【正文】 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。gTXRm6X4NGpP$vSTamp。gT XRm 6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。QA9wkxFyeQ^! djsXuyUP2kNXpRWXm Aamp。 又 1 2 3,b b b 分別表示海爾、海信、澳柯瑪。 對(duì)于財(cái)務(wù)實(shí)力 ： 61 3 51 13311 153B???????????列向量進(jìn)行歸一化 15 9 523 13 95 3 123 13 33 1 123 13 9???????????? 在對(duì)該向量 進(jìn)行求行和 ，歸一化后得到6w????????? 66Bw????????? 從而6 1 1. 94 4 0. 78 9 0. 32( ) 3. 043 0. 63 4 0. 26 0. 10 6? ? ? ? ? 則 66 3 .0 4 3 0 .0 231C .I 1nn? ?????? ? 66 0 . 0 2 0 . 0 3 4 5 0 . 10 . 5 8C . IC . R = R . I . ? ? ? 則通過(guò)一致性檢驗(yàn)。 由此我們可以得到比較判斷矩陣為 競(jìng)爭(zhēng)力 技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力 文化競(jìng)爭(zhēng)力 管理競(jìng)爭(zhēng)力 治理競(jìng)爭(zhēng)力 投入與研發(fā) 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成功率 創(chuàng)新產(chǎn)品銷售收入比重 企業(yè)文化建設(shè)投資 企業(yè)文化凝聚力 財(cái)務(wù)實(shí)力 股權(quán)結(jié)構(gòu) 股東大會(huì) 董事會(huì) 海爾 海信 澳柯瑪 17 A 1a 2a 3a 4a 5a 6a 7a 8a 9a 1a 1 1 1 4 2 1 / 4 2 5 7 2a 1 1 2 2 1 / 2 1 / 4 1 / 5 3 5 3a 1 1 / 2 1 2 1 1 / 4 1 1 1 4a 1 / 4 1 / 2 1 / 2 1 1 / 2 1 / 4 1 / 3 1 / 2 1 5a 1 / 2 2 1 2 1 1 1 1 1 6a 4 4 4 4 1 1 1 / 4 1 1 7a 1 / 2 5 1 3 1 4 1 4 4 8a 1 / 5 1 / 3 1 2 1 1 1 / 4 1 4 9a 1 / 7 1 / 5 1 1 1 1 1 1 / 4 1 為求比較判斷矩陣的 最大特征根和特征向量，我們采用“和法”進(jìn)行求解。 (3)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 能力。組織哲學(xué)是企業(yè)理論化、系統(tǒng)化的世界觀和方法論，是一個(gè)組織全體成員所共有的對(duì)事物的最一般的看法，用于指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)。（ 3）功能的整合性，企業(yè)文化的整合性是指企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力，具有調(diào)整員工思想行為的重大作用。具體指標(biāo)見(jiàn)表 61。只有兩者進(jìn)行有效結(jié)合，才能夠 保證科學(xué)決策，最大化企業(yè)資源轉(zhuǎn)化與增資的效率，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 另外 檢驗(yàn)?zāi)：仃囀欠窬哂幸恢滦缘臉?biāo)準(zhǔn)較檢驗(yàn)判斷矩陣是否具有一致性的判斷標(biāo)準(zhǔn) : ? 更加科學(xué)、準(zhǔn)確和簡(jiǎn)便。在計(jì)算 判斷矩陣的特征值和特征向量時(shí)，所用的方法和多元統(tǒng)計(jì)所用的方法是一樣的。（ i = 1, 2, ?, n) (注 : 上式用到 iir = )。 兩元素相比較 , 一元素比另一元素極端重要。 (2) 由模糊 一致矩陣求表示各元素的相對(duì)重要性的權(quán)重的方法同由判斷矩陣求權(quán)重的方法不同。 模糊綜合評(píng)價(jià)法的最顯著特點(diǎn)是： （ 1） 相互比較。這一步是由上而下逐層進(jìn)行的。 特征根方法的理論依據(jù)是如下的正矩陣的 Perron 定理，它保證了所得到的排序向量的正值性和唯一性： 定理 設(shè) n階方陣 0A? ， max? 為 A的模最大的特征根，則有 (1) max? 必為正特征根，而且它所對(duì)應(yīng)的特征向量為正向量； (2) A 的任何其它特征根 ? 恒有 ?? max? ； (3) max? 為 A的單特征根，因而它所對(duì)應(yīng)的特征向量除差一個(gè)常數(shù)因子外是唯一的。需要對(duì)重要多少賦予一定數(shù)值。 目標(biāo)層 ? 準(zhǔn)則層 ? 子準(zhǔn)則層 ? ? ? 方案層 層次數(shù)與問(wèn)題的復(fù)雜程度和所需要分析的詳盡程度有關(guān)。由于它在處理復(fù)雜的 決策 問(wèn)題上的實(shí)用性和有效性，很快在世界范圍得到重視。