6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全(文件)
【正文】 為事假。上班后三個月之內(nèi)，舊病復發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。 （包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。 ，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。 ： ，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。 （崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。 （不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。 ，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。 5曠工的具體規(guī)定 ，均按曠工處理。 ，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。 ，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。 （包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。 第18頁 共18頁。 6加班 ，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。 （包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。 。 （交通、天氣等意外事故除外）。 ，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 （私活）發(fā)生事故而負傷者。 ，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。 。 %。 ，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。 （崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。 ，不享受喪假。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。 （包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。 ，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。 4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇： ，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領導審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。 ，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按～制度執(zhí)行。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位
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