黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 推行任前公示制，必須有廣大群眾的支持和熱情參與。對(duì)跑官要官、買官賣官的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決查處。對(duì)調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，主要分四種情況： （1）所反映問題不存在的，予以任用； （2）屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不影響提拔任用的，按預(yù)定的方案任用，并在任用談話時(shí)向干部指出存在的問題，督促改正； （3）對(duì)政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題的，經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議后不予任用，對(duì)其中屬于違紀(jì)違法的，應(yīng)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理； （4）反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時(shí)難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用。對(duì)匿名反映的問題，要作分析，性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的，也要調(diào)查核實(shí)。公示時(shí)間確定公示時(shí)間既要有利于群眾反映意見，又要有利于提高工作效率，一般以7—15天為宜。當(dāng)前，要在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步加以完善和規(guī)范。近幾年來，各地普遍開展了推行任前公示制的試點(diǎn)工作，收到了積極的效果。它作為干部考察工作的延伸和補(bǔ)充，可以使黨組織在更大范圍內(nèi)聽取各方面的意見，更全面、更準(zhǔn)確地了解干部，減少用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量。對(duì)擬任職務(wù)是否公示，各地、各部門可根據(jù)實(shí)際情況自行掌握。對(duì)群眾反映的意見要登記建檔。要注意調(diào)查核實(shí)的方式，在保證查清問題的前提下，盡量控制范圍，做好保密工作。對(duì)調(diào)查核實(shí)
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