【正文】 為各類企業(yè)提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規(guī)范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業(yè)技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。斥資對窗口進行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。尤其高度重視企業(yè)軍轉干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動，發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙，發(fā)動全區(qū)人事工作聯(lián)絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環(huán)境。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。在4個單位進行了聘用制工作試點。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規(guī)范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業(yè)技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。斥資對窗口進行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。尤其高度重視企業(yè)軍轉干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動，發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙，發(fā)動全區(qū)人事工作聯(lián)絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環(huán)境。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。二是把好職稱評審上報的推薦關、資格關和材料關。建立“窗口帶班領導值班制度”。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩(wěn)定。三、規(guī)范機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律今年以來，通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機制、強化監(jiān)督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執(zhí)行“三定方案”，切實鞏固了xx年區(qū)鄉(xiāng)黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。統(tǒng)籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。一是加強對信訪工作的領導，實行一把手負總責，分管領導負全責，職能科（辦）負主責，信訪工作人員負雙責。三是做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作調研工作。二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調度全局開展人事系統(tǒng)“服務質量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡員隊伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調研的作用。做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。二是對XX機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。二是全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調度全局開展人事系統(tǒng)“服務質量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡員隊伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調研的作用。做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。二是對xx機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象局領導帶頭開展學習教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務員法工作會議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調研工作，提前做好預案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準備。今年進一步根據實際需要招考了120人。完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。行政效能建設工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。三是組建招商小分隊。制定了機關事業(yè)單位遺屬補助人員年審制度，從今年開始開展區(qū)直機關事業(yè)單位遺屬年審工作，6月份我局對享受機關事業(yè)遺屬補助人員進行了走訪、慰問和核實，共走訪了14名遺屬補助人員。根據省、市相關文件精神，經市人力資源和社會保障局審批，兌現了區(qū)屬13所義務教育學校在職教師342名的績效工資和退休教師188名的生活補貼。今年我區(qū)共接受2名省委選調生、3名“三支一扶”大學生和1名西部計劃志愿者。制定了區(qū)直屬、學校和西湖鎮(zhèn)、東郊辦所屬共36個事業(yè)單位的崗位設置方案和編制崗位說明書，為全面推行事業(yè)單位崗位實施、開展崗位聘用、崗位認定和兌現崗位工資等做好準備。二是做好公務員考核工作。為大力推進公務員素質能力建設，根據市委組織部、市人力資源和社保局部署，我局組織開展了機關230名公務員通用能力培訓。我局建立了公務員信息系統(tǒng)，并及時更新公務員信息，確保信息及時、完整、準確地反映我區(qū)公務員隊伍的現狀。為解決我區(qū)機關事業(yè)單位人手緊缺的矛盾，進一步規(guī)范聘用人員和人才管理，結合我區(qū)實際，完善出臺了《獅子山區(qū)機關事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》、《獅子山區(qū)機關事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才管理暫行辦法》、《區(qū)機關事業(yè)單位工作人員激勵機制暫行辦法》、《獅子山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才評選（暫行）辦法》。為解決我區(qū)城