態(tài)，向公司黨委反映和回報，并指導(dǎo)工會、團委開展各種精神文明建設(shè)活動；結(jié)合重大節(jié)日、紀念日，組織為群眾所喜聞樂見的紀念活動。1做好評先選優(yōu)工作。1完善維護保障機制。制定機關(guān)中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優(yōu)秀青年充實到機關(guān)干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農(nóng)村、進企業(yè)、到社區(qū)掛職鍛煉，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強大局意識，提高行政執(zhí)行力。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產(chǎn)生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經(jīng)費審查及財務(wù)情況的報告，完成今后五年開發(fā)區(qū)工會工作規(guī)劃?？偨Y(jié)第一批學(xué)習(xí)實踐成果。啟動開發(fā)區(qū)職工文體中心的規(guī)劃建設(shè)，將使其建成集學(xué)習(xí)、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。（四）健全了維穩(wěn)工作機制。通過調(diào)查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發(fā)區(qū)工委、管委會聯(lián)席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環(huán)節(jié)得以進一步規(guī)范；制定了《開發(fā)區(qū)機關(guān)干部培訓(xùn)制度》，對機關(guān)中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，填補了開發(fā)區(qū)機關(guān)干部日常培訓(xùn)工作的空白，實現(xiàn)了機關(guān)效率效能和干部隊伍素質(zhì)的“雙促進”。（三）穩(wěn)員增效，凸顯作為。（二）同舟共濟，共謀發(fā)展。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關(guān)部門自覺地置企業(yè)基層和群眾的監(jiān)督評議之中，并貫穿每個階段。按照工委、管委會的要求，對全區(qū)開展學(xué)習(xí)實踐活動及時作出周密安排，成立了開發(fā)區(qū)學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定下發(fā)了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環(huán)節(jié)和33次具體活動內(nèi)容，為全區(qū)深入開展學(xué)習(xí)實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。工會組織要求民主監(jiān)督、參政議政、職工維權(quán)、文體活動等方面發(fā)揮積極作用。認真處理職工群眾來信來訪，按公司要求規(guī)范信訪處置，確保信訪處置質(zhì)量，嚴格執(zhí)行“下案上審”“一案雙查”和“一案兩報告”制度；對問題線索嚴格按照五類標準處置，涉及中層及以上管理人員問題線索未及時上報，一般黨員管理人員的問題線索做到快查快結(jié)。一是落實懲防體系工作規(guī)劃相關(guān)要求，2017年初，對工作任務(wù)進行分解落實，每半年向集團公司紀委報告一次懲防體系工作任務(wù)完成情況；二是以供應(yīng)商及客戶管理、應(yīng)收賬款等經(jīng)營管理問題為重要內(nèi)容，開展廉潔風(fēng)險點排查、評估和防控；三是建立完善公司制度流程廉潔風(fēng)險防控體系，每半年向集團公司紀委報告廉潔風(fēng)險防控措施落實情況；四是將《條例》《準則》等相關(guān)紀律教育內(nèi)容作為中心組、“三會一課”重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，每季度至少開展一次；五是以每年的“宣教月”活動為契機開展紀律警示教育，每半年至少開展一次紀律警示專題教育活動。做好內(nèi)部審核工作。在急、難、險、峻工作中，黨員干部要發(fā)揮帶頭作用，沖在前線。各基層黨組織要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，繼續(xù)開展好 “星級服務(wù)站”、“三服務(wù)”、“三心服務(wù)”等自有特色黨建品牌活動。抓好干部隊伍建設(shè)。（二）抓骨干、抓培訓(xùn)，提高黨員干部素質(zhì)做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作。加大對基層黨（總）支部書記和黨務(wù)工作者的培訓(xùn)，有針對性的加強直屬黨組織工作方法的指導(dǎo)，真正做到將工作方法層層深入和有效延伸，進一步提升各級黨組織隊伍的綜合能力和黨建工作能力水平。