胡一帆等 （ 2020） 認(rèn)為 管理決策 、董事會(huì) 、股東大會(huì)及透明度 4個(gè)機(jī)制始終對(duì)公司生產(chǎn)率具有正向效應(yīng) 【 9】 ； 國(guó)內(nèi)外研究表明，公司治理及其要素作用于企業(yè)績(jī)效及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司治理是形成企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的驅(qū)動(dòng)因素之一。 技術(shù)與競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)研究理論 技術(shù) 因素對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力的影響一直以來(lái)都受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注 。斯密在其 《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》中 關(guān)于 的“勞動(dòng)分工”理論中就提出 競(jìng)爭(zhēng)力的思想， 隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的 不斷 完善以及學(xué)者們研究的深入，競(jìng)爭(zhēng)力理論也在不斷完善， 表 21介紹了主要的競(jìng)爭(zhēng)力理論及 其觀點(diǎn)。 最后舉例說(shuō)明對(duì)上市公司競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)價(jià)的具體步驟。 關(guān)鍵詞 ： 上市公司 ； 競(jìng)爭(zhēng)力 ； 評(píng)價(jià) ； 層次分析法 Based on the AHP of Competitiveness Evaluation of Listed Companies Abstract： The petitiveness of the listed pany in quite extent determines the countries39。表 21 主要競(jìng)爭(zhēng)力理論及其觀點(diǎn) 競(jìng)爭(zhēng)力理論 代表人物及代表作 主要觀點(diǎn) 早期的經(jīng)濟(jì)學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力思想 亞當(dāng) 斯密 《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》 “勞動(dòng)分工”理論：從內(nèi)部看，企業(yè)的能力源于分工基礎(chǔ)上的知識(shí)的增加和時(shí)間的節(jié)約；從外部看，企業(yè)從事不同工作并擁有差異的能力。 Elias G Carayannis等 （ 2000） 認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新的速度與企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)力是成比例的 【 2】 ；馬得林 （ 2020） 表示 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)創(chuàng)造大品牌，形成國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的必然途徑 【 3】 。 3 因此，本文認(rèn)為上市 公司 競(jìng)爭(zhēng)力是公司治理、文化、管理以及技術(shù)等多種因素綜合作用的結(jié)果。它的應(yīng)用已遍及經(jīng)濟(jì) 計(jì)劃 和 管理 、能源政策和分配、 行為科學(xué) 、軍事指揮、運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)、教育、人才、醫(yī)療和環(huán)境 4 等領(lǐng)域。每一層次中的元決策目標(biāo) 準(zhǔn)則 1 準(zhǔn)則 2 準(zhǔn)則 3 子準(zhǔn)則層 1 子準(zhǔn)則層 2 子準(zhǔn)則層 3 方案 1 方案 2 方案 3 5 素一般不超過(guò) 9 個(gè) ， 因 為 一層中包含數(shù)目過(guò)多的元素會(huì)給兩兩比較判斷帶來(lái)困難。這里使用 1— 9 的比例標(biāo)度。 特征根方法中的最大特征根和特征向量，可用 Matlab 軟件直接計(jì)算。最終計(jì)算結(jié)果得出最低層次元素，即決策方案的優(yōu)先順序的相對(duì)權(quán)重和整個(gè)遞階層次模型的判斷一致性檢驗(yàn) 。以最優(yōu)的評(píng)價(jià)因素值為基準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)值為 1；其余欠優(yōu)的評(píng)價(jià)因素依據(jù)欠優(yōu)的程度得到響應(yīng)的評(píng)價(jià)值。 為此 , 下面僅介紹如何建立模糊一致判斷矩陣 , 以及由模糊一致判斷矩陣求權(quán)重的方法。 10 , , , 若元素 ia 與元素 ja 相比較得到判斷 rij , 則元素 ja 與元素 ia 相比較得到的判斷為 rij = 1 rij 。 