消防安全考核獎(jiǎng)懲辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 年終考核排在后三位的村班子，納入后進(jìn)村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人依法罷免或撤職。第五篇：村干部考核獎(jiǎng)懲辦法村干部考核獎(jiǎng)懲辦法本著“重實(shí)績、重實(shí)干、重實(shí)效”的原則，加強(qiáng)對(duì)村干部考核獎(jiǎng)懲，具體實(shí)行“量化考核、位次管理、重獎(jiǎng)重罰”。（三）部門綜合評(píng)價(jià)考核。主要內(nèi)容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計(jì)劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、改善民生、社會(huì)保障和會(huì)議出勤等工作。師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。——核實(shí)公示?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日常考核記載情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。（2分）不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（2分）(七)廉潔從教(15分)在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）在課堂上不使用通信工具。（2分）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開展教學(xué)教研活動(dòng)。——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。獎(jiǎng)勵(lì)名額及獎(jiǎng)金數(shù)額：園級(jí)先進(jìn)個(gè)人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。具有強(qiáng)烈的事業(yè)感和責(zé)任心，工作熱情、腳踏實(shí)地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實(shí)效，持之以恒，實(shí)績突出。不能確保消防安全，隨時(shí)可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身安全的，要立即停產(chǎn)整改。消防器材設(shè)施無丟失、損壞現(xiàn)象。附：基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核按百分制計(jì)分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。公司實(shí)行消防安全抵押金制度，消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長繳納6000元，副組長繳納5000元，其余人員繳納3000元。用火用電管理情況（10分）要求：規(guī)范供電線路，定期對(duì)供電線路進(jìn)行巡檢維護(hù)，及時(shí)更換老化破損的線路，不隨意增加用電負(fù)荷；不隨意動(dòng)用明火，因特殊情況確需動(dòng)火的，要制定切實(shí)的防火安全措 3施，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。每季度單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織一次防火安全檢查，并及時(shí)整改火險(xiǎn)隱患，對(duì)遇到的困難和問題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報(bào)，積極創(chuàng)造條件解決問題，保證安全。（2）本著發(fā)展性評(píng)價(jià)的理念，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取過程性評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)并重、定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)制度的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤人員隊(duì)伍，為我園實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其中，履行崗位職責(zé)情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務(wù)情況為30分，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)情況為20分；后勤處負(fù)責(zé)考核，每月將考核結(jié)果存檔。二、考核原則——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（2分）不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（2分）不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（）認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（）善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（2分）任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會(huì)、家長座談會(huì)。（2分）奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為?！處熢u(píng)議。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。（一）客觀公正原則；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；（三）注重實(shí)績?cè)瓌t；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時(shí)考核與考核相結(jié)合原則；（六）量
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