5人力資源調(diào)研方案-免費閱讀
【正文】 五、中請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄廈退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形廈對公司貢獻成績核給特別退休金。 公司員工退休制度實施細則 一、本公司正式員工的退休，依本細則實行。 七、 新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應于舊任人員離職后 3 個月內(nèi)訪問各接收賬項的客戶，以清理或確定本公司的債權。 接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨通報上 司；倘有隱匿，除予以懲處外，應與前任人員負連帶賠償責 公司離職人員物品移交程序書 一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書。是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。 本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按《勞動法》規(guī)定予以補助。 事務移交。員工無故曠工 3 日以上，脫離其工作崗位自動生效。 二、本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。停薪留職期問不計工齡。 四、附則 （一）公司員工辭退、辭職手續(xù)未接規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。 （五）被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的 15 日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出中訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者。 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者。 （二）公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告，不改者，有辭退的權力。 九、員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不 能晉升職位。 四、員工晉升分定期和不定期兩種形式 定期。 公司員工晉升管理辦法 晉升管理辦法 一、為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情， 特制定本晉升管理辦法。 六、晉升核定權限 副董事長、特別助理與總經(jīng) 理由董事長核定； 各部門主管 、由總經(jīng)理以上人員提議井呈董事長核定； 第 3 頁 共 16 頁 各 部門主管以下各級人員、由各級單位主管提議，呈總經(jīng)理以上人員核定，報董事長復核； 普通員工由各級單位主管核定，報總經(jīng)理以上人員復核，并通知財務部門與人事部門。 （一）向本部門提出 請調(diào)報告； （二）按人事責權劃分表，請調(diào)報告獲批后，請調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫 員工調(diào)離移交手續(xù)會簽表； （三）按有關部門要求清點、退還、移交公司財產(chǎn)、資料； （四）填寫離調(diào)表及辦理有關手續(xù)。 工作疏忽、貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者。 1泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者。 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。 （二）公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日 第 8 頁 共 16 頁 起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。 三、凡屬第二爭第 1 款情況的，由部門主管填寫 “ 停薪留職通知單 ” ，經(jīng)人力資源部核準后呈送本人。若停薪留職期滿仍不待復職者，按辭退處理。 第 10 頁 共 16 頁 開除。 職員以上人員離職時，應向人力資源部索要《移交清單》3 份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細填入《移交清單》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同《離
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