考核及獎懲辦法5篇-免費閱讀
【正文】 在每月的考核中，如發(fā)現(xiàn)未能履行崗位職責(zé)，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內(nèi)通報批評，予以經(jīng)濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。二、制定方案依據(jù)：以后勤各崗位職責(zé)和工作目標為依據(jù)，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。第十一條：本辦法可根據(jù)報業(yè)局勢的發(fā)展和變化，作進一步的完善與修改。為了進一步加大新聞深度和力度，特設(shè)立亮點策劃獎。責(zé)任同上。第七條：處罰規(guī)定：按照國家新聞管理有關(guān)規(guī)定，版面出現(xiàn)政治性偏差、內(nèi)容嚴重失實或給報社造成直接經(jīng)濟損失，以及嚴重影響報社聲譽的，扣罰50分，責(zé)任人按照第三條責(zé)任承擔(dān)比例予以承擔(dān)。第六條：A版每整版記3分，B版每整版記1分。第四篇：編輯部崗位考核及獎懲辦法《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報》編輯部崗位考核及獎懲辦法第一條：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)報》的版式設(shè)計和版面內(nèi)容調(diào)整需要無條件執(zhí)行編委會編制的版式大綱，所有編輯人員不得隨意更改。三、考核辦法日巡查。（五）考評實行計分制，滿分為100分。通過考核，促使村委會本沒有新吸毒人員。第十三條：對維護機關(guān)治安保衛(wèi)工作做出貢獻的崗位責(zé)任者、單位治安分管者及安全保衛(wèi)人員，根據(jù)貢獻大小和年終考評給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ｏ廊藛T年度考核獎：100元。第十二條：保安人員工作中忽視治安保衛(wèi)工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，以致發(fā)生重大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故。第四條：在值班、巡邏中警惕性高。經(jīng)常檢查機關(guān)辦公樓及社區(qū)內(nèi)各處的防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞及時處理。協(xié)助公安機關(guān)保護案件現(xiàn)場，積極提供破案線索。第一條：門衛(wèi)值勤工作負責(zé)、工作業(yè)績突擊者。（三）對于以下情況給予處罰第九條：管理不到位，玩忽職守，不按制度辦事而造成事故的負責(zé)人。二、獎勵辦法機關(guān)內(nèi)保治安責(zé)任人季度考核獎：100元。凡國家規(guī)定的八小時工作時間外辦公大樓發(fā)生撬門、出現(xiàn)盜竊，上訪人員在辦公樓及附樓跳樓，當(dāng)班總值班人員、巡邏人員和保安未發(fā)現(xiàn)或未及時制止的，一次處罰300元，造成重大經(jīng)濟損失及其嚴重后果的，對本單位當(dāng)班人員依紀依法進行處理，對當(dāng)班保安人員，按雙方簽定的合同規(guī)定予以賠償。通過考核，進一步落實單位包職工、居委包居民、村委包村民，學(xué)校包學(xué)生的“四包”禁毒責(zé)任制；健全家庭、單位、學(xué)校、村委會、公安派出所“四位一體”幫教監(jiān)控組。（二）考評工作由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦具體組織。一、考核對象商城分局、城北市場、健康路市場、解放街市場。依據(jù)市城管辦對我局所屬市場的測評情況及扣分情況由少至多進行排名，對第一、二名進行獎勵，對倒數(shù)一名進行罰款。第四條：編輯考核實行工作量和任務(wù)量分開考核的“雙軌制”，以切實提高編輯的精品版面意識。無標題錯、語法錯、邏輯錯、文字錯、標點符號錯等等。標題不留空或者留空不均。第八條：獎勵規(guī)定：編輯部處罰金額以等額獎勵慧眼者、挑刺者為主，其中包括讀者和報社員工。上述獎勵，編輯享受80%，新聞部主任連帶享受20%。第五篇：后勤人員考核獎懲辦法后勤人員考核獎懲辦法為了全面實現(xiàn)我園遠景規(guī)劃和發(fā)展目標，充分發(fā)揮后勤工作在我園教育教學(xué)中的重要作用，
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