5區(qū)人事局上半年工作總結及-免費閱讀
【正文】 為規(guī)范管理工作，從今年一月起對現(xiàn) 有 87 名無軍籍退休職工實行單立核算。 （八） “ 規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務 ” ，積極做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險日常管理工作。其中衛(wèi)生系統(tǒng)擬招聘 80 人，報名人數(shù)達 762 人；教育系統(tǒng)擬招聘 27 人，報名人數(shù)達 482 人，均創(chuàng)歷史新高。今年的考核辦法，對考核對象及分類、考核項目、計分辦法、考核結果的獎懲等進行了調(diào)整，增強了目標管理考核工作的科學性。通過年檢全面、持續(xù)地了解全區(qū)事業(yè)單位的活動情況和發(fā)展趨勢，實現(xiàn)了對事業(yè)單位的動態(tài)管理，從總體上提高了監(jiān)督管理水平?？间浾撸ê喺拢?、錄用計劃、筆面試成績、體檢結果、擬錄用結果等及時在網(wǎng)上公開，接受社會監(jiān)督。 二、以和諧發(fā)展為目標，不斷推進人事人才各項工作 （一）規(guī)范公務員日常管理工作。今年 6 月，在得知我區(qū)滬涌電力器材有限公司在為地震災區(qū)生產(chǎn)通訊鐵塔的過程中緊缺 30 名電焊類技術人才時，人才中心立即啟動 “ 應急式 ” 人才服務機制，專人專項負責，通過各地信息發(fā)布、合作網(wǎng)站搜索、求助兄弟縣（市）區(qū)等方式緊急招聘所需人才，浙江電視臺、寧波電視臺、《寧波日報》等省市媒體對這一做法作了報道并進行呼吁，兩天之內(nèi)報名人員達到 400 余位，解決了企業(yè)燃眉之急，也為災區(qū)重建貢獻了力量。借助于博士后工作站，金田銅業(yè)與中國有色金屬研究院建立了良好的關系，促進了雙方在人才培養(yǎng)、科研合作等方面合作；四是筑寬平臺，區(qū)高層次聯(lián)誼會通過編印《會員視點》內(nèi)刊、牽頭與市博聯(lián)會、慈城鎮(zhèn)合作舉辦 “ 大橋經(jīng)濟與 xx 區(qū)域發(fā)展博士論壇 ” ，進一步發(fā)揮了高層次人才聯(lián)誼會的 “ 智囊 ” 作用。 2024 年上半年全區(qū)共引進各類人才 2703 名，其中博士 1 名，碩士 25 名，高級職稱 15 名，中級職稱 217 名，進一步優(yōu)化了我區(qū)的人力資源素質(zhì)結構。 （三）積極營造重才、愛才的良好氛圍。 （五）加大人才和智力引進服務工作力度。 （六）扎實推進公務員培訓 和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。二是按照上級統(tǒng)一部署，做好區(qū)質(zhì)量技術監(jiān)督稽查大隊、國土資源所、國土資源監(jiān)察大隊的參照公務員法管理工作。 （二）規(guī)范事業(yè)單位登記管理工作。 年初下發(fā)了《關于進一步規(guī)范機關使用編外工作人員管理工作的通知》（區(qū)委辦發(fā) [2024]150 號），對編外人員的崗位進行了界定，對濫用編外用工的現(xiàn)象 進行約束，初步建立了編外用工管理機制和和監(jiān)督管理機制，促使編外用工管理規(guī)范有序，有效的促進精簡人員、降低政府管理成本、提高辦事效能、推進社會化服務進程。認真督促和指導各事業(yè)單位上報招聘計劃，在綜合考慮編制余缺、人員結構、崗位設置和工作需要等因素的基礎上，認真編制了 2024年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃，全區(qū)共有 21 家單位擬通過公開 招聘
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