【正文】 此外，結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)熱線活動(dòng)，在區(qū)廣播電臺(tái)、有線電視臺(tái)開辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)專欄，及時(shí)播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模范人物。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責(zé)任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會(huì)診”，注重從源頭上維護(hù)來訪群眾的切身利益。轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。嚴(yán)格學(xué)分審核，搞好職稱評審報(bào)送。行政效能建設(shè)工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實(shí)，積極做好引智工作。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項(xiàng)辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時(shí)得到解決。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會(huì)議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會(huì)、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預(yù)案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準(zhǔn)備。今年進(jìn)一步根據(jù)實(shí)際需要招考了120人。完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程。行政效能建設(shè)工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實(shí)，積極做好引智工作。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項(xiàng)辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時(shí)得到解決。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會(huì)議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會(huì)、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預(yù)案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準(zhǔn)備。首先進(jìn)行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復(fù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結(jié)果，接受廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會(huì)的監(jiān)督。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)了班子成員、科室、同志們之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成了聚集會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。斥資對窗口進(jìn)行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。一是嚴(yán)格學(xué)分審核，學(xué)分申報(bào)材料實(shí)行公示，使學(xué)分審核規(guī)范、過程透明、結(jié)果公開，贏得了廣大專業(yè)技術(shù)人員的一致好評，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在4個(gè)單位進(jìn)行了聘用制工作試點(diǎn)。通過各種渠道公布投訴電話，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強(qiáng)督查，狠抓工作落實(shí)。四是做好轉(zhuǎn)企改制工作。七、其它日常工作一是認(rèn)真做好提案、信訪工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利政策。并對2名選調(diào)生試用期滿和11名“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿、年度期間的“德、能、勤、績”、日常工作表現(xiàn)總體情況進(jìn)行全面考核。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、評優(yōu)、評先等工作有機(jī)結(jié)合起來，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法，為職務(wù)晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。第一篇：2009年區(qū)人事局工作總結(jié)獅子山區(qū)人事局2009年工作匯報(bào)一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級人事編制部門的具體指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力促進(jìn)我區(qū)人事編制工作上臺(tái)階、上水平，出成果、出亮點(diǎn)，使各項(xiàng)人事編制工作取得了明顯成效，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護(hù)工作。根據(jù)《關(guān)于2009年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作安排的通知》，我局積極組織布置，共辦理了22名專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)初、中級職稱評審及參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)對試用期滿和服務(wù)期滿的7名大學(xué)生錄用到區(qū)屬事業(yè)單位。及時(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資晉升工作，今年共辦理了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)工資調(diào)整89人次，機(jī)關(guān)達(dá)年限晉升級別工資51人次，事業(yè)單位晉升薪級工資359人次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資增加62人次。全年認(rèn)真辦理了區(qū)人大代表建議和政協(xié)委員提案2件，滿意率100%。根據(jù)市政府同意部署，按照轉(zhuǎn)企改制的要求，對已不適應(yīng)新形勢工作需要且長期沒有開展活動(dòng)的兩家事業(yè)單位進(jìn)行了撤銷。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行多次督查，起到了良好的警示作用。6月份，成立了聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了我區(qū)工作的建議方案。二是把好職稱評審上報(bào)的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)。建立“窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)值班制度”。【】行政效能建設(shè)工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。嚴(yán)格學(xué)分審核，搞好職稱評審報(bào)送。轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責(zé)任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會(huì)診”，注重從源頭上維護(hù)來訪群眾的切身利益。此外，結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)熱線活動(dòng)，在區(qū)廣播電臺(tái)、有線電視臺(tái)開辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)專欄，及時(shí)播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模范人物。結(jié)合實(shí)際，健全完善了黨組議事、局長辦公會(huì)、專題會(huì)議制度等制度規(guī)范，堅(jiān)持用制度管人治事；二是強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)行陽光行政。一是先行試點(diǎn)、完善方案、分批實(shí)施。嚴(yán)格學(xué)分審核，搞好職稱評審報(bào)送。轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責(zé)任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會(huì)診”，注重從源頭上維護(hù)來訪群眾的切身利益。此外，結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)熱線活動(dòng)，在區(qū)廣播電臺(tái)、有線電視臺(tái)開辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)專欄，及時(shí)播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模范人物。結(jié)合實(shí)際，健全完善了黨組議事、局長辦公會(huì)、專題會(huì)議制度等制度規(guī)范，堅(jiān)