我部門在日常對各級黨組織檢查督導(dǎo)開展工作方面方法上還是較為單一，思路有時比較局限，沒有創(chuàng)新。一方面以思想政治工作和文明單位創(chuàng)建作為主線,全年開展了雷鋒活動、道德講堂、法治書法展、企業(yè)文化故事、企業(yè)文化諺語征集等活動引導(dǎo)職工崇德向善，對優(yōu)秀文化故事進行宣講，樹立典型；另一方面以企業(yè)文化班組示范點的創(chuàng)建為契機，開展了文明職工、文明班組、文明家庭等多種形式的文明創(chuàng)建活動，以點帶面，為公司進一步推進文明單位創(chuàng)建打牢基礎(chǔ)，使公司文明創(chuàng)建工作邁入到持續(xù)、和諧、健康發(fā)展的快車道。四是執(zhí)紀問責(zé)提供保證。全年共組織學(xué)習(xí)13次，撰寫心得體會130余篇。通過開展“我為修造獻一策，我在崗位爭先鋒”活動，涌現(xiàn)了一大批“四講四有”的合格黨員。講黨課提升學(xué)習(xí)效果。要求各級黨組織舉一反三，對類似問題進行自查自糾，做好下一步的改進工作，在落實體系文件要求的同時，提高黨務(wù)工作者自身的工作能力和水平，為迎接集團公司內(nèi)審和外審做好充分的準備。其它單位黨組織通過開展一系列的黨內(nèi)活動，也取得了顯著成效，真正做到將黨建工作融入中心，有力地推動了生產(chǎn)經(jīng)營工作抓實抓好。通過每月周末1—2次充電莊學(xué)習(xí)活動，管理干部增強了信心，增加了知識面，提升了能力，強化了執(zhí)行力?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：一、緊盯目標，落實“兩個責(zé)任”，融入中心，促進改革發(fā)展（一）黨建工作有突破。年初將力爭建設(shè)“四好班子”作為黨建工作目標并制定了“四好班子”建設(shè)方案，堅持周一的碰頭會和黨委中心組學(xué)習(xí)，按照民主集中制要求，嚴格執(zhí)行“三重一大” 制度和《班子交心談心制度》，按時召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，根據(jù)半年生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題，七月份召開了班子成員自我批評會，解決各自思想層面上的問題，通過落實黨的組織要求和創(chuàng)建實施方案真正統(tǒng)一了思想，提高了認識，形成了合力。稀貴項目部提升“5S”為“6S”服務(wù)主題創(chuàng)建，保證維修的及時性，做好主業(yè)單位的“好助手”。公司黨委從年初開始每月制定黨建工作督導(dǎo)單，按照PDCA循環(huán)的要求，對各級黨組織的每月工作任務(wù)進行細化安排，提高黨建工作日常檢查效率，切實提高了黨建工作科學(xué)化水平。通過發(fā)放《總書記系列講話讀本》、《黨章》、《黨員手冊》、《之江新語》等書籍，引導(dǎo)公司各級黨組織和廣大黨員通過領(lǐng)學(xué)、自學(xué)、督學(xué)、促學(xué)的方式創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)條件和氛圍。公司各級黨組織按照“兩學(xué)一做”實施方案要求，先后開展了“堅定理想信念、增強四種意識”的第一個專題研討，“堅守紀律底線、強化黨內(nèi)規(guī)矩”的第二個專題研討，“保持良好品行、培養(yǎng)高尚情操”的第三個專題研討，“堅持根本宗旨、發(fā)揮黨員作用”第四個專題研討。全年班子成員履行“一崗雙責(zé)”同分管戰(zhàn)線負責(zé)人開展廉政“五必談”20余次，涉及人員95人次，黨員干部廉潔從業(yè)意識進一步加強；通過定時或不定時的檢查督導(dǎo)，由黨委主要負責(zé)人對存在問題項較多的單位進行約談并提出整改要求，從而推動“兩個責(zé)任”向公司基層單位全面延伸。每逢節(jié)假日，針對領(lǐng)導(dǎo)值班、公車使用及會風(fēng)會紀等“四風(fēng)”問題，全年，采取明察暗訪的方式檢查5次，下發(fā)通報5期。二是宣傳工作上臺階。結(jié)合公司青工特點，開展形式多樣的團青活動，為青年健康成長營造良好的工作氛圍。進一步加強對黨組織結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化工作，充分發(fā)揮黨委的組織領(lǐng)導(dǎo)和嚴格把關(guān)作用，保證各基層黨組織黨小組設(shè)置規(guī)范，合規(guī)合法。嚴格落實黨建工作責(zé)任制。加強新形勢下發(fā)展黨員和管理工作，結(jié)合實際制定年度發(fā)展黨員計劃和培養(yǎng)教育措施，加強新發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)調(diào)控，確保黨員培養(yǎng)發(fā)展的標準、程序到位，重視從基層生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，逐步減少黨員空白班組數(shù)量。