檔案管理制度某年30-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工因某種原因提出離職，員工應(yīng)按離職程序辦理離職，填寫離職審批表，離職審批表交人力資源部，相應(yīng)部門將其檔案移交人力資源部，人力資源部將此員工的原件檔案和其所在部門移交檔案的復(fù)印件統(tǒng)一存放，并在erp系統(tǒng)中將其異動(dòng)為離職狀態(tài)，在人員的電子檔案中轉(zhuǎn)入離職人員當(dāng)中。 其他人事記錄表 除以上的表格和記錄、相關(guān)證明材料之外的一切關(guān)于員工的人事資料，都要存入員工檔案。 員工鑒定表 新進(jìn)員工經(jīng)體檢后無(wú)傳染性等疾病，人力資源部安排其開始培訓(xùn)，培訓(xùn)課程按人力資源部培訓(xùn)科安排的課程一次進(jìn)行，培訓(xùn)人員在培訓(xùn)的過(guò)程中對(duì)新進(jìn)員工給與培訓(xùn)跟蹤，在培訓(xùn)結(jié)束后為員工認(rèn)真填寫《員工鑒定表》，并存入檔案。 三級(jí)安全教育： 新進(jìn)員工在人力資源部培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員一定要對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，并將培訓(xùn)后的結(jié)果填入三級(jí)安全教育記錄表中，存入檔案。 二、人事檔案管理流程 崗前培訓(xùn)期間 人力資源部培訓(xùn)。 三、其他事項(xiàng) 以上未提到的事項(xiàng)可根據(jù)實(shí)際情況，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后做以相應(yīng)的
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