【正文】 其他人員的審批:省直一級機構(gòu)和省直部門所屬單位的離休人員及退休的處級干部、正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,報人事廳審批。(三)增加退職生活費標準。(一)增加離休費標準。工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā)。離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。同時,要嚴肅工作紀律,嚴格執(zhí)行政策,做好思想政治工作,各地、各部門一律不得亂開“口子”,擅自放寬套改條件。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分,套改后納入績效工資總量。八、相關(guān)政策(一)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。學(xué)徒期滿合格后定級,執(zhí)行崗位工資技術(shù)工5級和薪級工資3級標準。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照各自的管理權(quán)限和職能,加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段,加大對違反政策行為的查處力度,堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象,維護收入分配政策的嚴肅性。(二)完善收入分配調(diào)控政策。具體辦法另行制定。國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。(四)特殊崗位津貼補貼的實施。套改年限和任職年限的計算截止至2006年6月30日。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置的具體辦法,待國家有關(guān)政策出臺后另行制定。聘用在辦事員崗位的人員,執(zhí)行十級職員崗位工資標準。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十三級崗位工資標準。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。工作人員套改工資,屬于省委管理的干部,按干部管理權(quán)限審批,省直單位其他人員報省人事廳審批。上述兩類人員如套改級別為本職務(wù)最低級別的,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別低定2個和3個級別工資檔次。(三)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號,且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽的,可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次:曾經(jīng)高定過兩個及以上工資檔次的,可高定兩個工資檔次。對個別考核不勝任本職工作的可適當(dāng)延期定級。(三)新參加工作工人的工資待遇。套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外考核不計考核等次或不合格的年限。四、機關(guān)工人工資制度的實施(一)機關(guān)工人工資套改辦法。大學(xué)?？飘厴I(yè)生二十六級2檔。如增資額不超過下一級別一個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員,先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外考核不計考核等次或不稱職的年限。二、職級工資制度的實施列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。本實施意見由縣人事局負責(zé)解釋。（十二）從機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位重新確定工資待遇。（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。（四）嚴肅收入分配紀律。六、加強收入分配宏觀調(diào)控（一）健全收入分配管理體制。對重要人才建立國家投保制度。學(xué)徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術(shù)工崗位的，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按2級、5級、7級確定。見習(xí)期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。三、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標任務(wù)完成不好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績效工資總量。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計考核等次或不合格的年限。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。第二篇：郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據(jù)臨沂市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)、的通知》（臨政辦發(fā)〔2007〕20號），結(jié)合我縣實際，制定本實施意見。十二、組織實施我省事業(yè)單位收入分配制度改革，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財政廳組織實施。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標準；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行起點薪級工資標準，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比用同等條件人員重新確定。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。體育運動員仍實行體育津貼資金制度，具體辦法國家另行制定。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位人員變動的人員，按新聘崗位套改工資。十、相關(guān)政策（一）中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標準為845元。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門帳簿核算，不得帳外列支。國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)國家批準，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員的政策傾斜。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進行管理。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。第一篇：安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)〔2006〕56號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕59號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。（二）對象前款所列范圍的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。我省將根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，結(jié)合實際情況制定實施意見，并報人事部備案。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次分配制度改革,不涉及工齡計算問題，下同）。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位（例如原聘任教授現(xiàn)聘任為講師），這次套改可將原聘較高等級崗位的任職年限與現(xiàn)聘較低等級崗位的任職年限合并計算為現(xiàn)聘較低等級崗位的任職年限。我省將根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合實際，制定事業(yè)單位績效工資分配的實施辦法。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)范特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態(tài)管理機制。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強監(jiān)督管理。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。技術(shù)工人，初中、高中畢業(yè)生執(zhí)行五級崗位工資、2級薪級工資標準；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行五級崗位工資、4級薪級工資標準。執(zhí)行見習(xí)期、初期工資標準的中小學(xué)教師、護士，分別按見習(xí)期、初期工標準提高10%。按《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等總量的處理意見（試行）的通知＞》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。（八）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。受過處分、處罰的事業(yè)單位工人相應(yīng)比照此辦法執(zhí)行。，自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準的除外），均不適用于本條規(guī)定。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位的套改增資，由主管部門審核后報省人事廳審批。一、實施范圍（一）經(jīng)縣級以上黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準成立的下列事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊的正式工作人員。其他事業(yè)單位。管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按累加計算至2006年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位, 這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當(dāng)傾斜?？己私Y(jié)果為基本合格、能正常增加薪級工資。見習(xí)期期滿后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。聘用在普通工崗位的，執(zhí)行普通工崗位工資標準；薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按1級、4級、6級確定。具體實施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。在國家、省有關(guān)事業(yè)單位收入分配政策指導(dǎo)下，各級政府要認真貫徹落實對事業(yè)單位收入分配的宏觀管理政策，組織實施事業(yè)單位收入分配制度和工資標準，合理調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。新的收入分配制度入軌后，各縣區(qū)、各部門和各單位要嚴格執(zhí)行國家、省委、省政府和市委、市政府的政策規(guī)定，一律不得違反收入分配政策在工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉(zhuǎn)業(yè)移交職務(wù)套改工資的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。（七）由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級。1993年工資制度改革以來，被勞動教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。（十三）體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，待國家具體辦法出臺后實施。第三篇：河南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財政廳關(guān)于河南省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施意見的通知河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財政廳關(guān)于河南省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施意見的通知豫政 〔2006〕74號各省轄市人民政府,省人民政府各部門:省人事廳、財政廳擬定的《河南省公務(wù)員工資制度改革實施意見》、《河南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》和《河南省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題實施意見》已經(jīng)省委、省政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。