6我國有勞動教養(yǎng)制度嗎[關(guān)于我國勞動教養(yǎng)制度的若干思考]-免費閱讀
【正文】 最好的制度應該源于社會本身，任何時候都應當結(jié)合我國的具體情況和時限加以規(guī)定。從人權(quán)和法治的角度，確實也有必要對勞動教養(yǎng)的執(zhí)行方式作相應的改革。 （二）完善規(guī)范有關(guān)勞動教養(yǎng)的有關(guān)法律。 （一）對勞動教養(yǎng)的性質(zhì)加以確定。 其次，勞動教養(yǎng)的程序設(shè)計極為簡易，在實際操作中由于權(quán)力的集中導致了公安部門在勞動教養(yǎng)中一股獨大。 最早的相關(guān)文件是國務院于1957年下半年頒布的《關(guān)于勞動教養(yǎng)的問題的決定》，隨著時代的發(fā)展，勞動教養(yǎng)至今已經(jīng)改造教育了近300萬人，在發(fā)揮巨大作用，促進社會安定發(fā)展的同時，其程序上實體上的不合法性也廣受民權(quán)意識覺醒的人民大眾和學者的廣泛批評。目前針對勞動教養(yǎng)制度的走向存在多種主流觀點，大部分均贊同保留原制度，于法律根據(jù)和執(zhí)行機關(guān)上進行必要改革，讓該項制度更符合新時代法制建設(shè)、經(jīng)濟社會建設(shè)的要求，繼續(xù)承擔歷史使命。 二、勞動教養(yǎng)制度現(xiàn)存問題 首先，廣受爭議的是該制度于我國多部上位法和基本的法律原則沖突。由于我國處于社會主義建設(shè)的浪潮之中，人民內(nèi)部有許多矛盾和沖突，許多法院來不及審理，公安機關(guān)來不及起訴的案件都交給勞動教養(yǎng)這副萬靈藥。先不談勞動教養(yǎng)在中國已經(jīng)跟根深蒂固的有半個多世紀的歷史，其相關(guān)配套制度都在公安機關(guān)內(nèi)部發(fā)生完善，全盤改革耗時耗力，而且出動深層的權(quán)利關(guān)系，恐怕非一朝一夕之功。我國對行政處罰的救濟途徑有細致的途徑，確立了復議等民主客觀的制度，不是制
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