6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全-免費(fèi)閱讀
【正文】 （包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。 ，做私活、辦私事者。 ，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來(lái)函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來(lái)函續(xù)假。 。 ，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， ，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。 （包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。 ，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò)6天，急診后應(yīng)立即回單位。職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 。公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。即分為曠工、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等，具體實(shí)施細(xì)則見附件。 一、公司人力資源部對(duì)公司各單位員工的出勤情況負(fù)總責(zé)，同時(shí)擁有一定的獎(jiǎng)罰權(quán)。 擅離崗位者，發(fā)現(xiàn)1次處罰60元。 駐村干部請(qǐng)假，1天以內(nèi)由片長(zhǎng)簽字準(zhǔn)假，請(qǐng)假2天以上（包括2天）先由片長(zhǎng)簽字，再經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。 請(qǐng)假超過(guò)7天的，多出一天罰款10元，請(qǐng)假10之內(nèi)（含10天），由鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假10天以上征得黨委書記同意后到縣包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)處請(qǐng)假。 凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排，雙休日自然取消，按正常時(shí)間規(guī)定上、下班，平時(shí)正常休息。電話請(qǐng)假、事后請(qǐng)假要及時(shí)補(bǔ)假條，不補(bǔ)假條的視為礦工。凡不提前向包片領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況的和不清楚去向的，按曠工處理。簽到結(jié)束后系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉。 簽到實(shí)行周小結(jié)、月匯總通報(bào)，按月兌現(xiàn)處罰。因特殊情況來(lái) 1不及履行下村證明的，可電話說(shuō)明，事后補(bǔ)填證明。 三、實(shí)行開會(huì)、學(xué)習(xí)點(diǎn)名簽到制度 辦公室通知召開的會(huì)議或組織集中學(xué)習(xí)，干部職工必須按時(shí)參加，因特殊原因不能參加的，必須向會(huì)議主持領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。 如遇中心工作、突擊工作或上級(jí)臨時(shí)安排必須緊急完成的工作需要加班的，任何人無(wú)條件加班。 一年內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò)20天，病假（以縣級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)）累計(jì)不得超過(guò)60天，晚婚晚育產(chǎn)假或剖腹產(chǎn)產(chǎn)假不得超過(guò)90天，超過(guò)天數(shù)，每天扣30元。 機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)在請(qǐng)假條上簽字后方可準(zhǔn)假。 1在領(lǐng)導(dǎo)督查各項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗不到位者，每次處罰60元，正式人員年內(nèi)累計(jì)3次不到位的人員實(shí)行待崗，停發(fā)工資，臨時(shí)人員進(jìn)行清退。 二、各單位主管對(duì)所在單位員工的出勤情況負(fù)責(zé)，可指定專人堅(jiān)持考核，月末將考勤表及匯總表上報(bào)人力資源部，資源部將全公司考勤匯總后報(bào)總經(jīng)理審閱，財(cái)務(wù)部具體執(zhí)行。 四、人力資源部每月對(duì)員工的出勤考核情況進(jìn)行公布，可考慮實(shí)施出勤獎(jiǎng)；對(duì)各單位的出勤情況也將納入年度考核目標(biāo)，并直接影響單位的獎(jiǎng)金等收入。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以
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