方程組 (P4) 含有 n+1未知數(shù) 12, , , nw w w , ? , n 個(gè)方程 , 解此方程組還不能確定唯一 解。在二階、三階的時(shí)候，我們還比較容易處理，但隨著指標(biāo)的增加，階數(shù)也 會(huì) 隨之增加，在計(jì)算上也變得越來(lái)越困難。 模糊層次分析法也具有上述兩種方法的共同缺點(diǎn)，并且它的 計(jì)算更加復(fù)雜，工作量也更大。無(wú)疑 地上市公司競(jìng)爭(zhēng)力與當(dāng)期的管理效果 —— 財(cái)務(wù)實(shí)力有關(guān)，但更重要的是“ 管理是運(yùn)營(yíng)公司，治理是確保這種運(yùn)營(yíng)屬于正確的軌道之上 【 14】 ” ，若沒(méi)有合理的治理機(jī)制以確保上市公司運(yùn)營(yíng)于正確的軌道之上，上市公司的競(jìng)爭(zhēng)力便無(wú)從談起 。 管理競(jìng)爭(zhēng)力 上市公司的管理機(jī)制主要包括是管理的計(jì)劃、組織、 領(lǐng)導(dǎo) 、 控制 四 大功能以及戰(zhàn)略、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、廣告、公關(guān)等專項(xiàng)職能的有機(jī)整體，各種要素功能之間形成一個(gè)相互交叉，相輔相成的網(wǎng)絡(luò)，從而保證調(diào)動(dòng)和利用組織的各種資源，以盡量少的投入獲取 更 多 利潤(rùn)，增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力。（ 4）形成的自覺(jué)性，形成的自覺(jué)性是企業(yè)文化的又一特性，也是企業(yè)文化具有管理功能的前提條件。組織精神是企業(yè)群體的共同心理定勢(shì)和價(jià)值取向，是組織哲學(xué)、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映了全體 15 企業(yè)成員的共同認(rèn)識(shí)和追求。企業(yè)的創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有決定性作用，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法或沒(méi)有迅速察覺(jué)新的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，最先發(fā)明創(chuàng)新的企業(yè)可能因此改寫彼此的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。由于 一致陣的任一列向量 都是特征向量， 而對(duì)于 一致性尚好的正互反陣的列向量都應(yīng)近似特征向量，可取其某種意義下的平均。 對(duì)于股權(quán)結(jié)構(gòu) ： 71 2 21 1221 212B???????????列向量進(jìn)行歸一化 1 4 22 7 51 2 24 7 51114 7 5???????????? 在對(duì)該向量 進(jìn)行求行和 ，歸一化后得到7w????????? 23 77Bw????????? 從而7 1 1 .5 1 0 .9 5 3 0 .5 9 9( ) 3 .0 5 43 0 .4 9 0 .3 1 2 0 .1 9 8? ? ? ? ? 則 77 3 . 0 5 4 3 0 . 0 2 731C . I 1nn? ?????? ? 77 0 . 0 2 7 0 . 0 4 6 3 0 . 10 . 5 8C . IC . R = R . I . ? ? ? 則通過(guò)一致性檢驗(yàn)。 故可以做出判斷海爾的競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)于海信以及澳柯瑪。UE9aQGn8xp$Ramp。ksv*3tnGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3tnGK8!z89Am UE9aQGn8xp$Ramp。ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3t nGK8! z8vGtYM *J gamp。M uWFA5uxY7J nD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn%M z849Gx^G89Am UE9aQGn8xp$Ramp。gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。qYpEh5pDx2zVkum amp。qYpEh5pDx2zVkum amp。qYpEh5pDx2zVkum amp。qYpEh5pDx2zVkum amp。6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 故各上市公司的權(quán)重排序?yàn)?1 2 3b b b??。 對(duì)于企業(yè)文化凝聚力 ： 51 2 21 12211 122B???????????列向量進(jìn)行歸一化1 4 22 7 51 2 24 7 51114 7 5???????????? 在對(duì)該向量 進(jìn)行求行和 ，歸一化后得到5w????????? 22 55Bw????????? 從而5 1 1. 51 0. 95 3 0. 59 9( ) 3. 0