黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制意見(專業(yè)版)
【正文】 少數(shù)民族地區(qū)，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況自行掌握。對于群眾舉報(bào)涉嫌違紀(jì)違法的重大問題，可由組織（人事）部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門共同進(jìn)行調(diào)查。公示內(nèi)容公示內(nèi)容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷。為進(jìn)一步推行并完善、規(guī)范任前公示制，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》*要求，現(xiàn)提出如下意見。具體時(shí)間視實(shí)際情況確定。暫緩任用的時(shí)間一般不應(yīng)超過三個(gè)月。各級(jí)組織（人事）部門要通過各種形式做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，使群眾了解公示制，關(guān)注公示制，積極參與到這項(xiàng)改革中來。對那些思想政治素質(zhì)差，特別是以權(quán)謀私、為政不廉的人，堅(jiān)決不予任用。一般要求署名或當(dāng)面反映問題，逐件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 二、進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的操作規(guī)范經(jīng)過近年來的探索和實(shí)踐，各地在實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制方面，積累了有益的經(jīng)驗(yàn)。任前公示制將干部選拔任用工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，而且有利于形成正確的用人導(dǎo)向，增強(qiáng)干部的公仆觀念和自律意識(shí)。組織上已經(jīng)掌握的問題，不再重復(fù)調(diào)查；沒有掌握的，要分類處理。對那些基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，敢抓敢管、勇于開拓創(chuàng)新的干部，要看本質(zhì)、看主流，不能因?yàn)楣ぷ髦杏腥秉c(diǎn)和不足而影響對他們的
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