【正文】 其他人員的審批:省直一級(jí)機(jī)構(gòu)和省直部門所屬單位的離休人員及退休的處級(jí)干部、正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,報(bào)人事廳審批。(三)增加退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。(一)增加離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā)。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。同時(shí),要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行政策,做好思想政治工作,各地、各部門一律不得亂開(kāi)“口子”,擅自放寬套改條件。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分,套改后納入績(jī)效工資總量。八、相關(guān)政策(一)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。學(xué)徒期滿合格后定級(jí),執(zhí)行崗位工資技術(shù)工5級(jí)和薪級(jí)工資3級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照各自的管理權(quán)限和職能,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段,加大對(duì)違反政策行為的查處力度,堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象,維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。(二)完善收入分配調(diào)控政策。具體辦法另行制定。國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策,適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定,薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位,原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,第二年不再正常增加薪級(jí)工資。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。(四)特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。套改年限和任職年限的計(jì)算截止至2006年6月30日。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置的具體辦法,待國(guó)家有關(guān)政策出臺(tái)后另行制定。聘用在辦事員崗位的人員,執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。工作人員套改工資,屬于省委管理的干部,按干部管理權(quán)限審批,省直單位其他人員報(bào)省人事廳審批。上述兩類人員如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別的,在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上分別低定2個(gè)和3個(gè)級(jí)別工資檔次。(三)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào),且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽(yù)的,可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次:曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的,可高定兩個(gè)工資檔次。對(duì)個(gè)別考核不勝任本職工作的可適當(dāng)延期定級(jí)。(三)新參加工作工人的工資待遇。套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來(lái)除學(xué)徒期、熟練期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。四、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施(一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。大學(xué)?？飘厴I(yè)生二十六級(jí)2檔。如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差,晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員,先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額。套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。二、職級(jí)工資制度的實(shí)施列入實(shí)施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。本實(shí)施意見(jiàn)由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。（十二）從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位重新確定工資待遇。（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控（一）健全收入分配管理體制。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度。學(xué)徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術(shù)工崗位的，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；薪級(jí)工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按2級(jí)、5級(jí)、7級(jí)確定。見(jiàn)習(xí)期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。三、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級(jí)工資從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個(gè)薪級(jí)工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。第二篇：郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)根據(jù)臨沂市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)、的通知》（臨政辦發(fā)〔2007〕20號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。十二、組織實(shí)施我省事業(yè)單位收入分配制度改革，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比用同等條件人員重新確定。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼資金制度，具體辦法國(guó)家另行制定。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位人員變動(dòng)的人員，按新聘崗位套改工資。十、相關(guān)政策（一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門帳簿核算，不得帳外列支。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見(jiàn)，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。國(guó)家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。第一篇：安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)安徽省2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。（二）對(duì)象前款所列范圍的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。我省將根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施意見(jiàn)，并報(bào)人事部備案。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次分配制度改革,不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題，下同）。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位（例如原聘任教授現(xiàn)聘任為講師），這次套改可將原聘較高等級(jí)崗位的任職年限與現(xiàn)聘較低等級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算為現(xiàn)聘較低等級(jí)崗位的任職年限。我省將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定事業(yè)單位績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工人，初中、高中畢業(yè)生執(zhí)行五級(jí)崗位工資、2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行五級(jí)崗位工資、4級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)的中小學(xué)教師、護(hù)士，分別按見(jiàn)習(xí)期、初期工標(biāo)準(zhǔn)提高10%。按《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等總量的處理意見(jiàn)（試行）的通知＞》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。（八）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。受過(guò)處分、處罰的事業(yè)單位工人相應(yīng)比照此辦法執(zhí)行。，自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外），均不適用于本條規(guī)定。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位的套改增資，由主管部門審核后報(bào)省人事廳審批。一、實(shí)施范圍（一）經(jīng)縣級(jí)以上黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的下列事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。其他事業(yè)單位。管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位, 這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。考核結(jié)果為基本合格、能正常增加薪級(jí)工資。見(jiàn)習(xí)期期滿后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在普通工崗位的，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；薪級(jí)工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按1級(jí)、4級(jí)、6級(jí)確定。具體實(shí)施辦法按照國(guó)家專門規(guī)定執(zhí)行。在國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位收入分配政策指導(dǎo)下，各級(jí)政府要認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)事業(yè)單位收入分配的宏觀管理政策，組織實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。新的收入分配制度入軌后，各縣區(qū)、各部門和各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省委、省政府和市委、市政府的政策規(guī)定，一律不得違反收入分配政策在工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉(zhuǎn)業(yè)移交職務(wù)套改工資的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。（七）由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級(jí)。1993年工資制度改革以來(lái)，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級(jí)工資低定三個(gè)薪級(jí)。（十三）體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，待國(guó)家具體辦法出臺(tái)后實(shí)施。第三篇：河南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財(cái)政廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施意見(jiàn)的通知河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財(cái)政廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施意見(jiàn)的通知豫政 〔2006〕74號(hào)各省轄市人民政府,省人民政府各部門:省人事廳、財(cái)政廳擬定的《河南省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》、《河南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》和《河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省委、省政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。