消防安全考核獎懲辦法-免費閱讀
【正文】 年終考核排在后三位的村班子，納入后進村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對其主要負責人依法罷免或撤職。第五篇：村干部考核獎懲辦法村干部考核獎懲辦法本著“重實績、重實干、重實效”的原則，加強對村干部考核獎懲，具體實行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。（三）部門綜合評價考核。主要內(nèi)容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計劃生育、新農(nóng)村建設、經(jīng)濟發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項目建設、改善民生、社會保障和會議出勤等工作。師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內(nèi)不得申報高一級教師職務。——核實公示?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分。各學校每學期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。（2分）不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（2分）(七)廉潔從教(15分)在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結(jié)的言論。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）在課堂上不使用通信工具。（2分）嚴格執(zhí)行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。——堅持客觀公正、民主公開的原則。獎勵名額及獎金數(shù)額：園級先進個人的名額為后勤人員總數(shù)的20%。具有強烈的事業(yè)感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。不能確保消防安全，隨時可能引發(fā)火災或者一旦發(fā)生火災將嚴重危及人身安全的，要立即停產(chǎn)整改。消防器材設施無丟失、損壞現(xiàn)象。附：基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容基層單位消防安全抵押金考核按百分制計分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎懲。公司實行消防安全抵押金制度，消防安全領導小組組長繳納6000元，副組長繳納5000元，其余人員繳納3000元。用火用電管理情況（10分）要求：規(guī)范供電線路，定期對供電線路進行巡檢維護，及時更換老化破損的線路，不隨意增加用電負荷；不隨意動用明火，因特殊情況確需動火的，要制定切實的防火安全措 3施，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。每季度單位領導應組織一次防火安全檢查，并及時整改火險隱患，對遇到的困難和問題及時向有關領導和部門匯報，積極創(chuàng)造條件解決問題，保證安全。（2）本著發(fā)展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結(jié)果評價并重、定性和定量評價相結(jié)合的辦法，充分發(fā)揮評價制度的導向和激勵作用，建設一支高素質(zhì)的后勤人員隊伍，為我園實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態(tài)度和完成任務情況為30分，完成領導安排的臨時性工作任務情況為20分；后勤處負責考核，每月將考核結(jié)果存檔。二、考核原則——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結(jié)。（2分）不亂印濫發(fā)各類復習或輔導資料。（2分）不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（）認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（）善于總結(jié)教育教學經(jīng)驗，每學期有教育教學工作總結(jié)。（2分）任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2分）奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為。——教師評議。根據(jù)考核最終得分確定等次?？己藘?yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。（一）客觀公正原則；（二）真實準確原則；（三）注重實績原則；（四）群眾公認原則；（五）平時考核與考核相結(jié)合原則；（六）量
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