黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制意見(更新版)
【正文】 極探索建立干部選拔任用工作責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制等工作結(jié)合進(jìn)行，使各項(xiàng)制度銜接配套，產(chǎn)生整體效應(yīng)。各級組織（人事）部門要通過各種形式做好宣傳發(fā)動工作，使群眾了解公示制，關(guān)注公示制，積極參與到這項(xiàng)改革中來。 四、加強(qiáng)對推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要重視推行任前公示制工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加大工作力度。暫緩任用的時間一般不應(yīng)超過三個月。對經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)反映的問題與事實(shí)出入較大或并不存在的，反饋時要耐心細(xì)致地向有關(guān)人員講清調(diào)查過程和結(jié)果。具體時間視實(shí)際情況確定。公示對象提拔擔(dān)任地廳級以下（含地廳級）委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，除特殊崗位外，都應(yīng)列為公示對象。為進(jìn)一步推行并完善、規(guī)范任前公示制，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》*要求，現(xiàn)提出如下意見。任前公示制對改進(jìn)干部選拔任用工作具有重要作用。公示內(nèi)容公示內(nèi)容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷。公示期間，組織（人事）部門應(yīng)設(shè)立專門電話和信箱，指定專人負(fù)責(zé)接待群眾來訪。對于群眾舉報涉嫌違紀(jì)違法的重大問題，可由組織（人事）部門會同紀(jì)檢監(jiān)察部門共同進(jìn)行調(diào)查。也可結(jié)合實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，在試用期內(nèi)作進(jìn)一步的考察。少數(shù)民族地區(qū)，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況
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