村干部考核制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 召開座談會。 廉。 五、考核內(nèi)容： 主要從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考評： 德。 一、考核組織： 由嵐頭鎮(zhèn)黨的建設(shè)辦公室組織成立考核小組負(fù)責(zé)對村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報黨委政府。 （三）考核實(shí)施 考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭組織，實(shí)行村兩委年度述職考核。 認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅決貫徹執(zhí)行計劃生育的方針政策，積極宣傳計劃生育法律、法規(guī)和上級有關(guān)政策。 保護(hù)、管理和開發(fā)利用集體土地、水面等資源，積極發(fā)展多種經(jīng)營，興辦、管理集體企業(yè)，發(fā)展農(nóng)村第 二、第三產(chǎn)業(yè)，實(shí)行農(nóng)工商綜合經(jīng)營。村委會成員崗位職責(zé) 協(xié)助村委主任管理村務(wù)日常工作，執(zhí)行村民（代表）會議和村委會的各項(xiàng)決議，維護(hù)村集體和村民的合法權(quán)益，做好各自分管工作，努力創(chuàng)建社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村。 依靠和發(fā)動群眾，制訂并落實(shí)村規(guī)民約，開展村務(wù)公開、民主理財和民主評議村委會干部活動，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督，提高村民和村干部的自我約束、自我教育、自我管理水平。 主持黨支部日常工作，定期或不定期召集支委會或黨員大會。民主評議應(yīng)堅持上下結(jié)合，綜合評價。考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。民意調(diào)查得分=（“滿意”票數(shù)1+“較滿意”票數(shù)+“不滿意”票數(shù)+“不了解”票數(shù)）100/調(diào)查人數(shù)。 隨機(jī)確定部分參會代表進(jìn)行個別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。 第十一條民主測評。 第三章考核程序 第八條成立考核機(jī)構(gòu)。 第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為。 第二章考核內(nèi)容 第五條考核分平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。本辦法適用于村干部年度考核。由考核小組人員分別找考核對象進(jìn)行談話。工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 堅持群眾公認(rèn)的原則。村干部考核制度 為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強(qiáng)對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。 五、考核內(nèi)容 主要從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考評： 德。 廉。 召開座談會。 第三條考核的原則： （一）客觀公正原則。 （一）平時工作考核。依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計分辦法。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。 第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評；鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)對村干部的各方面表現(xiàn)做出總體評價。按照民主集中制的原則和基層組織管理權(quán)限，討論決定本村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要問題。 帶領(lǐng)村民委員會協(xié)助街道辦事處開展各項(xiàng)工作，教育和推動村民履行依法應(yīng)盡的義務(wù)，依照國家的政策和法律完成有關(guān)部門交給計劃生育、服兵役和社會事業(yè)費(fèi)統(tǒng)籌等各項(xiàng)任務(wù)。 一、主管治保調(diào)解 積極宣傳黨的政策、法律及法規(guī)，教育村民自覺遵紀(jì)守法，維護(hù)社會公德。
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