【正文】 持用制度管人治事；二是強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)行陽(yáng)光行政。一是嚴(yán)格學(xué)分審核，學(xué)分申報(bào)材料實(shí)行公示，使學(xué)分審核規(guī)范、過(guò)程透明、結(jié)果公開(kāi)，贏得了廣大專業(yè)技術(shù)人員的一致好評(píng)，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。斥資對(duì)窗口進(jìn)行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。尤其高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實(shí)行集中與分散管理相結(jié)合的管理模式。積極組織開(kāi)展人事政策法規(guī)月宣傳活動(dòng)，發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙，發(fā)動(dòng)全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員參與上街宣傳活動(dòng)，營(yíng)造了良好的人事法制環(huán)境。認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實(shí)，積極做好引智工作。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項(xiàng)辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問(wèn)題能夠依法、及時(shí)得到解決。今年xx月底，市里召開(kāi)事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會(huì)議，xx月初，區(qū)人事局通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、深入基層事業(yè)單位、開(kāi)展模擬登記等方式開(kāi)展調(diào)研工作，提前做好預(yù)案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準(zhǔn)備。首先進(jìn)行離退休人員工資套改，對(duì)在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復(fù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，并要求各單位、部門(mén)公開(kāi)工資調(diào)整的結(jié)果，接受廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會(huì)的監(jiān)督。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)了班子成員、科室、同志們之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成了聚集會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)做好其他各項(xiàng)人事工作。一是加強(qiáng)對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，職能科（辦）負(fù)主責(zé)，信訪工作人員負(fù)雙責(zé)。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作。嚴(yán)格規(guī)范考錄程序，嚴(yán)把報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢五個(gè)關(guān)口，堅(jiān)持“四公開(kāi)兩監(jiān)督”，即公開(kāi)招錄信息、公開(kāi)筆試成績(jī)、公開(kāi)面試結(jié)果、公開(kāi)擬錄（聘）用人員，并邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，接受社會(huì)輿論監(jiān)督，全面實(shí)行陽(yáng)光操作。首先進(jìn)行離退休人員工資套改，對(duì)在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復(fù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，并要求各單位、部門(mén)公開(kāi)工資調(diào)整的結(jié)果，接受廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會(huì)的監(jiān)督。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)了班子成員、科室、同志們之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成了聚集會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)做好其他各項(xiàng)人事工作。一是加強(qiáng)對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，職能科（辦）負(fù)主責(zé)，信訪工作人員負(fù)雙責(zé)。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作。二、加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，扎實(shí)推進(jìn)工資制度改革。區(qū)人事局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)今年以來(lái)先后主持召開(kāi)10多次專題會(huì)議，研究部署、調(diào)度全局開(kāi)展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)和思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動(dòng)，確保了政令暢通、令行禁止。轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。嚴(yán)格學(xué)分審核，搞好職稱評(píng)審報(bào)送。一是先行試點(diǎn)、完善方案、分批實(shí)施。結(jié)合實(shí)際，健全完善了黨組議事、局長(zhǎng)辦公會(huì)、專題會(huì)議制度等制度規(guī)范，堅(jiān)持用制度管人治事；二是強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)行陽(yáng)光行政。為強(qiáng)化我區(qū)招商引資工作，組建招商小分隊(duì)赴長(zhǎng)三角、珠三角等地開(kāi)展招商工作。六、組織實(shí)施全區(qū)目標(biāo)管理考核工作為確保全區(qū)各項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，根據(jù)市政府對(duì)我區(qū)下達(dá)的年度考核指標(biāo)和《政府工作報(bào)告》的主要目標(biāo)任務(wù)，制定下發(fā)了《獅子山區(qū)黨政機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，修訂完善了《目標(biāo)管理考核辦法》，對(duì)黨群口、政府口、鎮(zhèn)街辦進(jìn)行了分類考核，細(xì)化內(nèi)容、明確獎(jiǎng)懲，并對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)進(jìn)度進(jìn)行了階段性督查。截止10月份共補(bǔ)發(fā)了基礎(chǔ)性績(jī)效工資和生活補(bǔ)貼203萬(wàn)元（不含開(kāi)發(fā)區(qū)劃轉(zhuǎn)2所學(xué)校）。我局積極幫助大學(xué)生解決思想、工作、生活上的問(wèn)題和困難，并對(duì)服務(wù)單位的日常管理進(jìn)行指導(dǎo)，要求服務(wù)單位加強(qiáng)培養(yǎng)、多提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使其得到鍛煉成長(zhǎng)。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將一年來(lái)工作匯報(bào)如下：一、扎實(shí)做好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一是開(kāi)展公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護(hù)是貫徹落實(shí)公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員管理的一項(xiàng)重要工作。三、加強(qiáng)人才管理工作一是完善制度，規(guī)范人才管理工作。三是做好事業(yè)單位招考工作。實(shí)施公務(wù)員津補(bǔ)貼后，對(duì)可以享受國(guó)家崗位津貼的部門(mén)進(jìn)行認(rèn)真梳理，審批執(zhí)行了紀(jì)、檢、法、審計(jì)四個(gè)部門(mén)的共76人崗位津貼。對(duì)于來(lái)信來(lái)訪嚴(yán)格按照原則予以及時(shí)辦理，及時(shí)答復(fù)信訪案件3件，并對(duì)人事熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作進(jìn)行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實(shí)做好我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的維穩(wěn)工作。第二篇：2007年區(qū)人事局工作總結(jié)文章標(biāo)題：2007年區(qū)人事局工作總結(jié)[：]2007年區(qū)人事局工作情況匯報(bào)今年以來(lái)，區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，以開(kāi)展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得了明顯成效。建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實(shí)現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結(jié)合。分別于7月1日、2日提報(bào)區(qū)政府常務(wù)會(huì)、區(qū)政府專題會(huì)進(jìn)行了研究，確定選擇目前沒(méi)有、將來(lái)也不會(huì)參照公務(wù)員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，做好考核獎(jiǎng)懲工作。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進(jìn)行人事政策宣傳，積極主動(dòng)地