人事招聘管理規(guī)定doc-免費(fèi)閱讀
【正文】 可列入工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目有：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、減發(fā)工資、加班工資、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、各類津補(bǔ)貼（中夜班津貼、年功津貼、專職津貼）以及其他因員工勞動(dòng)而支付的各類形式的報(bào)酬和補(bǔ)貼。 社保福利情況發(fā)放統(tǒng)計(jì)。3．職責(zé) 行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司人事數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、整理、監(jiān)測(cè)和分析。、勞動(dòng)中介、校園招聘：普通員工或批量員工招聘可采用人資部全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)基層員工應(yīng)聘者的所有資料審查，并做好備案記錄，根據(jù)人員申請(qǐng)或計(jì)劃進(jìn)行筆試、面試，合格后統(tǒng)一安排到用人部門，交各用人部門主管，用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行試工考察。 員工的錄取 錄用審批：對(duì)經(jīng)過選拔評(píng)測(cè)的員工，由人力資源與企業(yè)管理部擬定《新員工錄用審批單》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可錄用，辦理相關(guān)入職手續(xù)。 復(fù)試（面試）工作由測(cè)評(píng)小組完成。 人力資源與企業(yè)管理部對(duì)各用人部門提報(bào)的人員增補(bǔ)進(jìn)行審核，定員內(nèi)的人員增補(bǔ)申請(qǐng)人力資源與企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，定員外的人員增補(bǔ)申請(qǐng)報(bào)最高管理者批準(zhǔn)后執(zhí)行。實(shí)施方法 招聘實(shí)施原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。由本人寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門負(fù)責(zé)人出具員工提前轉(zhuǎn)正專題報(bào)告，人力資源部進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)核準(zhǔn)后按照“員工試用期評(píng)估表”進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)確認(rèn)。招聘步驟 初步篩選人事部門對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初選，初選合格的人由人事部門將應(yīng)聘者交給用人（用工）部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行篩選，并負(fù)責(zé)組織面試。總監(jiān)級(jí)以上人員、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)由總部人力資源部負(fù)責(zé)招聘。本辦法自2018年1月1日起實(shí)施，其他規(guī)定有與本辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。七、解聘、辭職公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由行政部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫(kù)并歸檔。一、招聘標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時(shí)，原則上從公司內(nèi)部調(diào)配或選拔，無法從內(nèi)部調(diào)配或選拔的，從外部招聘。四、錄用、報(bào)到經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員，由行政部統(tǒng)一通知其報(bào)到時(shí)間及需攜帶材料（身份證原件、畢業(yè)證原件、相關(guān)資質(zhì)證書原件）等相關(guān)事項(xiàng)。辭職：?jiǎn)T工辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（試用期員工提前一個(gè)星期提交申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正員工提前一個(gè)月提交申請(qǐng)），部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知行政部。根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，行政部在征詢相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，有權(quán)對(duì)本辦法進(jìn)行修訂。招聘申請(qǐng) 根據(jù)人員表現(xiàn)情況，確定勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或調(diào)離、升遷等任用計(jì)劃，同時(shí)制定半年需要招聘人員計(jì)劃。 面試中層管理人員需進(jìn)行專業(yè)技能或管理水平測(cè)試，一般員工由用人部門與人事部門共同面試、并在“員工招聘面試評(píng)價(jià)表”上簽署相關(guān)意見：錄用 報(bào)到及試用，由人力資源部門通知報(bào)到時(shí)間，并告知其報(bào)到攜帶以下資料： 1）一寸照片4張2）本人身份證復(fù)印件1份及原件 3）最高學(xué)歷證復(fù)印件1份 4）資格、職稱證復(fù)印件1份5）健康證相關(guān)體檢表（重要經(jīng)濟(jì)崗位、駕駛員還必須提供尿檢）擔(dān)保協(xié)議書、擔(dān)保
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