5深化干部人事制度改革交流材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是完善責(zé)任追究制度，強(qiáng)化干部責(zé)任。 三、完善監(jiān)督制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督治理 一是完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，強(qiáng)化事前監(jiān)督。對(duì)在同一崗位任職滿7 年的領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了交流。全縣 144 個(gè)副科級(jí)以上單位，共拿出 1258 個(gè)中層職位開展了競(jìng)爭(zhēng)上 崗，參加人數(shù)達(dá) 3872 人，競(jìng)爭(zhēng)中 78 名原中層骨干落崗， 203 名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任、推薦人選，一律實(shí)行全委會(huì)票決，并邀請(qǐng)候 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 補(bǔ)委員、紀(jì)委委員列席會(huì)議，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部任免決定過(guò)程中的民主。規(guī)定：在民主推薦中，不提名推薦票未達(dá) 30或提名推薦票未達(dá) 60，一律不考察、不研究。五年來(lái)，有 50 多名基層反復(fù)推薦的后備干部因民主推薦票達(dá)不到要求沒(méi)有被提拔。 **年來(lái)，有 21 名同志通過(guò)縣委全委會(huì)票決確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)推薦人選。 為把公開競(jìng)爭(zhēng)引向深入，我們進(jìn)一步解放思想，在縣中醫(yī)院進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選的大膽嘗試。近年來(lái)，有 11 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)交流到科局任職， 15 名科局正職、 345 名副職實(shí)行了崗位交流， 48 名科級(jí)后備干部進(jìn)行了培養(yǎng)鍛煉性交流。把過(guò)去
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