勝利石油管理局工程機械總廠崗位評價培訓(xùn)教程工程培訓(xùn)-免費閱讀
【正文】 此方法只根據(jù)被評職務(wù)本身的性質(zhì)與工作內(nèi)容，以其職務(wù)描述為基礎(chǔ)，不考慮擔(dān)任該職務(wù)特定人物的特點與情況，也不需考慮外界人才市場的價格與條件； 第二、崗位評價衡量的是崗位的相對價值，而不是絕對價值。 在完成整個工資制度的設(shè)計之后，崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開 ，使全體員工都了解到自己的崗位在公司中的位置。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 21 本資料來自 21 評分法：崗位評價因素 崗位評價因素表 總分 責(zé)任因素 知識技能因素 崗位性質(zhì)因素 工作環(huán)境因素 分值 分值 分值 分值 1000 決策風(fēng)險責(zé)任 80 最低學(xué)歷要求 20 工作壓力 35 環(huán)境舒適性 20 經(jīng)營損失責(zé)任 60 知識多樣性 25 腦力辛苦程度 40 危險性 20 決策層次 60 知識深度 25 工作量 30 管理責(zé)任 50 熟練期 25 創(chuàng)新與開拓 45 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 35 工作復(fù)雜性 40 工作緊張程度 30 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 45 工作靈活性 30 工作時間均衡性 15 工作結(jié)果責(zé)任 40 語言文字能力 15 工作時間特征 20 組織人事責(zé)任 40 專業(yè)知識技能 45 法律責(zé)任 40 管理知識 35 綜合能力 35 合計 450 295 215 40 Copyright169。 四個方面：責(zé)任因素 ， 知識技能因素 ， 崗位性質(zhì)因素 ， 環(huán)境因素 。 4. 將待評估的職位在每個報酬因素上分別與基準(zhǔn)職位相比較 ， 確定待評估職位在各個因素上的工資率 。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 16 本資料來自 16 是一種量化的工作評估方法，它實際上是對工作排序法的一種改進。 2. 為每一等級確定定義并進行描述 。 如果公司較小可以選取全部職位進行排序 。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 6 本資料來自 6 崗位評價的步驟 完成各崗位的職務(wù)說明書 確定評價方法 組建崗位評價專家組、操作組 培訓(xùn)，制定具體崗位評估工作計劃，確定詳細實施方案 先以幾個標(biāo)竿崗位試打分，以發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗、及時糾正 全面實施。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 3 本資料來自 3 崗位評價是薪酬設(shè)計過程中的重要一環(huán) 制定薪酬策略 工作分析 崗位評價 薪酬調(diào)查 定額、定薪 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬政策 整理成文 薪酬制度執(zhí)行 薪酬制度評價與調(diào)整 Copyright169。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 1 本資料來自 1 目錄 ? 崗位評價概述 ? 崗位評價的基本方法介紹 Copyright169。 ?保密原則： 崗位評價的工作程序及評價結(jié)果在一定的時間內(nèi)處于保密狀態(tài)。 工作排序法 — 概念 1. 對排序的標(biāo)準(zhǔn)達成共識 。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 12 本資料來自 12 是通過制定一套職位級別標(biāo)準(zhǔn)，然后將職位與標(biāo)準(zhǔn)進行比較，將它們歸到各個級別中去。 2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 13 本資料來自 13 分類法舉例 — 類別說明 職能管理系列 研究開發(fā)系列 營銷系列 財務(wù)類 …… 一級 … 承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任重大，技能要求很高，管理人員數(shù)量多，所需決策多 … … 承擔(dān)技術(shù)責(zé)任重大，技能要求很高，管理人員數(shù)量多，所需專業(yè)決策多 … … 承擔(dān)銷售責(zé)任重大，技能要求很高，所需營銷決策較多 … … 承擔(dān)財務(wù)管理責(zé)任重，技能要求很高，所需決策多 … 二級 … 責(zé)任較大 ,技能要求較高 ,管理人員數(shù)量多 ,所需決策較多 … … 責(zé)任較大 ,技能要求較高 ,管理部分人員，需部分決策 … … 承擔(dān)銷售責(zé)任較大 ,技能要求較高，所
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