包裝制品公司人力資源控制程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施 每年 11月各部門上報(bào) 行政 人事部下年度的 《 培訓(xùn) 要求 申請(qǐng) 表 》 ，根據(jù)公司需求及下年度各部門 《 培訓(xùn) 要求 申請(qǐng) 表 》 ， 行政 人事部于 12月制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃 (包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容 )，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實(shí)施。 總經(jīng)理及管理者代表 建立質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系的意義、有關(guān)法律法規(guī)和環(huán)保的基本知識(shí)、質(zhì)量環(huán)境手冊(cè)及相關(guān)程序文件、環(huán)境管理基本制度。 新員工培訓(xùn) a．公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡(jiǎn)介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和目標(biāo)、環(huán)境方針和目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等的 培訓(xùn)。 行政人事部 a．負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人的 《崗位任職要求》 ，并采取必要的措施以滿足 要求 39。 〃 b．負(fù)責(zé) 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃》 的制定及監(jiān)督實(shí)施； c．負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育； d．負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。在進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)，由行政人事部組織進(jìn)行； b．部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門工作的主要內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行， c。 相關(guān)方 必要時(shí)由行政人事部組織對(duì)公司的相關(guān)方進(jìn)行培訓(xùn) (如施工單位、安裝單位、油品、化學(xué)危險(xiǎn)品運(yùn)輸單位、廢棄物處理者等 )。 每次培訓(xùn)各 相關(guān)部門應(yīng)填寫 《培訓(xùn)實(shí)施記錄表》 ，記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容及考核成績(jī)等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交行政人事部存檔。 行政人事部負(fù)責(zé)建立員工能力檔案，保存員工的教育、培訓(xùn)、 崗位資格認(rèn)可和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄，如學(xué)歷證明、培訓(xùn)記錄、職稱證明、工作經(jīng)歷等。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn) （同 b， c） 各管理層 相關(guān)的法律法規(guī)、目標(biāo)
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