5企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關(guān)系-免費閱讀
【正文】 員工可以通過各種休閑娛樂活動，適當?shù)恼{(diào)節(jié)心理困惑，減輕心理壓力。再次，要注重對技能型人才的疏導。由于新招員工思想波動性較大，在入企培訓時，要幫助新員工對職業(yè)發(fā)展特點及其個性特征有清楚認識。企業(yè)形象是決定企業(yè)在競爭中生存發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一，而員工的心理問題直接影響到企業(yè)形象的樹立。 二是推進企業(yè)又好又快發(fā)展的源動力。然而，隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的不斷加快，職工精神壓力和思想負擔也越來越大，如何做好職工心理疏導工作，怎樣構(gòu)建與發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，成為企業(yè)急需探討的問題。善于通過協(xié)商的手段和方式，解決勞動關(guān)系的各種矛盾和問題。沒有協(xié)調(diào)好和諧的勞動關(guān)系，員工的工作積極性、工作的奉獻性就會受到壓抑，那么勞動生產(chǎn)率自然得不到提高，生產(chǎn)力也得不到有效的發(fā)展，而企業(yè)更不會得到繁榮。但是，從共性接入點來講，企業(yè) 第 3 頁 共 5 頁 只有積極為員工進行職業(yè)生涯的科學規(guī)劃，努力幫助不同類型的員工搭建成才成長的 “ 金階梯 ” ，努力為他們提供平等的發(fā)展階梯，才能使心理疏導有了實施的良好平臺，從 而對企業(yè)長遠發(fā)展具有特殊重要的意義。但是他們在企業(yè)改革和發(fā)展的深層次矛盾中思想獨立性、選擇性、多變性、差異性逐漸加強，對企業(yè)的價值觀有著急劇的改變。專題培訓就是其中的一種方
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