安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過、記大過、降級處分或停職、降職、免職處理： （1）未建立隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，未定期組織對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查的； （2）在安全生產(chǎn)檢查、暗訪或督查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為或安全隱患，未當(dāng)場予以糾正、責(zé)令立即排除或提出整改建議要求限期整改的； （3）對舉報(bào)的安全生產(chǎn)違法行為和有關(guān)部門移交的安全隱患不認(rèn)真查處或未按規(guī)定反饋的。要全面貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《XX省安全生產(chǎn)條例》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)201023號）等法律法規(guī)，保障安全生產(chǎn)投入，改善安全生產(chǎn)條件；建立健全以全員“一崗雙責(zé)”為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員；嚴(yán)格執(zhí)行新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”規(guī)定；建立隱患排查治理制度，經(jīng)常性地開展安全隱患排查與治理，及時(shí)消除安全隱患；加強(qiáng)對重大危險(xiǎn)源的登記、備案和監(jiān)控管理，制訂應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練；強(qiáng)化生產(chǎn)過程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要現(xiàn)場帶班，煤礦、非煤礦山要有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班并與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井；要及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告生產(chǎn)安全事故，做好事故搶險(xiǎn)救援和調(diào)查處理工作。 、省管駐洛和市屬企業(yè)發(fā)生一次死亡10人以上（含10人）生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，給予負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的市政府有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)停職檢查處理，主要領(lǐng)導(dǎo)3年內(nèi)不能提拔重用。 （二）建立安全生產(chǎn)隱患追究制度 ，對生產(chǎn)經(jīng)營單位依法給予規(guī)定上限的經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，采取停供生產(chǎn)用水、用電、用氣和停供火工用品等措施；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷有關(guān)證照或依法予以關(guān)閉；對相關(guān)人員給予撤職、開除等處分或停職、免職等處理；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任： （1）未制定安全隱患排查治理制度，或未建立安全隱患排查治理臺賬，或未定期組織安全隱患排查的； （2）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)的； （3）未依法取得相關(guān)證照、證照不全或證照過期從事生產(chǎn)、經(jīng)營和建設(shè)的； （4）存在重大安全隱患不報(bào)告，或未做到整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案“五到位”，或未按期完成重大安全隱患整改治理任務(wù)的； （5）關(guān)閉取締后或停產(chǎn)整頓、整合技改期間未經(jīng)驗(yàn)收擅自組織生產(chǎn)、經(jīng)營和建設(shè)的； （6）使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。 第四篇：安全生產(chǎn)工作激勵(lì)約束機(jī)制[范文]中共XX市委、XX市人民政府關(guān)于建立健全安全生產(chǎn)工作激勵(lì)約束機(jī)制的意見（試行）為進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)工作激勵(lì)約束機(jī)制，堅(jiān)決遏制重特大生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進(jìn)全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特提出如下意見： 一、進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)責(zé)任 （一）明確生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任 生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，其主要負(fù)責(zé)人（實(shí)際控制人或主要投資人）是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，必須對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。 每日完成既定目標(biāo)1500的產(chǎn)量，層層落實(shí)到每個(gè)人應(yīng)該完成多少的量，要有壓力，又要有動力。 加強(qiáng)安全生產(chǎn)激勵(lì)政策，不能掛在嘴上，寫在紙上，關(guān)鍵要落實(shí)在行動上，應(yīng)當(dāng)出臺相應(yīng)的政策規(guī)定，對于成熟的做法也可以用法規(guī)的形式加以完善，只有這樣，才能把安全生產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制真正建立和完善起來。 三、教育培訓(xùn)福利 公司鼓勵(lì)所有員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的知識、技術(shù)技能。公司全體員工，獲獎(jiǎng)人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。 三、獎(jiǎng)勵(lì)程序 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由安全隊(duì)長匯總材料上報(bào)部長，經(jīng)安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)審核后匯報(bào)公司。 一、考核 生產(chǎn)安全事故控制：全年無死亡事故，年重大傷亡事故率小于1‰； 責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，各部門、各類工種自覺遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制； 新員工、調(diào)換崗位員工安全教育培訓(xùn)率100%； 員工能自覺遵守公司安全作業(yè)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品； 員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達(dá)標(biāo)的，無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的； 對外包隊(duì)人員的考核，實(shí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，另外記錄在冊； 其他事項(xiàng)參考公司安全生產(chǎn)考評。 舉報(bào)私藏、私拿雷管、炸藥者，經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)者20000元獎(jiǎng)勵(lì)，并保密；舉報(bào)私拿工具、電纜、鋼材及各種生產(chǎn)物資者，經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)者相關(guān)物資的20倍獎(jiǎng)勵(lì)。 行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。作業(yè)區(qū)所有班組、生產(chǎn)管理部門（管理人員團(tuán)隊(duì)）、后勤部門（管理人員團(tuán)隊(duì)），年終總結(jié)時(shí)評定優(yōu)秀集體。多少有點(diǎn)說得多、喊得多、寫得多，做得少的感覺。一是可以運(yùn)用工作激勵(lì)，盡量把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性；二是可以運(yùn)用參與激勵(lì)，通過參與，形成員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造性。 對于優(yōu)秀員工予以一定的現(xiàn)金或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。
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