erp沙盤協(xié)會6月份的工作計劃-免費閱讀
【正文】 人員管理：加入?yún)f(xié)會時交納會費，填寫個人檔案并上交，由協(xié)會統(tǒng)一管理；加入?yún)f(xié)會后，各部進行干事競選，選出合適的干事，并將會員分組；退會時遞交退會申請書，經(jīng)審核允許退會。因此，不犯錯這一點顯得尤為重要，一步錯，步步錯。只有搞好人際關(guān)系，才能更加有利于工作的展開。為了把我們的協(xié)會越辦越好，我們要鼓勵創(chuàng)新，鼓勵競爭，鼓勵開拓。第十二條 社團換屆應(yīng)按以下要求進行：青島農(nóng)業(yè)大學(xué)ERP沙盤協(xié)會參與換屆的社團成員應(yīng)包括社團五分之四及以上的主要干部（不足十人則全部到場）及三分之一及以上的會員代表（至少二十人到場，不足則全部到場）；由現(xiàn)任會長或主要負(fù)責(zé)人提名下屆會長及主要負(fù)責(zé)人的候選人；候選人在與會人員面前進行演講及答辯，接受在場所有人員提問；最終結(jié)果由與會人員無記名投票得出，投票本著公平公正的原則進行，社團主要負(fù)責(zé)人不得進行干預(yù)，若重要職位候選人只有一名，其得票需在二分之一以上，候選人兩名及以上者則票多者當(dāng)選，如有異議，由社聯(lián)干部及社團新任、前任主要干部和會員代表組成討論小組會后討論結(jié)果；若有情況特殊者，社團主要負(fù)責(zé)人應(yīng)與在場監(jiān)督的學(xué)社聯(lián)干部進行溝通并說明緣由；投票結(jié)果由監(jiān)票、計票、唱票員進行統(tǒng)計社聯(lián)干部進行監(jiān)督，并現(xiàn)場得出結(jié)果；學(xué)社聯(lián)干部有權(quán)對現(xiàn)場出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象提出質(zhì)疑；換屆選舉結(jié)束后，社團應(yīng)現(xiàn)場舉行交接儀式，簽署《學(xué)生社團主要負(fù)責(zé)人換屆工作交接確認(rèn)書》。當(dāng)社團舉辦大型活動或有特殊困難由財務(wù)部長向社聯(lián)提出書面申請。獎勵分(5分)1)總結(jié)全面的酌情加12分。3。1。2。2)計劃非常詳細(xì)周密的酌情加12分。10。青島農(nóng)業(yè)大學(xué)ERP沙盤協(xié)會6。請假一次扣0。成功為活動籌集贊助經(jīng)費的加5分。主動要求負(fù)責(zé)人安排工作的加3分。兩次不合格者，開除出社團。二、考核的執(zhí)行定期對社團內(nèi)部成員進行考核，秘書處負(fù)責(zé)資料保管并在每學(xué)期末對常規(guī)考核分?jǐn)?shù)和績效考核分?jǐn)?shù)的結(jié)果進行匯總(常規(guī)考核分60%+績效考核分40%)，作為評選“優(yōu)秀社團干部”、“優(yōu)秀社員”。當(dāng)然包括工作計劃，它是我們協(xié)會工作運行的重要環(huán)節(jié)，我相信我們的協(xié)會發(fā)展得越來越好！本月的工作計劃如下：上旬一、我們與東莞證券公司的工作人員討論股神大賽相關(guān)事宜二、面試新干三、對所有會干進行ERR實訓(xùn)的培訓(xùn)中旬一、召開沙盤協(xié)會會員大會二、在南北宿舍區(qū)進行證券培訓(xùn)報名三、籌措開展社團文化節(jié)的各項工作下旬一、對所有會員進行ERR理論知識的培訓(xùn)二、對所有會員進行ERR實訓(xùn)的培訓(xùn)三、各部門的部長月末工作匯報201246第三篇：ERP沙盤協(xié)會5月份的工作計劃[范文]ERP沙盤協(xié)會五月份的工作計劃在過去的一個月里，本協(xié)會順利完成各項工作，取得了較為滿意的成績。第一篇：ERP沙盤協(xié)會6月份的工作計劃ERP沙盤協(xié)會6月份的工作計劃上旬① 商討下學(xué)期舉行“全院ERP沙盤大賽”的策劃方案 ② 做好策劃書③ 對新干繼續(xù)進行培訓(xùn)和挖掘中旬① 對所有會員進行ERR實訓(xùn)的上課。以下是五月份的工作計劃：上旬一、對所有會員進行ERR實訓(xùn)的培訓(xùn)二、與社聯(lián)工作交接三、籌措全國大學(xué)生沙盤模擬大賽四、沙盤協(xié)會的交流會中旬一、干事培訓(xùn)，會員有參與權(quán)二、全國大
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1