黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)感想八篇-免費閱讀
【正文】 事多錢少晉升空間小，一直是基層干部在基層工作最大的痛點，也是基層“留不住”年輕人才一直是處于入不敷出的“失血”狀態(tài)的一個重要原因。為干部選拔注入三劑“強心針”?！? 察人知人，歷來不易。通過“有所側(cè)重分類談、明確內(nèi)容重點談、改進(jìn)方式深入談、嚴(yán)格程序規(guī)范談”，有效建立組織部門與干部之間經(jīng)常性的交流互通平臺。 重守規(guī)矩，落地見效。要強化法規(guī)意識，注重突出問題導(dǎo)向，教育引導(dǎo)黨員干部考慮問題想法規(guī)，遇到問題找法規(guī)，解決問題靠法規(guī)，在選人用人上注重選拔遵法學(xué)法守法用法的好干部。德是我們的立身之本，好的德是身正，是一種好的品行；而懂得感恩我們才會心存敬畏，才會有底線思維，才會不會迷失信仰；會忍耐，是要我們知道小不忍則亂大謀，宰相肚子能撐船，要學(xué)會營造一種和諧的氛圍，構(gòu)筑起良好的人際關(guān)系才利于我們成長；守規(guī)矩是紅線警惕我們要遵守廉潔從政各項規(guī)定做到慎獨、慎初、慎微、慎交?！钡诙邨l“考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?！彼忻篮玫睦硐霃膩砭筒皇切攀帜閬淼?，都需歷經(jīng)篳路藍(lán)縷、手胼足胝的艱苦歲月。 黨政干部的工作根基在于基層一線。不少干部嘴巴上說著“愛國”、“愛黨”，但是依舊熱衷國外世界；實干沒有完全落實于實踐，“享受之風(fēng)”未完全斷流，一些干部不愿意呆在基層一線，不約而同地找尋其他出路。并且各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)必須盯緊選人用人不正之風(fēng)和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，真正使組織紀(jì)律成為帶點的“高壓線”，為選好人用好人提供了堅強的紀(jì)律保證。 “為政之要，莫先于用人。在學(xué)習(xí)《條例》的過程中，通過思考有了一些的收獲，特別是作為行政一把手，我認(rèn)為尤其有必要去深入學(xué)習(xí)和研究《條例》并在實踐工作中實實在在地去貫徹執(zhí)行，只有這樣，才能夠真正做到任人為賢，唯才是舉，才能保持革命隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力?？傊?，絕不能讓有疑點的干部僥幸過關(guān)，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關(guān)。 首先，程序把關(guān)要嚴(yán)。要加大對擬提拔人選個人有關(guān)事項報告核查力度，按省里規(guī)定，從今年起，凡是擬提拔為副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，一律進(jìn)行核實。 【篇二】 《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法以及擴(kuò)大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強的現(xiàn)實針對性。無產(chǎn)階級革命的偉大導(dǎo)師馬克思、恩格斯、列寧以及我國老一輩革命家毛澤東、劉少奇等都十分重視無產(chǎn)階級革命過程中堅持民主集中制的問題。”不可否認(rèn)，在黨員隊伍中依舊存在有跑官要官者、買官賣官者、搞裙帶關(guān)系者、被“帶病提拔”者、檔案造假者，這些問題，會嚴(yán)重破壞黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，損害黨的形象，影響黨和人民事業(yè)的發(fā)展。國家為什么要重新修訂《干部任用條例》呢。近幾年來，中國在世界上發(fā)揮了愈來愈重要的作用，國外不少敵對分子開始慫恿黨政干部改旗易幟、變換航向，也有不少黨政干部中了槍、落了馬。 空談?wù)`國，實干興邦。 我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。 做人與做事，是我們生活在這個社會中必須面對的一種生活狀態(tài)，做事要求我們要能“知事、謀事、辦事、成事”，知事講求知道一件事的前因后果來龍去脈；謀事突出的是要善于思考；辦事說的是我們要有一種“干”的精神；而成事是一種狀態(tài)。 重講規(guī)
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