【正文】 理論學(xué)習(xí)和工廠實(shí)訓(xùn)，讓我擁有了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，掌握了很好的數(shù)控專業(yè)技能。公司真正看重的是你的內(nèi)在素養(yǎng)，而且大學(xué)生穿名牌會讓人有一種感覺——你花的是父母的錢，這樣就感覺不懂的心疼父母。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，適時可將問題復(fù)述一遍（但不太建議，因?yàn)榻o人印象是你沒在意這份工作或自己知識面很窄），并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。一般情況下回答問題要結(jié)論或現(xiàn)象在先，具體解釋在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再分條敘述。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象，也往往此時就是面試官給你簡歷加分或做標(biāo)記的時刻。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。有的用人單位專門提一些與工作或公司無關(guān)的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，影響面試結(jié)果。回答問題時，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。這點(diǎn)面試過程中大部分同學(xué)做不好，因?yàn)槊鎸Ρ姸嗟那舐毻瑢W(xué)，我們會不由自主地覺得自己哪些方面是不是比別人弱等等。從而作為高校在校生或即將走出校門的畢業(yè)生，要認(rèn)清就業(yè)的大眾化和市場化，要強(qiáng)化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才，不斷提升自己的專業(yè)知識、實(shí)踐技能和個人素養(yǎng)。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導(dǎo)工作，廣泛搜集信息，形成信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，建立實(shí)訓(xùn)基地和內(nèi)部常設(shè)市場。三、當(dāng)代大學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)難問題看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關(guān)鍵的。從傳遞知識的角度上看，在整個大學(xué)教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應(yīng)的分析解決問題能力的構(gòu)建仍然極為薄弱；高校專業(yè)設(shè)置錯位，一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重供過于需。二、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困難的原因造成當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟(jì)原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進(jìn)行深入分析。三是不同地區(qū)需求反差明顯。因此，從理論和實(shí)際上說，中國在今后相當(dāng)長時間內(nèi)，急需大量大學(xué)生。本文通過對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀進(jìn)行概括，以自身找工作經(jīng)歷分析了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的原因并提出一些針對性的解決措施。在我國，一般性就業(yè)問題不僅過去存在，現(xiàn)在和將來也不可能完全消失。不少用人單位在招聘大學(xué)生時主要瞄準(zhǔn)的是全國重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，甚至非北大、清華的不要。它與結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題既有相同之處，又有一定的區(qū)別。受國際金融危機(jī)的影響，尤其對于我們石油院校而言，油田單位用人遞減，加之大量海外人員回流，從而使高端競爭出現(xiàn)重心下移，這一情況無疑為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況帶來新挑戰(zhàn)。導(dǎo)致學(xué)生或許有專業(yè)能力，卻難以適應(yīng)實(shí)際工作以及應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力。首先實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)含量；其次面向社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻，同時減輕能擴(kuò)大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負(fù)，大力支持和發(fā)展我國的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)和個體私營經(jīng)濟(jì)；第四，加強(qiáng)社會保障制度改革，完善社會保障體系，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境；第五，健全市場法制建設(shè)維護(hù)企業(yè)和大學(xué)生的合法權(quán)益，努力規(guī)范就業(yè)市場，努力解決好家庭困難畢業(yè)生、殘疾人畢業(yè)生等群體的就業(yè)問題；最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，挖掘更多適合畢業(yè)生特點(diǎn)的就業(yè)崗位。要以積極態(tài)度，樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。在求職過程中必須注意一些基本禮儀與技巧，才能夠事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性，使自己找到一份心儀的工作。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。當(dāng)問及專業(yè)方面某些具體問題一時難以回答時，切勿說不懂，應(yīng)該從相關(guān)原理、應(yīng)用、注意事項(xiàng)等講出你所知道的。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理，避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？語言流利，文雅大方。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。具體作答，避免抽象。用人單位有時會同時面試若干名同學(xué)（即群面，目前較流行），相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。這樣才能很好回答相關(guān)問題，給招聘人員一個良好印象。簡歷容易混淆。做什么事都是一馬當(dāng)先，并且以百分百的熱情和認(rèn)真細(xì)心的態(tài)度去完成任務(wù)，為人誠懇，樂觀開朗，能夠和周圍的人打成一片，更好地提高工作效率，更充分地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神。希望您的慧眼能夠給我一個展現(xiàn)的平臺，而我相信我也一定會給您的企業(yè)帶來效益。一個人在做職業(yè)選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。我們應(yīng)該全面回顧自己在德、智、體各個方面的表現(xiàn)情況，并與本班同學(xué)做一個比較，了解自己在本班同學(xué)中所占的位置，做到心中有數(shù)。而對于當(dāng)前的大學(xué)生來說，大學(xué)專業(yè)不一定成為你職業(yè)選擇的方向。有這兩種智慧，我們就不怕不成功。其三是要有一腔打動用人單位的熱情。從指導(dǎo)課中，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)內(nèi)容。3是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長愛好，當(dāng)過學(xué)生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。通過對本課程的學(xué)習(xí)幫助學(xué)生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學(xué)生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。教育部每年公布的各大高校就業(yè)率必然給學(xué)校施以壓力和動力，學(xué)校只顧教育不管就業(yè)行不通了。高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。建筑工程系文專房0911萬潔200990612139