【正文】 自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個(gè)方向，也給大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作提出了更高的要求。發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大膽嘗試校企聯(lián)姻。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應(yīng)聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。指導(dǎo)和幫助學(xué)生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹立公道的擇業(yè)觀念 高校學(xué)生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)進(jìn)一步的了解所學(xué)專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。也就是，自己本身是有用之才。當(dāng)一個(gè)人實(shí)力與努力并重時(shí)，成功之路也就離你不遠(yuǎn)了…… 總結(jié)如果說高考是萬人過獨(dú)木橋，那么大學(xué)生就業(yè)就像是在浩瀚無邊的沙漠中尋找綠洲，機(jī)會(huì)到處都有，看你怎么把握。在求職擇業(yè)過程中，信心不僅給畢業(yè)生帶來勇氣和力量，也會(huì)使用人單位，首先從氣勢上產(chǎn)生認(rèn)同感。所以大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，要用長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光來審時(shí)度勢，重視自我發(fā)展和職業(yè)前途，切忌“病急亂投醫(yī)”，對待就業(yè)問題要更加理性。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！二 重視自我發(fā)展和職業(yè)前途調(diào)查顯示，當(dāng)代青年擇業(yè)時(shí)更加重視自我發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)的前途。在擇業(yè)過程中，每一位畢業(yè)生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。一 個(gè)人選擇與社會(huì)需要相輔相成現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要很多人才，社會(huì)需要決定著求職的環(huán)境。我在工廠實(shí)習(xí)期間，認(rèn)真觀摩師傅們的工作細(xì)節(jié)，并對一些不懂的問題進(jìn)行適時(shí)提問，而且能夠及時(shí)地配合他們工作，也經(jīng)常嘗試著對工件進(jìn)行編程。參考文獻(xiàn)[1]西安石油大學(xué)學(xué)生工作處.《參加面試的技巧》[2]Netbig 網(wǎng).《面試十大難題的樣板回答》[3]高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng).《我最難忘的兩次面試》《保持自信 不言放棄》[4][J].西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2004,(02).[5]周先蓉如何解決我國大學(xué)生的就業(yè)問題 中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊200葛壽昌主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》1998年5月上海社會(huì)科學(xué)院出版社.[5] [M].北京：高等教育出版社，2008.[6] 萬茗，劉淑英，提高大學(xué)生就業(yè)能力對策淺析[J].職業(yè)教育研究，2009（5）.[７]新聞晨報(bào).《求職能力訓(xùn)練你關(guān)注過嗎？》第三篇：求職自我介紹——大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)應(yīng)聘自我介紹應(yīng)聘職業(yè)：數(shù)控工藝員。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)沒必要。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)前景、產(chǎn)品、客戶群、競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。弄清提問內(nèi)容，切忌答非所問。四、應(yīng)試者回答問題的技巧把握重點(diǎn)，條理清楚，簡捷明了。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。明確面試前的三要素－When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式，您這時(shí)可要仔細(xì)聽，萬一沒聽清，千萬別客氣，一定問詳細(xì)。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。談話時(shí)應(yīng)時(shí)刻保持自信心態(tài)，冷靜回答每個(gè)問題。公司招聘人員給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。其次，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時(shí)，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會(huì)失去許多起步的機(jī)會(huì)，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自我價(jià)值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織，內(nèi)設(shè)專門的辦事處室。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會(huì)才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。首先，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。自然地，個(gè)人職業(yè)選擇性就業(yè)問題就成為大學(xué)生就業(yè)問題中最明顯最突出的一個(gè)問題。研究生比較“搶手”，本科生的需求基本持平，專科生則比較明顯地呈現(xiàn)供過于求的態(tài)勢。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，中國受過高等教育的人數(shù)與發(fā)達(dá)國家相比，仍然有非常大的差距。很好的解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。同時(shí)，結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題和個(gè)人職業(yè)選擇性就業(yè)問題又日趨嚴(yán)重。另外，一些理工科專業(yè)的大學(xué)生被用人單位以“批發(fā)”方式要走，而許多文科專業(yè)的大學(xué)生則只能“零售”。相同的是：它們都表現(xiàn)為“人找事”與“事找人”。（二）、社會(huì)原因在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。（三）、自身原因很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)踏入社會(huì)，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)或是必須進(jìn)國企、央企等大型企業(yè)，從而對一些民營企業(yè)及相對較低的薪水的外企不屑一顧。（二）、社會(huì)方面企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。首先，大學(xué)生要充分相信自己的實(shí)力，敢于通過競爭去達(dá)到理想的目標(biāo)；同時(shí)要學(xué)會(huì)正確對待挫折。以下通過我找工作的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)務(wù)夜ぷ鬟^程中的一些面試技巧及其注意事項(xiàng)。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后保持良好體態(tài)。因?yàn)橛袝r(shí)招聘人員看的是你對知識(shí)綜合掌握程度及你對專業(yè)的愛好等，所以一定得全面敘述。面試過程中注意控制談話節(jié)奏。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己回答不太滿意，應(yīng)設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過??；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處等等。用人單位提問有時(shí)想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。六、披掛上陣著裝：力求簡潔大方，無論你穿什么，都必須充分體現(xiàn)你的自信。、周到，是否是有備而來。我對工作是非?？释?，十分享受那種鉆