贏在執(zhí)行讀后感大全-免費閱讀
【正文】 職場中，貴在責任感，贏在執(zhí)行力。中國人想做大事的人太多了，但真正能從細節(jié)做起的，把細節(jié)做完美的太少。而事實上很多人沒能做到這一點，往往有較多的人只是做一天和尚撞一天鐘，沒有盡到自己的崗位職責。通過“贏在執(zhí)行”的培訓，使我有了一定的壓力和緊迫感，聯(lián)系自身實際，就是要勤于思考，多學多干，在學習中實踐、在實踐中總結、在總結中提高，只有通過加強各方面知識的學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能使自己具有很強的執(zhí)行能力。如果細節(jié)把關不嚴，執(zhí)行力就會縮水，工作成績就會打折。這種表現(xiàn)，體現(xiàn)的是一種思想和一個管理者對自己的職責和使命的態(tài)度。執(zhí)行力的強弱反映了一個單位的管理水平，更體現(xiàn)在全體員工的精神面貌，它無時不在影響著我們每個部門、每個環(huán)節(jié)的工作。職場中，貴在責任感，贏在執(zhí)行力。正確的、成功的經(jīng)驗會通過總結得到積累，在今后的工作中發(fā)揚光大；錯誤的、失敗的教訓會通過總結得到吸取，在今后的工作中引以為戒。只有這樣，才能提高執(zhí)行力，提高工作效率。一個人只要有認真精神,就會精益求精，就會經(jīng)常反思自己是否做好了分內(nèi)的事情,。馬云說過：短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的。所以無論是新員工還是老員工，只要我們按部就班的做好我們應該做好的每一步，盡全力完成自己的本職工作，即使我只是一枚小小的螺絲，也會有發(fā)光發(fā)熱的地方。提升基層的執(zhí)行力關鍵在領導，那么我要盡可能的使自己變成一個執(zhí)行力強的人，這樣帶領我的團隊成為一個執(zhí)行力強的團隊。記得在如何建設高績效團隊的培訓中，當時的老師給我們放了一段電視片段，好像是《走向共和》，李鴻章有這樣一段臺詞“我說的話，底下的人聽進去50%，想一想得有20%，做到的有10%，我就很滿意了”，李鴻章面對的是一個執(zhí)行力何等羸弱的王朝，這個王朝的命運，大家也可想而知。如果大多數(shù)的人都有很好的一個執(zhí)行力的概念，我想我們會慢慢建立起一個執(zhí)行力較高的企業(yè)。執(zhí)行一個任務，光抓住重點不夠的，必須從細節(jié)等小的方面抓起。下定決心，以熱情、盡責的態(tài)度去對待每一項工作。這是非常必要的，只有在準確的理解下做出來的效果才會和預期的相差不遠。三、主管以身作則，說話辦事透明，執(zhí)行力才能得到提高。在中國古老的文明中，這個詞基本上不存在，至少我沒有聽過。然后在填寫糾正處寫上：更改某某號程序文件！贏在執(zhí)行讀后感范文2：公司份組織進行了余世維博士《贏在執(zhí)行》講座的觀看學習。這讓我想起一個故事，對我啟迪很深的一個故事，在這篇讀后感的最后把它送給大家一起分享吧。二者結合在一起才能說這個企業(yè)的執(zhí)行力強。讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境。下面是小編為大家?guī)淼内A在執(zhí)行讀后感，希望可以幫助大家。作者還闡述這樣一個觀點。要想做到提升執(zhí)行力，就首先要理解他。第三、從細節(jié)中來到細節(jié)中去反復實踐與總結。但這種事發(fā)生在海爾，處理的方法就完全不同：發(fā)現(xiàn)沒有簽名，不是簡單的讓負責人補上。評價一個職工，應當看他（她）是否按照單位或領導的要求，不折不扣、按質(zhì)按量地完成工作任務。一個國家要求執(zhí)行力，同樣一個企業(yè)也需要執(zhí)行力，只有有了好的執(zhí)行力，一個企業(yè)才能有好的運轉(zhuǎn)。在講座里，余先生提到主管要怎樣提高整個企業(yè)的執(zhí)行力問題，列出了十條主管應做到的事，我覺得這對提高個人的執(zhí)行力問題也是有幫助的。而這種服從就是執(zhí)行力的體現(xiàn)，也正是我們在工作中最缺少的東西。如果執(zhí)行不好，那么再好的計劃也只能是紙上的藍圖。執(zhí)行猶如拳擊，五指不握緊如何發(fā)力擊倒對方。曾任美國富頓集團（中國）總經(jīng)理、美國雅黛公司副總裁、日本航空公司地區(qū)副總裁，豐富的實踐，多年的培訓咨詢經(jīng)歷，使他一針見血地指明中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的癥結所在，并系統(tǒng)而鮮明地提出了提升個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的解決方案，同時對各級管理者如何規(guī)避“執(zhí)行的七大陷阱”與執(zhí)行力扭曲的問題給予了特別的提示。作為一名管理者，要明白一個道理：領導里就在執(zhí)行力之中，領導就是要領導執(zhí)行。第二篇：贏在執(zhí)行讀后感讀《贏在執(zhí)行》有感執(zhí)行力，與我們每一個人息息相關，無論是在工作上還是生活中，執(zhí)行力的高度一定程度上代表一個人的做事能力，執(zhí)行力高的人態(tài)度積極端正，力求達到自己心中的完美，反之，執(zhí)行力低的人，做事消極懈怠，最終工作上也不會有多大的成效。于教授對“執(zhí)行力”的定義非常簡練：保質(zhì)保量地完成自己工作和任務的能力。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴。一個人完不成任務，講借口不要緊，如果每一個人都為自己的工作找借口，那就根本談不上執(zhí)行力，那么整個團隊就根本運轉(zhuǎn)不起來。所以我們只有燒好每一個平凡的1℃，在細
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