為了進一步加強“三聯(lián)三服務(wù)”影響力，形成逐級負責(zé)、上下聯(lián)動、廣泛參與、協(xié)同推進的服務(wù)工作格局，將結(jié)合“領(lǐng)導(dǎo)干部下基層”活動，完善“下基層活動記錄表”和“黨員干部學(xué)習(xí)記錄本”，將聯(lián)系對象，服務(wù)工作的日常在記錄中得到體現(xiàn)，并要求黨員干部結(jié)合服務(wù)情況形成調(diào)研報告，于年底進行評比。根據(jù)集團公司要求，結(jié)合公司實際，進一步開展好“261”先鋒工程工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成。促進發(fā)展的同時，也增進了各級黨組織的交流溝通，為公司發(fā)展奠定了夯實的支撐。加強《準則》《條例》學(xué)習(xí)宣貫，進一步推進兩級班子民主生活會和“三重一大”決策制度執(zhí)行，并按照全面從嚴治黨要求，2017年初制訂落實年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標任務(wù)和措施，層層簽訂責(zé)任書（狀），督促各單位、部門貫徹落實好責(zé)任書考核項的執(zhí)行堅持改進作風(fēng)，落實“八項規(guī)定”精神。各單位一季度要向公司報告效能監(jiān)察立項情況；二是開展“小金庫”專項清理，及時向集團公司報告自查結(jié)果。積極開展黨性鼓動工作，營造公司內(nèi)外和諧氛圍。（一）早謀劃，提前進入角色。（三）重實踐，確?；顒訉嵭?。面對宏觀經(jīng)濟發(fā)展走勢，在第一時間下發(fā)了《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形式，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業(yè)分憂解難，主動與 企業(yè)密切溝通協(xié)調(diào)，作為工作的重中之重，并加以落實。在全區(qū)普遍開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”、“我為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展出份力”、“我為企業(yè)攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化近年來，開發(fā)區(qū)黨工事業(yè)的不斷發(fā)展，創(chuàng)新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規(guī)范管理、完善制度等工作領(lǐng)域更大的空間。更為關(guān)鍵的是，通過認真深入研究、調(diào)查分析和系統(tǒng)總結(jié)，探索適應(yīng)外商投資企業(yè)特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業(yè)化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎(chǔ)上，制定并出臺了《外資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，實現(xiàn)了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業(yè)黨工干部享受權(quán)益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系的新跨越。（五）推進了文化載體建設(shè)。同時，做好全區(qū)宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學(xué)生眷屬相關(guān)工作。對第二批學(xué)習(xí)實踐活動進行動員部署，在統(tǒng)籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關(guān)鍵，確保第二批學(xué)習(xí)實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現(xiàn)思想認識、能力素質(zhì)上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風(fēng)上有新進展，應(yīng)對危機、科學(xué)發(fā)展上有新成效，和諧穩(wěn)定上有新氣象，強化基礎(chǔ)、創(chuàng)新黨建上有新推進。三、著力提升干部工作的管理水平強化干部日常管理。同時，借鑒先進地區(qū)和 諧園區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗，進一步增強區(qū)域的勞動關(guān)系和諧氛圍，在全區(qū)企業(yè)形成履行社會責(zé)任的共識，為創(chuàng)建全國勞動關(guān)系和諧園區(qū)打下扎實基礎(chǔ)。繼續(xù)做好開發(fā)區(qū)職工文體中心建設(shè)進度、質(zhì)量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。同時，繼續(xù)深入開展“心系企業(yè) 情系職工”文化進外企活動的系列活動。五、企業(yè)文化建設(shè)確定MI（理念識別），包括確定公司的核心價值觀、并由此