5區(qū)人事局年度創(chuàng)建好班子活動總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 我們制定了《 xx 區(qū)人事編制系統(tǒng)法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》，把干部學(xué)法作為干部考核一項(xiàng)重要內(nèi)容，并成立了 “ 五五普法 ” 辦公室，負(fù)責(zé)日常普法工作，以領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法為龍頭，組織全局干部進(jìn)行普法培訓(xùn)、考試考核，先后學(xué)習(xí)了《憲法》、《民法》、《公務(wù)員法》、《物權(quán)法》、《道路交通安全法》、《行政訴訟法》、《公共危機(jī)管理》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《中華人民共和國政府信息公開條例》等法律法規(guī)。根據(jù)《 XX 省行政執(zhí)法責(zé)任制條例》的規(guī)定和我區(qū)實(shí)際，明確股室和人員執(zhí)法的職責(zé)范圍、內(nèi)容和權(quán)限，執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法程度及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)決執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、《廉政守則》及廉潔自律規(guī)定。在黨建工 第 9 頁 共 12 頁 作上，針對我區(qū)人才智力服務(wù)公司流動黨員分散、組織教育難的特點(diǎn)，我們采取跟蹤管理、動態(tài)管理和注重人情管理相結(jié)合的方法，開展形式多樣的教育活動，創(chuàng)新性地開展黨 建工作，收到良好的社會效果，有效維護(hù)了流動黨員隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作中我們始終堅(jiān)持重大問題集體討論研究決定，決策前充分發(fā)揮民主，每位班子成員充分發(fā)表自己的意見，集思廣益，形成符合我們實(shí)際的科學(xué)決策，同時一把手勇于承擔(dān)責(zé)任，決策的時候敢于及時拍板定案，決策后對集體決定辦的事，明確每個成員的責(zé)任，落實(shí)到人，沒有出現(xiàn)過無人負(fù)責(zé)任的現(xiàn) 象。今年春節(jié)和八一節(jié)期間，我們協(xié)同有關(guān)部門到困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家里走訪，慰問 8 名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部計(jì) 4800 元；慰問 140 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部計(jì) 72100 元。今年我區(qū)共安置軍轉(zhuǎn)干部 3名（其中組織部安置 1名，人事局安置 2 名），完成市下達(dá)的安置任務(wù)。一是工資套改審批發(fā)放掃尾工作基 本完成，其中外砂、新溪兩鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 193 人，增資 9530 元 /月。對各中小學(xué)在校學(xué)生數(shù)及教師配備情況進(jìn)行抽查，根據(jù)省編委《關(guān)于印發(fā)〈 XX省中小學(xué)教職員編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法〉的通知》精神，結(jié)合我區(qū)2024 年各中小學(xué)生源變化的情況，重新核定教職工編制總額，上報(bào)市編委審批 。三是積極配合做好畜牧獸醫(yī)管理體制改革工作。會同區(qū)教育局在華師大高師見面會直招教師 17 名，公開招考新教師 58 名，面向珠池醫(yī)院臨聘人員公開招錄工作人員 15 名，擇優(yōu)招錄區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心工作人員2 名。報(bào)請區(qū)人大、區(qū)政府任免工作人員 11 名。同時，完成我區(qū)第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的報(bào)批工作，目前我區(qū)共有 18 個事業(yè)單位經(jīng)上級批準(zhǔn)列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理。 抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。為此，局始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把創(chuàng)建好班子放在首要位置，圍繞區(qū)直單位開展的“ 三創(chuàng)建三促進(jìn) ” 主題實(shí)踐活動，樹立三種理念，突破三大障礙，努力創(chuàng)建三型機(jī)關(guān)，有效推進(jìn)人事人才編制工作的科學(xué)發(fā)展。會上，局班子每個成員積極開展批評與自我批評，達(dá)到了溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，使班子凝聚力、戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)。 （二）建立我區(qū)公務(wù)員日常登記制度。 （四）強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配和人事任獎工作。受理高級職稱評審 73 人，中級職稱評審 221 人，初級職稱評審 39 人，初次認(rèn)定 76 人。順利完成珠池、下蓬、上蓬、外砂、新溪五個水利管理所的體制改革工作。五是認(rèn)真受理有關(guān)的機(jī)構(gòu)編制請示件。截止到 2024 年 12 月底，全區(qū)登記在冊的事業(yè)單位有132 個。一方面做好日常機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改和各項(xiàng)福利工作，另一方面做好 2024 年區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)工作。繼續(xù)落實(shí) 23 名自主 擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部投繳醫(yī)保的資金申報(bào)，醫(yī)保戶的設(shè)
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